São necessários mecanismos de remuneração adequados para atrair talentos para o setor público.

(NLDO) - De acordo com especialistas, um ambiente de trabalho seguro e uma boa remuneração atrairão pessoas capazes e talentosas para o setor público.

No dia 26 de dezembro, a Revista Comunista - Agência Permanente do Sul, juntamente com a filial da Academia Nacional de Administração Pública na Cidade de Ho Chi Minh, organizou um seminário científico intitulado "A Cidade de Ho Chi Minh aprimora a eficácia da governança e da administração pública, incentivando e protegendo quadros dinâmicos e criativos para o bem comum".

O Dr. Phung Ngoc Bao, Diretor - Chefe do Escritório Permanente da Revista Comunista no Sul (à esquerda) e o Dr. Truong Cong Hoa, Diretor Interino da Filial da Academia Nacional de Administração Pública na Cidade de Ho Chi Minh, presidiram o workshop.

No workshop, o Professor Associado Dr. Tran Tho Quang, Diretor e Chefe do Escritório Permanente da Revista Comunista nas Terras Altas Centrais, afirmou que, recentemente, em todo o país e na cidade de Ho Chi Minh, tanto o pessoal quanto o mecanismo da administração pública têm apresentado muitas deficiências visíveis, tais como: baixos salários, excesso de trabalho, pressão de todos os lados, dificuldade de conclusão das tarefas individuais devido ao excesso de trabalho e à pressão, e um ambiente de trabalho ainda limitado...

O professor associado Dr. Tran Tho Quang afirmou que são necessárias várias soluções simultâneas para aumentar a atração de pessoas talentosas para trabalhar no setor público.

Segundo ele, atualmente, o setor privado compete com o amplo setor público, no qual a atratividade do ambiente de trabalho para jovens funcionários, e até mesmo para funcionários mais experientes, demonstra a importância crucial dos métodos de gestão e tratamento. Recentemente, tem havido um fenômeno de fuga de cérebros no setor público, com pesquisas indicando que uma grande parcela dos funcionários está disposta a deixar seus cargos.

"O período recente, especialmente os casos e incidentes, também gerou grande preocupação entre os funcionários. O interesse em trabalhar no setor público diminuiu consideravelmente, o que representa um grande desafio", comentou o Sr. Quang.

Partindo disso, ele acredita ser necessário construir um ambiente de trabalho, revitalizar e reacender o interesse do setor público por quadros e servidores. Ele oferece uma série de soluções: melhorar a renda geral; criar um ambiente de trabalho favorável; e aprimorar ao máximo os mecanismos de políticas, instituições e leis para a proteção dos quadros.

"O sistema jurídico é muito grande; mudar as instituições e as leis é uma mudança fundamental que não pode ser feita da noite para o dia. Mas se não mudarmos as instituições, os mecanismos de funcionamento e o aparato operacional, a proteção dos funcionários continuará a representar um grande desafio", disse o Sr. Quang.

O Dr. Quang acredita que, se a segurança no trabalho dos funcionários não for garantida, o interesse pela profissão diminuirá consideravelmente. "Se os funcionários estiverem sempre preocupados, a linha entre o certo e o errado permanecerá tênue, e então eles, servidores públicos e funcionários civis, não conseguirão maximizar seu potencial e qualificações, mas sempre pensarão em agir com segurança para garantir que o hoje seja o certo e o amanhã também, assegurando sua própria segurança", afirmou o Dr. Quang. Segundo ele, em todos os aspectos, o mais importante é a consolidação das instituições e das leis.

Além disso, outra questão importante é o planejamento para recrutamento, treinamento, desenvolvimento e utilização de quadros, incluindo planejamento, atribuição de tarefas, nomeações, rodízio, etc., que é fundamental. Considerando a escala econômica e a população da cidade de Ho Chi Minh, ele acredita que a aplicação de características específicas é um fator crucial.

O professor associado, Dr. Vu Tuan Hung, enfatizou a importância de um ambiente de trabalho seguro para que os funcionários possam demonstrar seu valor e contribuir.

Professor Associado, Dr. Vu Tuan Hung, Vice-Diretor responsável pelo Instituto de Ciências Sociais do Sul (vinculado à Academia Vietnamita de Ciências Sociais) Acredito que seja necessário atrair pessoas talentosas e criar um ambiente seguro para que elas se expressem e contribuam.

"É necessário garantir fatores espirituais e materiais, reputação e realidade, e oportunidades de promoção para atrair pessoas capazes para trabalhar. Se o ambiente for bom, as instituições forem boas, a motivação for boa e a descentralização for boa, certamente atrairá pessoas capazes e talentosas para trabalhar no sistema estatal", disse o Sr. Hung.

A Mestre em Ciências Dau Ngoc Linh, da Academia de Funcionários da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, recentemente, o Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh emitiu a Decisão 5075/2024, aprovando o projeto para a construção de um serviço público eficaz e eficiente na Cidade de Ho Chi Minh no período de 2024 a 2030. Essa decisão é de grande importância para a construção de um ambiente no serviço público que incentive e proteja funcionários dinâmicos e criativos. Em primeiro lugar, o projeto cria um ambiente favorável para que os servidores públicos proponham e implementem livremente iniciativas de reforma administrativa, melhorando a qualidade dos serviços públicos.

Fonte: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm