Igualdade de gênero após a festa de 8 de março

Todo dia 8 de março, as mulheres do escritório de Thu Hang fazem um ensaio fotográfico vestindo ao dai, recebem um envelope com 500.000 VND e uma festa, mas ela nunca se sente feliz.

"É apenas igualdade de gênero na superfície", disse Thu Hang, de 33 anos, funcionária de uma empresa estatal em Hanói .

Ela citou exemplos de desigualdade no trabalho. O mais óbvio é que a preparação do que comer, onde comer e a limpeza no dia 8 de março são todas tarefas atribuídas às mulheres. Seu departamento tem 10 homens e duas mulheres, e todos os anos, nesse dia, eles estão mais ocupados e cansados do que o normal.

Ela e suas colegas também tinham que fazer trabalhos sem reconhecimento. Todos os dias, elas precisavam preparar chá para 12 pessoas e redigir atas de reuniões. "Mesmo indo trabalhar, elas ainda têm que fazer trabalhos sem reconhecimento, como se estivessem em casa", disse Hang. "Esses trabalhos tomam tempo, não são remunerados e não são valorizados."

Há dois anos, Hang pediu aos seus superiores para ser transferida do departamento administrativo para trabalhar em projetos, a fim de ampliar suas oportunidades de aprendizado. "Mas meus superiores me aconselharam a trabalhar na administração para que eu tivesse tempo de cuidar do meu marido e dos meus filhos", disse ela.

As floriculturas ao redor do mercado de Nghia Tan, no distrito de Cau Giay, em Hanói, estão movimentadas antes do dia 8 de março. Foto: Phan Duong — As floriculturas ao redor do mercado de Nghia Tan, no distrito de Cau Giay, em Hanói, estão movimentadas antes do dia 8 de março. Foto: *Phan Duong*

Conforme combinado, os moradores do mesmo andar do prédio da Sra. Bich Ngoc, no distrito de Ha Dong, discutiram os planos para uma festa no dia 8 de março. Esta é uma oportunidade para os maridos brindarem e parabenizarem suas mães e esposas. "A festa é uma forma de unir as famílias. Mas também existe outra realidade: as mulheres comem menos, enquanto os homens bebem mais", disse a Sra. Ngoc, de 43 anos.

O que Ngoc acha estranho é que alguns homens que normalmente "não tocam numa vassoura" são muito ativos nessas atividades. Por exemplo, o gerente do andar, com mais de 40 anos, tem dois filhos, de 5 meses e 3 anos, mas todo o trabalho doméstico e os cuidados com as crianças são feitos por sua esposa e seus avós. Durante as festas, ele sempre se levanta para agradecer às mulheres que são "boas em ganhar dinheiro, dar à luz e cuidar da casa" e se oferece para lavar a louça nos dias 8 de março e 20 de outubro.

"Eu lavo a louça duas vezes por ano e ele acha que isso é igual", disse Ngoc.

O Vietnã possui um arcabouço legal e político sobre igualdade de gênero e fez progressos significativos em comparação com outros países da região. No Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2023, publicado pelo Fórum Econômico Mundial (FEM), o índice de igualdade de gênero do Vietnã ficou em 72º lugar entre 146 países, subindo 11 posições em relação a 2022.

No entanto, as pesquisas ainda mostram que o panorama da igualdade de gênero não é muito otimista, uma vez que as estruturas profundas da desigualdade permanecem desconhecidas e inexploradas , e a discriminação de gênero no ambiente de trabalho é cada vez mais complexa no contexto da globalização.

Um estudo de 2023 da empresa social ECUE, realizado com 160 empresas no Vietnã, mostra que ainda existe uma falta de conhecimento sobre gênero em geral e sobre gênero no ambiente de trabalho em particular. Atividades em datas comemorativas como o Dia Internacional da Mulher (8 de março), o Dia da Mulher Vietnamita (20 de outubro) e o Dia Internacional do Homem estão sendo comercializadas.

"Celebrar o Dia Internacional da Mulher oferecendo flores, permitindo que as mulheres tirem folga para ir a salões de beleza ou organizando competições de culinária e arranjos florais também significa continuar reforçando o estereótipo de gênero de que as mulheres são responsáveis pelos cuidados", disse o Sr. Le Quang Binh, representante do grupo de pesquisa.

No trabalho, as mulheres ainda precisam realizar as tarefas principais, como preparar chá, servir água e cuidar da logística, o que reduz o tempo e a energia que dedicam à carreira. Frequentemente, as mulheres são alocadas em departamentos administrativos, de recursos humanos ou de atendimento ao cliente. Em casa, a questão do cuidado familiar tem sido muito debatida nos últimos anos, mas praticamente não houve mudanças.

Um relatório do Departamento Geral de Estatísticas mostra que, em 2023, a renda média dos trabalhadores do sexo masculino atingirá 8,1 milhões de VND e a das trabalhadoras, 6 milhões de VND. A diferença de renda entre os gêneros é de 29,5%, sendo de 21,5% nas áreas urbanas e de 35% nas áreas rurais.

No Panorama da Igualdade de Gênero no Vietnã 2021, a ONU Mulheres (Nações Unidas) afirmou que no Vietnã, assim como em outros países, ainda persiste a noção de que as mulheres são "provedoras secundárias" enquanto os homens são os "provedores principais".

Compartilhando da mesma opinião, a Dra. Khuat Thu Hong, diretora do Instituto de Estudos de Desenvolvimento Social (ISDS), afirmou que, em muitas agências e empresas, a igualdade de gênero ainda é fortemente formal, concentrando-se principalmente na organização de eventos como o 8 de março e o 20 de outubro. "As mulheres são sempre incentivadas a serem boas tanto na vida pública quanto nas tarefas domésticas, sem deixar de ser bonitas, para fazer seus maridos e filhos felizes", disse a especialista, chamando isso de desigualdade de gênero sutil ou igualdade de gênero superficial.

A Sra. Hong ouviu certa vez uma funcionária contar que, todo mês, parte do seu salário era descontada porque ela "ia ao banheiro com frequência". Descobriu-se que ela sofria de sangramento menstrual intenso, o que a obrigava a trocar os absorventes higiênicos constantemente.

Especialistas afirmam que este é um caso de "cegueira de gênero" por parte de muitos empregadores. Eles não compreendem as características fisiológicas das mulheres para criar regulamentações adequadas e condições de trabalho mais favoráveis para as funcionárias.

A pesquisa da ECUE mostra que os empresários não compreendem totalmente a igualdade de gênero e ainda apresentam muitos preconceitos inconscientes relacionados ao gênero, continuando a realizar atividades que reforçam estereótipos. Muitos empresários acreditam que suas organizações já alcançaram a igualdade de gênero porque "não mencionam gênero nas informações de recrutamento nem consideram o gênero como condição para promoção".

"Esta é apenas uma igualdade de gênero formal, pois não leva em consideração as características fisiológicas e a carga de cuidados das mulheres. Essa realidade faz com que as mulheres não tenham condições justas com os homens no ambiente de trabalho", disse o Sr. Binh.

Segundo a especialista em recrutamento Nguyen Phuong Mai, as tendências de recrutamento no Vietnã nos últimos anos têm se aproximado cada vez mais da tendência geral mundial, mas ainda existem desigualdades ocultas.

"Muitos empregadores hesitam em contratar mulheres devido a preocupações com a licença-maternidade, e há alguns setores que são frequentemente considerados mais adequados para homens, como tecnologia, petróleo e gás, manufatura e construção. Portanto, muitos empregadores discriminam implicitamente ou filtram ativamente os perfis dos candidatos desde o início", disse ela.

Especialistas enfatizam que, para alcançar a verdadeira igualdade de gênero, trabalhadores e agências precisam remunerar e atribuir tarefas com base tanto no volume de trabalho doméstico das mulheres quanto em suas características psicológicas, criando condições para que elas desempenhem suas funções da melhor maneira possível. A igualdade não se baseia no que homens fazem e mulheres fazem.

"Além de irem trabalhar, as mulheres também têm grandes responsabilidades para com suas famílias, filhos e pais idosos. Essa também é uma responsabilidade delas para com a sociedade e precisa ser contabilizada como trabalho feminino", disse a Sra. Hong.

Mulheres de uma agência em Thanh Hoa responderam à Semana do Ao Dai para celebrar o dia 8 de março. Foto: Le Thu — Mulheres de uma agência em Thanh Hoa responderam à "Semana do Ao Dai" para celebrar o dia 8 de março. Foto: *Le Thu*

Segundo especialistas, o primeiro e mais persistente fator é que as mulheres trabalham mais horas do que os homens. O estudo de 2021 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre gênero e mercado de trabalho no Vietnã mostra que, em média, as mulheres trabalham 59 horas e os homens 50 horas por semana, sendo que o tempo dedicado pelas mulheres às tarefas domésticas é o dobro do tempo dos homens.

Em segundo lugar, os preconceitos sobre as capacidades de liderança das mulheres ainda são muito arraigados. Muitas pessoas ainda acreditam que os homens são melhores líderes porque são decisivos, competentes e têm uma visão de longo prazo. As mulheres são consideradas emotivas, acostumadas apenas a trabalhos meticulosos e priorizam a família, portanto, incapazes de lidar com "assuntos nacionais" e trabalhos de alta pressão. De fato, em muitos setores, como educação, saúde, calçados e têxteis, as mulheres representam mais de 70% da força de trabalho, mas a proporção de mulheres em cargos de liderança é de apenas cerca de 20%.

O terceiro ponto é enfatizar o papel da mulher no cuidado da família e dos filhos, considerando-o como um "dever natural" feminino, um "destino divino". Esse conceito leva tanto homens quanto mulheres a acreditarem que somente as mulheres são adequadas e competentes para essa tarefa, que ninguém mais pode realizá-la por eles.

"Esses três pontos mostram como o pensamento tradicional pode colocar as mulheres em desvantagem. Elas precisam lutar por seus direitos e, ao mesmo tempo, ser mais fortes e confiantes, não apenas ouvir palavras bonitas", disse a Sra. Hong.

Phan Duong

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