1. Objetivo e requisitos
Recrutar pessoas qualificadas, com títulos profissionais de acordo com os padrões, em número adequado, que atendam aos requisitos do cargo, garantindo a cota de pessoal designada pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh para o Conselho de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste; assegurando imparcialidade, publicidade, objetividade, transparência e conformidade com a lei.
2. Âmbito e número de funcionários a serem recrutados
2.1. Âmbito do recrutamento :
Recrutamento de pessoal especializado e generalista para trabalhar em departamentos especializados e profissionais, incluindo: Escritório, Departamento de Infraestrutura e Gestão Técnica, Departamento de Construção e Gestão de Projetos, Departamento Financeiro e Contábil, Departamento de Planejamento e Investimentos e Departamento de Serviços.
2.2. Cargos e metas de recrutamento
Por cargo e por especialização: 15 pessoas ; especificamente:
+ Escritório : 02 vagas (incluindo 01 especialista administrativo geral e 01 especialista em TI);
+ Departamento de serviços : 02 (incluindo 01 arquiteto de planejamento, 01 engenheiro de topografia e medição);
+ Departamento de Planejamento e Investimento : 02 vagas (equipe geral)
+ Departamento Financeiro-Contábil : 03 vagas (incluindo 01 contador geral, 01 contador de investimentos, 01 contador de contas a receber e tributário);
+ Gestão de Infraestruturas - Departamento de Engenharia : 04 vagas (incluindo 02 arquitetos, 01 engenheiro civil e 01 engenheiro de pontes e estradas);
+ Departamento de Gestão de Construção : 02 vagas (2 engenheiros de construção civil e industrial);
3. Condições e critérios para inscrição
3.1. Condições para inscrição no concurso público
a) Pessoas que atendam às seguintes condições, independentemente de etnia, gênero, condição social, crença ou religião, podem se inscrever para concorrer a vagas no serviço público.
- Possuir nacionalidade vietnamita e residir no Vietnã; ter plena capacidade civil;
- Ter 18 anos de idade ou mais e estar em idade legal para trabalhar;
- Ter um formulário de candidatura (conforme o formulário em anexo);
- Ter um histórico claro;
- Possuir diplomas e certificados de formação adequados aos requisitos da função;
- Ter aptidão física para desempenhar a função ou as tarefas;
- Cumprir os demais requisitos da vaga para a qual se candidatou.
b) As seguintes pessoas não estão autorizadas a se inscrever para concursos públicos:
- Perda da capacidade civil ou capacidade civil limitada;
- Ser processado criminalmente; cumprir pena criminal ou decisão judicial; estar sujeito a medidas administrativas como internação compulsória em centro de tratamento médico, centro de reabilitação para dependentes químicos, instituição de ensino compulsória ou reformatório.
3.2. Normas sobre qualificações e experiência profissional
a) Equipe geral
- Graduado universitário em áreas como construção civil, transportes, engenharia, meio ambiente, mecânica, eletrônica, arquitetura, economia da construção, infraestrutura... adequado para a área designada;
- Possuir certificado de exercício profissional em atividades de construção e demais certificações pertinentes à profissão exercida;
- Compreender as normas de gestão de projetos, gestão da qualidade na construção, políticas financeiras, regulamentações estaduais sobre contabilidade financeira e gestão de capital;
- Graduado universitário com especialização em direito, economia, finanças, administração, gestão pública, administração de empresas ou gestão de recursos humanos;
- Possuir habilidades para sintetizar e analisar o trabalho;
- Capacidade de comunicação e coordenação;
- Possuir habilidades em edição de texto;
- Proficiência em inglês: nível B ou equivalente ao nível de escolaridade;
- Informática de escritório e técnicas especializadas;
- Nível de conhecimento em Gestão Estadual: Especialista ou equivalente;
- Elaborar orçamentos e utilizar software de estimativa, como o MS Project;
- Diligente, honesto.
b) Pessoal administrativo e de arquivo
Possuir diploma de nível superior na área de secretariado administrativo, secretariado-arquivismo, armazenamento, arquivamento e gestão da informação. Caso possua diploma de nível superior em outra área, deverá apresentar certificado de formação em secretariado emitido por instituição de ensino competente.
c) Equipe de tecnologia da informação
Possuir diploma de nível superior em tecnologia da informação, administração de redes ou áreas afins.
d) Pessoal administrativo do escritório
- Formação universitária em direito, economia, finanças, administração, gestão pública, administração de empresas ou gestão de recursos humanos;
- Possuir habilidades em pesquisa, síntese de informações, análise, avaliação e planejamento de trabalho;
- Possuir conhecimento básico de gestão de projetos e gestão estatal;
- Possuir boas habilidades de comunicação e de gestão de situações;
* Nota: Os candidatos só podem candidatar-se a 01 vaga. Caso o candidato pretenda candidatar-se a mais de uma vaga, deverá indicar claramente a segunda intenção na candidatura e cumprir os critérios da respetiva vaga. A comissão de recrutamento informará o responsável para que este tome as devidas providências quanto à alocação do candidato.
Após ser admitido como funcionário público, o candidato aprovado deverá complementar o certificado de formação de acordo com as normas do título profissional durante o período probatório.
4. Métodos, formulários e conteúdos de recrutamento
4.1. Método de recrutamento
O recrutamento de servidores públicos para trabalhar no Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste é realizado por meio de processo seletivo baseado nos resultados do formulário de inscrição e nos resultados da entrevista e da prova. ( Aplicado de acordo com o Artigo 11 do Decreto nº 115/2020/ND-CP, de 25 de setembro de 2020, e o Decreto nº 85/2023/ND-CP, de 7 de dezembro de 2023, do Governo, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 115/2020/ND-CP, de 25 de setembro de 2020 ).
4.2. Forma, conteúdo, recrutamento
O recrutamento de funcionários públicos é realizado em 2 fases, conforme descrito a seguir:
* 1ª Fase : Verifique as condições de candidatura no Formulário de Candidatura de acordo com os requisitos da vaga pretendida. Se qualificado, o candidato poderá participar da 2ª fase.
* 2ª Fase : Teste e avaliação de disciplinas profissionais especializadas
a) Formato do exame: Oral, prático ou escrito.
Caso opte pelo formato de prova escrita, você pode escolher um dos três formatos: múltipla escolha, redação ou múltipla escolha combinada com redação.
b) Conteúdo do exame: Testar os conhecimentos e as competências profissionais dos candidatos de acordo com os requisitos do cargo a ser preenchido.
c) Tempo de exame: 30 minutos para exame oral (os candidatos têm no máximo 15 minutos para se preparar, não incluídos no tempo de exame); 60 minutos para exame escrito (não incluindo o tempo para copiar questões); o tempo do exame prático é definido pelo chefe da autoridade de recrutamento competente, com base na natureza e nas características das atividades profissionais do cargo a ser preenchido.
d) Escala de pontuação: 100 pontos (para avaliação oral, prática ou escrita)
5. Modo de prioridade
5.1. Disciplinas e pontos de prioridade na admissão
- Heróis das Forças Armadas, Heróis do Trabalho, inválidos de guerra, pessoas que recebem benefícios como inválidos de guerra, inválidos de guerra do tipo B: 7,5 pontos adicionados aos resultados da rodada 2.
- Minorias étnicas, oficiais militares, policiais, soldados profissionais desmobilizados, pessoas que trabalham em criptografia especializada, graduados de treinamento de oficiais da reserva (graduados de treinamento como comandantes de comandos militares de nível comunal em ramos militares básicos que receberam a patente de oficial da reserva e se registraram na categoria de oficial da reserva), filhos de mártires, filhos de inválidos de guerra, filhos de soldados doentes, filhos de pessoas que gozam das mesmas políticas que os inválidos de guerra, filhos de inválidos de guerra do tipo B, filhos biológicos de combatentes da resistência infectados por substâncias químicas tóxicas, filhos de Heróis das Forças Armadas, filhos de Heróis do Trabalho: 5 pontos serão adicionados aos resultados da rodada 2.
- Pessoas que cumpriram serviço militar, serviço de segurança pública ou foram membros de equipes de voluntários jovens: 2,5 pontos serão adicionados à pontuação da segunda rodada.
- Dirigentes sindicais que cresceram na base, no movimento operário: serão adicionados 1,5 pontos aos resultados da segunda rodada.
5.2. Tratamento de casos em que os candidatos têm múltiplas categorias de prioridade.
Caso um candidato pertença a várias categorias de prioridade especificadas na Cláusula 1, Seção 5 deste Aviso, apenas o ponto de prioridade mais alto será adicionado ao resultado de 8 pontos da rodada 2.
5.3. Outros casos
Caso o candidato esteja trabalhando ou tenha rescindido temporariamente o contrato de trabalho em outras unidades, mas não tenha pago a contribuição previdenciária única e atenda integralmente aos requisitos da vaga a ser preenchida, terá prioridade no processo seletivo, de acordo com a legislação vigente.
6. Data, horário e local para recebimento dos formulários de inscrição.
6.1. Período de divulgação do anúncio de recrutamento
Este aviso foi publicado no jornal eletrônico Saigon Giai Phong, disponível em www.sggp.org.vn, de 4 de março de 2024 a 8 de março de 2024, e também está afixado na sede do Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste: nº 404, Estrada Provincial 8, Vila Mui Lon 2, Comuna de Tan An Hoi, Distrito de Cu Chi.
6.2. Formulário de inscrição; data, horário e local para recebimento dos formulários de inscrição.
* Formulário de inscrição
FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PARA RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS.docx
Os candidatos devem preencher o Formulário de Inscrição conforme o Formulário nº 01 emitido pelo Decreto nº 115/2020/ND-CP de 25 de setembro de 2020 do Governo.
Os candidatos podem indicar apenas 1 preferência principal para cada vaga. Caso o candidato deseje se inscrever para mais de uma vaga, deverá indicar claramente a segunda preferência no formulário de inscrição e atender aos critérios da vaga correspondente. Após o envio da inscrição, o candidato não poderá alterar sua preferência.
Os candidatos devem entregar o Formulário de Candidatura no local onde o mesmo for recebido ou enviá-lo por correio (o prazo de entrega do Formulário de Candidatura será calculado a partir da data do carimbo postal no envelope).
* Local para recebimento dos formulários de inscrição
Departamento que recebe os formulários de inscrição.
+ Envie diretamente ou por correio para: Northwest Urban Development Area Management Board - No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District)
* Telefone para contato: 028.3829.9330 (linha direta: 0908.147.789 - Sr. Loc)
* E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
* Prazo para recebimento dos formulários de inscrição
O prazo para recebimento dos formulários de inscrição é de 30 dias a partir da data do anúncio público do recrutamento nos meios de comunicação, no portal eletrônico de informações do Conselho de Gestão de Desenvolvimento Urbano do Noroeste e afixado publicamente na sede do Conselho de Gestão de Desenvolvimento Urbano do Noroeste .
* Nota: Os candidatos a concursos públicos devem declarar integralmente as informações solicitadas no Formulário de Inscrição e são responsáveis pela veracidade das informações declaradas e pela legalidade dos diplomas e certificados. Caso o candidato cometa fraude ao declarar informações no Formulário de Inscrição ou utilize diplomas, certificados e certificações que não estejam em conformidade com as normas para participar do processo seletivo, o Conselho de Gestão de Desenvolvimento Urbano do Noroeste divulgará o fato publicamente em seu Portal Eletrônico de Informações e não aceitará o Formulário de Inscrição no próximo período de concursos.
7. Determine o candidato aprovado.
7.1. Princípios para a seleção de candidatos aprovados no concurso público para o serviço civil
A seleção dos candidatos aprovados no concurso para servidores públicos é realizada de acordo com o Artigo 10 do Decreto nº 85/2023/ND-CP, de 7 de dezembro de 2023, do Governo, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 115/2020/ND-CP, de 25 de setembro de 2020, que regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos.
A seleção dos candidatos aprovados baseia-se em cada vaga a ser preenchida, conforme descrito nas Cláusulas 2 e 3 deste Aviso. O Presidente do Conselho de Recrutamento apresentará os resultados finais ao Chefe do Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste para análise e decisão sobre os candidatos aprovados.
Caso o candidato aprovado cometa fraude no preenchimento do formulário de inscrição ou seja descoberto que utilizou diploma, certificado ou documento similar para participar do exame, sua admissão será anulada.
O Chefe do Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste deverá considerar e decidir sobre a admissão de candidatos cujos resultados no processo seletivo sejam imediatamente inferiores aos resultados do processo de seleção. Caso haja dois ou mais candidatos cujos resultados no processo seletivo sejam imediatamente inferiores, mas iguais, o Chefe do Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste deverá considerar e decidir.
7.2 . Caso um candidato se inscreva para 02 desejos, mas não seja aceito no desejo 1, ele/ela será considerado(a) no desejo 2 se a vaga para a qual se inscreveu no desejo 2 ainda tiver vagas disponíveis após a consideração de todos os desejos do desejo 1, incluindo a consideração dos desejos da pessoa com o resultado de admissão imediatamente inferior, de acordo com as disposições da Cláusula 4, Artigo 18 - Decreto nº 115/2020/ND-CP de 25 de setembro de 2020.
7.3. Reserve os resultados do recrutamento para o próximo período de recrutamento.
Os candidatos reprovados no exame de admissão para funcionários públicos não terão seus resultados mantidos para futuros concursos.
8. Sequência de organização do recrutamento
8.1. Organização de recrutamento
* Organização da Rodada 1
- No prazo máximo de 05 dias úteis a partir da data de conclusão da análise das condições e padrões dos candidatos na 1ª fase, o Conselho de Recrutamento deverá elaborar uma lista e notificar os candidatos elegíveis para participar da seleção na 2ª fase, publicando-a simultaneamente na página de informações eletrónicas ou no Portal de Informações Eletrónicas e afixando-a publicamente na sede do Conselho de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste .
- No prazo máximo de 5 dias úteis a partir da data de conclusão da análise das condições e padrões dos candidatos na primeira fase, deverá ser enviada uma notificação por escrito aos candidatos que não cumprirem as condições e padrões para o recrutamento.
* Organizar a rodada 2
- Organizar o exame no prazo máximo de 15 dias úteis a partir da data de notificação dos candidatos que participarão da segunda fase.
Após o término da segunda fase, a prova será corrigida (no caso de prova escrita) e os resultados e o prazo para apresentação de recursos serão divulgados no portal eletrônico de informações da Diretoria de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste (não serão aceitos recursos para a inscrição na segunda fase).
- Em caso de recurso, a organização analisará o caso e divulgará o resultado da revisão para que os candidatos ao exame tomem conhecimento.
8.2. Anúncio dos resultados do recrutamento de funcionários públicos
Após a conclusão da segunda rodada de avaliação e reavaliação (se houver), o Conselho de Recrutamento reporta ao Chefe do Conselho (ou ao Chefe Adjunto responsável) para consideração e decisão sobre o reconhecimento dos resultados do recrutamento, de acordo com os regulamentos sobre a descentralização da gestão de quadros, servidores públicos e funcionários do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.
Após a decisão de reconhecer os resultados do processo seletivo, o Conselho de Recrutamento fará um anúncio público no Portal Eletrônico de Informações do Conselho de Gestão de Desenvolvimento Urbano do Noroeste e enviará uma notificação por escrito ao candidato, no endereço cadastrado. A notificação indicará claramente o prazo para que o candidato aprovado compareça à sede do Conselho de Gestão de Desenvolvimento Urbano do Noroeste para concluir a documentação necessária.
8.3. Complete o perfil de recrutamento.
No prazo de 30 dias a partir da data de recebimento da notificação dos resultados da seleção, o candidato aprovado deverá comparecer ao Conselho de Administração da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste para concluir o perfil de recrutamento. O perfil de recrutamento inclui:
+ Cópias de diplomas, históricos escolares e certificados exigidos para o cargo, certificados de prioridade (se houver); traga os originais para comparação.
+ Certificado de antecedentes criminais emitido por autoridade competente.
Caso o candidato aprovado não preencha o formulário de inscrição conforme as instruções, cometa fraude ao declarar informações incorretas no Formulário de Inscrição ou seja descoberto que utilizou diploma, certificado ou documento similar para participar do processo seletivo, a Diretoria de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste emitirá uma decisão cancelando o resultado do processo seletivo. Alternativamente, se o servidor público contratado não comparecer para assinar o contrato de trabalho e assumir o cargo dentro do prazo estipulado no Artigo 18, Cláusula 2, do Decreto nº 115/ND-CP, a Diretoria de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste prosseguirá com o processo seletivo para contratação de novos servidores.
9. Custos de organização de recrutamento
- O custo da organização do concurso para servidores públicos provém das taxas cobradas dos candidatos que se inscrevem para o exame.
- A taxa de recrutamento é implementada de acordo com as disposições da Circular nº 92/2021/TT-BTC, de 28 de outubro de 2021, do Ministério das Finanças, que estipula o nível de cobrança, a arrecadação, o pagamento, a gestão e a utilização das taxas de recrutamento, taxas de exame para promoção e progressão na carreira de servidores públicos e funcionários públicos, bem como de documentos correntes. O valor da taxa é de 500.000 VND por candidato por vez .
10. Organização de implementação
O Gabinete do Conselho é a unidade encarregada de assessorar o Conselho de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste e o Conselho de Recrutamento do Serviço Público na organização do exame de recrutamento para o serviço público, coordenando com as agências relevantes a implementação do Plano nº 01/KH-BQL , de 25 de janeiro de 2024, sobre o recrutamento de servidores públicos do Conselho de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste.
Durante o processo de implementação, caso surjam problemas, as unidades, organizações e indivíduos devem reportá-los ao Conselho de Gestão da Área de Desenvolvimento Urbano do Noroeste (através do Gabinete) para coordenação e melhoria do recrutamento de funcionários públicos.
Telefone para contato: (linha direta: 0908.147.789 - Sr. Loc)
E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
Fonte
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