O secretário do partido, Tran Luu Quang, afirmou: "O trabalho de gestão de pessoal deve ser feito com integridade e imparcialidade."

O secretário Tran Luu Quang afirmou que aqueles que trabalham na gestão de pessoal devem ser íntegros, imparciais e agir em prol do bem comum, colocando as pessoas certas em posições que fortaleçam a equipe.

Na tarde de 25 de dezembro, o Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh realizou uma conferência para resumir o trabalho de construção e organização do Partido em 2025 e para implementar as tarefas e os programas de trabalho para 2026. O Sr. Tran Luu Quang, Secretário do Comitê Central do Partido e Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, discursou na conferência.

Segundo o Sr. Tran Luu Quang, 2025 será um ano com muitos eventos importantes e uma carga de trabalho muito grande. Entre eles, o mais proeminente é a "revolução" na mudança dos métodos de governança por meio da reestruturação e racionalização do aparato organizacional de todo o sistema político .

O secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh reconheceu a imensa pressão sobre o trabalho organizacional, que envolve a reorganização da "nova equipe", a resolução de questões políticas para aproximadamente 7.000 pessoas e a implementação da transformação digital em condições desafiadoras.

O secretário Tran Luu Quang destacou as dificuldades e os desafios da fusão de três localidades (Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau na Cidade de Ho Chi Minh), que exigem que as unidades se familiarizem e coordenem rapidamente umas com as outras, ao mesmo tempo que a carga de trabalho é grande, obrigando os funcionários a terem um conhecimento profundo da área local e das características de cada região.

Além disso, o grande número de pontos de gestão, totalizando 173, aliado às frequentes mudanças em cargos-chave de liderança, como chefes e vice-chefes, torna a coordenação entre pessoal experiente e recém-chegado propensa a dificuldades.

"Em um contexto tão desafiador, os resultados alcançados hoje são fruto dos grandes esforços e da dedicação de todos os camaradas", reconheceu o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh.

O secretário do partido, Tran Luu Quang, afirmou que o trabalho relacionado a pessoal deve ser feito com integridade e imparcialidade.

FOTO: DIEU MI

Além das conquistas, o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh apontou algumas deficiências e limitações e orientou o Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade a se concentrar na criação de um banco de dados de membros do Partido, que deve ser concluído no primeiro trimestre de 2026. O Sr. Tran Luu Quang enfatizou que o chefe de qualquer localidade que não tenha concluído a tarefa será responsabilizado.

Com relação às tarefas futuras, o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh solicitou que se concentrasse em fornecer aconselhamento sólido em assuntos de pessoal, auxiliando as autoridades competentes na preparação para a eleição de deputados para a 16ª Assembleia Nacional e Conselhos Populares em todos os níveis para o mandato de 2026-2031.

Ele também defendeu a melhoria da qualidade da equipe em um contexto de demandas cada vez maiores, grande volume de trabalho, muitas tarefas difíceis e escassez de pessoal.

Alterações de pessoal para fortalecer o sistema.

Em relação ao trabalho de pessoal, o Secretário Tran Luu Quang expressou que aqueles que trabalham na gestão de pessoal devem defender princípios, ao mesmo tempo que são flexíveis e adaptáveis ​​às condições práticas.

"O trabalho de gestão de pessoal é muito difícil. Primeiro, é preciso ser íntegro e imparcial; é preciso trabalhar com o princípio de servir ao bem comum, e onde quer que essa pessoa esteja, a equipe ali será mais forte", disse o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh.

O secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh instou os funcionários e membros do Partido a aprenderem com as experiências uns dos outros.

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Ele também espera receber muitas sugestões sobre os mecanismos e instituições da própria cidade para lidar com questões específicas e especiais, especialmente mecanismos para incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos que trabalham para o bem comum.

Ele expressou o desejo de que os quadros e membros do Partido estudem a qualquer hora e em qualquer lugar, aprendam com as experiências uns dos outros e utilizem a tecnologia para aprimorar seus conhecimentos e habilidades profissionais.

O Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh também solicitou que a equipe de assessores fosse altamente competente; não apenas deveriam ter um conhecimento profundo dos processos, mas também deveriam compreender com precisão as capacidades, pensamentos, sentimentos, aspirações e desejos reais dos funcionários, aconselhando assim sobre as colocações apropriadas para atender às exigências do cargo.

Fonte: https://thanhnien.vn/bi-thu-tran-luu-quang-lam-cong-tac-can-bo-phai-tu-te-cong-tam-185251225195754682.htm