A Amazon cortou 16 mil postos de trabalho em seus escritórios.
Esta é a medida mais drástica já tomada pela gigante do comércio eletrônico para eliminar procedimentos administrativos complexos e reestruturar recursos diante da concorrência cada vez mais acirrada no campo da inteligência artificial (IA).
Em um comunicado oficial divulgado em 28 de janeiro, Beth Galetti, vice-presidente sênior de Recursos Humanos e Tecnologia da Amazon, confirmou que a empresa está trabalhando para fortalecer sua organização, reduzindo os níveis de gerência intermediária, aumentando a proatividade e eliminando a burocracia.
Para os funcionários afetados no mercado dos EUA, a Amazon implementará uma política de suporte de 90 dias para ajudá-los a encontrar novos empregos dentro da empresa. Além disso, a Amazon se compromete a fornecer indenização por rescisão contratual e outros pacotes de apoio à transição de carreira.
Esta rodada de demissões ocorre poucos meses depois de a Amazon anunciar o corte de 14.000 vagas. A dimensão dessas demissões recentes lembra a reestruturação agressiva do final de 2022 e início de 2023, quando a empresa cortou até 27.000 empregos.
O CEO Andy Jassy reafirmou repetidamente seu compromisso em simplificar a estrutura de gestão da empresa, que se tornou inchada após as contratações em massa durante a pandemia de COVID-19. Em 2025, Jassy também alertou sobre o impacto da inteligência artificial (IA) no tamanho da força de trabalho, à medida que a Amazon acelera a automação de seus processos operacionais.
Estatísticas de 30 de setembro mostram que a Amazon emprega atualmente cerca de 1,57 milhão de pessoas em todo o mundo, a maioria das quais trabalha em seu sistema de logística. Estima-se que a força de trabalho administrativa seja de cerca de 350.000 pessoas. Portanto, essa decisão de cortar 16.000 vagas equivale a eliminar aproximadamente 4,6% do total de funcionários administrativos da empresa.
Fonte: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
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