O estranho método de recrutamento do "rei do YouTube"

Uma abordagem de recrutamento diferente ajuda o MrBeast a encontrar as pessoas certas. Foto: Kovert Creative .

De acordo com o Business Insider , o famoso YouTuber MrBeast aplica um processo de "verificação emocional" de 3 meses para novos funcionários. Isso é considerado uma forma de determinar quem é realmente adequado à cultura de trabalho rigorosa e ao ritmo específico de produção de conteúdo em seu estúdio em Greenville (EUA).

Antes de assinar um contrato de longo prazo, os recrutas devem passar por um período probatório de 90 dias. Durante esse período, a empresa de MrBeast oferece moradia e aluguel de carro, permitindo que os funcionários se concentrem no trabalho sem se preocupar com despesas de moradia. Um ex-funcionário disse que o objetivo do programa é garantir que os candidatos "não precisem mudar de casa por completo, se mudar para Greenville e depois perceber que o emprego não é o ideal para eles".

Diferentemente de um período probatório típico, o processo de "verificação emocional" visa avaliar a capacidade de integração e resistência à pressão em um ambiente de criação de conteúdo de alta velocidade. MrBeast, dono do maior canal do YouTube do mundo , com mais de 400 milhões de inscritos, é conhecido por seu estilo de trabalho único, que foge aos padrões da indústria do entretenimento tradicional.

"Isto não é Hollywood e eu não quero ser uma estrela de Hollywood. Se essa afirmação te ofende, você provavelmente está na profissão errada", escreveu MrBeast em um manual de produção enviado à sua equipe.

De acordo com documentos internos vazados no início de 2025, a divisão de mídia do MrBeast faturou cerca de US$ 224 milhões em 2024. Com mais de 300 funcionários, seu estúdio atraiu muitas pessoas que trabalhavam nos setores de cinema, notícias e publicidade. No entanto, muitos deles tiveram que se adaptar à produção de vídeos curtos e urgentes, que exigiam um nível de criatividade muito mais rápido do que o antigo ambiente.

"Pessoas que trabalharam em cinema ou televisão muitas vezes acham que se encaixam facilmente. Mas aqui tudo é completamente diferente. Você precisa criar conteúdo envolvente desde os primeiros segundos", disse um ex-funcionário que trabalhou para o MrBeast.

Modelos de estágio probatório como "check-ins emocionais" não são novidade no mundo corporativo. A Zappos já pagou US$ 2.000 a novos funcionários que decidissem pedir demissão após quatro semanas, para garantir que apenas funcionários comprometidos permanecessem.

Segundo o professor Emilio J. Castilla, da Escola de Administração Sloan do MIT, o período probatório ajuda ambas as partes a entender o nível de adequação. No entanto, quando usado de forma abusiva, pode se tornar uma ferramenta para manter uma força de trabalho temporária, em vez de um recrutamento de longo prazo.

Ainda assim, para muitas pessoas que estão migrando da produção tradicional para o YouTube, esse período se torna uma oportunidade de se acostumar a um novo ritmo e padrões de trabalho.

Fonte: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html