A competência dos funcionários da comuna

O Ministério do Interior concluiu uma revisão da lista de cargos em todo o setor público. No nível das comunas, o órgão propôs 43 vagas, incluindo 4 novas. Isso levanta muitas questões sobre a situação atual dos funcionários públicos em nível comunal.

Autoridades da comuna de Phu Thong cuidam dos procedimentos administrativos para os moradores. Foto: Divulgação.

Durante sua vida, o Presidente Ho Chi Minh enfatizou: o nível da comuna é o mais próximo do povo, o alicerce da administração; se a comuna desempenhar bem o seu papel, todas as outras tarefas serão concluídas. No contexto da reorganização do aparato governamental local em direção a uma estrutura mais ágil, eficaz e eficiente, o nível da comuna tornou-se a linha de frente para a implementação direta das políticas e diretrizes do Partido e do Estado. Portanto, o volume e a natureza do trabalho estão aumentando e, consequentemente, as exigências sobre os funcionários são maiores e mais complexas.

Na realidade, todas as políticas e diretrizes são implementadas na base da sociedade. Portanto, os funcionários da comuna devem ser, antes de tudo, "multitalentosos", capazes de lidar com diversas áreas. Simultaneamente, os principais funcionários da comuna precisam possuir caráter íntegro, qualificações, habilidades, experiência e uma visão abrangente. Devem ser capazes de analisar, avaliar e lidar com flexibilidade com as situações dentro de sua jurisdição; e, ao mesmo tempo, identificar e resolver prontamente as características sociopsicológicas emergentes na comunidade.

Um funcionário competente de uma comuna precisa ser profissionalmente competente, possuir uma perspectiva científica , ter visão apurada, ser capaz de gestão abrangente, saber mobilizar a força popular e confiar na população para realizar as tarefas. Ele precisa estar constantemente próximo da base, ouvir o que as pessoas dizem, explicar as coisas com clareza e dar um bom exemplo para conquistar a confiança da população. Quando as pessoas confiam nele, o governo local se fortalece e todas as políticas são implementadas sem problemas.

Segundo o Ministério do Interior , no final de 2024, todo o país contava com 212.606 funcionários e servidores públicos em nível municipal, dos quais 92,4% possuíam diploma universitário ou superior. Em termos de qualificação, esse é um índice encorajador. Contudo, na realidade, quando os funcionários municipais precisam interagir diretamente com inúmeras questões relacionadas aos pensamentos, vidas e sentimentos da população, e compreendê-las, um diploma é apenas uma condição necessária. As condições suficientes para formar uma equipe de funcionários de qualidade incluem também coragem, experiência prática, habilidades interpessoais e a capacidade de compreender os sentimentos da população.

Na realidade, o conhecimento teórico por si só é insuficiente para resolver todos os problemas, especialmente aqueles que surgem diariamente. Nesses momentos, a perspicácia, o pensamento crítico e as habilidades de comunicação tornam-se "armas sutis" que ajudam os funcionários a lidar com o trabalho de forma eficaz, adequada e razoável. Portanto, os funcionários de nível municipal que realmente desejam "cumprir seus papéis e dominar seus deveres" devem possuir um alto senso de responsabilidade, dedicação, comprometimento com o trabalho e paciência diante da confusão e da falta de compreensão da população.

É nos cargos de administração comunal que a distância entre o governo e o povo se manifesta mais claramente. Seu caráter, competência e estilo refletem a força da administração local e são uma medida da confiança da população no Partido e no Estado.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/