Uma porta de saída da pobreza para muitos trabalhadores rurais.

Na tarde de 24 de novembro, o Ministério do Interior, em coordenação com o Comitê Popular da cidade de Can Tho, organizou uma conferência para analisar as atividades de envio de trabalhadores sazonais para a Coreia do Sul, no âmbito do modelo de cooperação entre as localidades do Vietnã e da Coreia do Sul.

Báo Tin Tức•24/11/2025

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O Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior do Ministério do Interior , discursa na conferência. Foto: Hong Thai/TTXVN

O Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Ministério do Interior), afirmou que 16 províncias e cidades assinaram acordos e enviaram trabalhadores para a Coreia do Sul no âmbito do Programa de Trabalho Sazonal. As localidades com o maior número de acordos assinados são Ca Mau, Hung Yen, Lai Chau, Lao Cai, Ninh Binh, Quang Tri e Dong Thap. Os trabalhadores enviados atuam principalmente na agricultura (cultivo e colheita) e um pequeno número no setor de pesca/aquicultura.

Segundo relatos de 16 localidades, até o final de novembro de 2025, o número total de trabalhadores que haviam ido para a Coreia do Sul por meio desse programa era de 10.037. A procura por participação no programa é muito alta, frequentemente várias vezes maior do que o número de recrutados.

O lado sul-coreano aprecia muito a eficácia do programa de cooperação de trabalho sazonal, que contribuiu para resolver o problema da escassez de mão de obra agrícola em localidades coreanas, especialmente durante a época da colheita.

O Sr. Vu Truong Giang acrescentou que o programa contribuiu para solucionar os problemas de emprego dos trabalhadores locais, criando oportunidades para que eles adquiram experiência e aumentem sua renda. Estima-se que, após trabalharem de 5 a 8 meses, cada trabalhador sazonal acumule entre 150 e 320 milhões de VND. No entanto, a taxa de descumprimento de contratos e de residência ilegal na Coreia do Sul continua sendo uma preocupação em muitas localidades. O programa de envio de trabalhadores sazonais para a Coreia do Sul também enfrenta dificuldades e obstáculos, como recrutamento e treinamento inadequados em algumas localidades e a falta de medidas eficazes para garantir o cumprimento dos contratos dos trabalhadores.

O Diretor Interino Vu Truong Giang propôs que o Governo continue a expandir a implementação deste programa devido à sua eficácia e adequação às capacidades e qualificações dos trabalhadores locais; e que aprimore ainda mais o quadro legal, adicionando à Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior Contratados a modalidade de envio de trabalhadores para trabalho sazonal ao exterior, sob acordos de cooperação entre localidades e entidades estrangeiras (alterada). Ele sugeriu que o Banco de Política Social do Vietnã estabeleça regulamentos para empréstimos a trabalhadores que vão para o exterior para trabalho sazonal no âmbito de programas de cooperação local, a fim de aliviar as dificuldades financeiras iniciais. Propôs também que a Coreia do Sul fortaleça ainda mais a proteção dos direitos dos trabalhadores; intensifique a fiscalização e a gestão dos empregadores para prevenir a contratação de trabalhadores ilegais, penalize rigorosamente os empregadores infratores e tome medidas decisivas para reprimir a fuga de trabalhadores; e estabeleça mecanismos de apoio aos trabalhadores que cumprem as normas.

Na conferência, representantes dos Departamentos de Assuntos Internos e dos Centros de Serviços de Emprego de diversas localidades trocaram informações sobre suas abordagens locais para o envio de trabalhadores sazonais para a Coreia do Sul, por meio da cooperação entre as localidades dos dois países. Eles também compartilharam dificuldades e obstáculos, medidas de apoio aos trabalhadores e soluções para a gestão da mão de obra e a prevenção da evasão.

Segundo o Sr. Nguyen Ngoc Phuoc, Chefe do Departamento de Trabalho e Emprego do Departamento de Assuntos Internos de Can Tho, a cidade firmou cinco acordos de cooperação com os distritos de Cheorwon e Gangjin (Coreia do Sul) durante o período de 2022 a 2025, recebendo 846 trabalhadores. Dois desses acordos permanecem válidos até 31 de dezembro de 2026. A previsão é de que, em 2026, o distrito de Cheorwon receba 349 trabalhadores e o distrito de Gangjin receba 20 trabalhadores da cidade de Can Tho. A renda média dos trabalhadores sazonais é de aproximadamente 2 milhões de won por mês (equivalente a 36-40 milhões de VND por mês). Após a dedução das despesas, cada trabalhador envia para casa cerca de 30 milhões de VND por mês, o equivalente a 150 milhões de VND por contrato de 5 meses.

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O Sr. Nguyen Ngoc Phuoc, chefe do Departamento de Trabalho e Emprego da Secretaria de Assuntos Internos da cidade de Can Tho, discursa na conferência. Foto: Hong Thai/TTXVN.

Preocupado com a evasão de trabalhadores, o Sr. Phuoc propôs o fortalecimento das medidas preventivas, unificando o processo de tratamento de violações trabalhistas entre os dois países; aumentando as penalidades ou adicionando regulamentações adequadas à situação prática.

Compartilhando a experiência da província de Dong Thap, o Sr. Nguyen Phu Hieu, Diretor do Centro de Serviços de Emprego, afirmou que o custo para um trabalhador ir trabalhar na Coreia do Sul gira em torno de 20 a 25 milhões de VND, valor que é subsidiado pela província para cursos de idiomas, exames médicos, orientação profissional, entre outros. A eficácia do programa piloto para trabalho sazonal na Coreia do Sul tem se mostrado muito positiva. Além de solucionar problemas de emprego e aumentar a renda dos trabalhadores, o programa também os ajuda a economizar cerca de 30 milhões de VND por mês. Por isso, muitos trabalhadores desejam participar do programa. Até o momento, cerca de 1.000 trabalhadores se inscreveram para participar em 2026.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/canh-cua-thoat-ngheo-cho-nhieu-lao-dong-nong-thon-20251124172739881.htm