Paradoxo do mercado de trabalho
Segundo o Instituto Geral de Estatística do Ministério das Finanças , somente no segundo trimestre de 2025, o país contava com mais de 1,06 milhão de desempregados. Notavelmente, os jovens de 15 a 24 anos não tinham emprego e não participavam de nenhum programa de treinamento, representando 10,1% da força de trabalho jovem. Esses números alertam para a instabilidade da atual estrutura de recursos humanos.
Por outro lado, o Relatório do Mercado de Trabalho do segundo trimestre de 2025 mostra que 56,2% das empresas planejam expandir sua força de trabalho este ano, embora de forma mais cautelosa e seletiva. A demanda concentra-se principalmente nos setores de negócios e vendas, representando 54%, especialmente nos setores de serviços, como imobiliário, restaurantes, hotéis, enfermagem, atendimento ao cliente, etc., que estão todos em estado de extrema "sede" por recursos humanos. Muitas empresas precisam se requalificar do zero, aumentando os custos com pessoal e desacelerando o ritmo de crescimento.
Isso cria um paradoxo de longa data: a sociedade tem um excesso de trabalhadores em busca de emprego, mas uma grave escassez de trabalhadores que atendam às reais necessidades das empresas. O problema não está no número de empregos ou no número de trabalhadores, mas na qualidade da formação e na incompatibilidade entre educação e demanda do mercado.
Nesse contexto, os jovens facilmente caem em um ciclo vicioso: desemprego ou trabalho na área errada, renda instável, enquanto as empresas estão constantemente recrutando e não há funcionários suficientes.

Segundo o especialista em educação, Dr. Giap Van Duong, um dos motivos pelos quais os graduados trabalham em áreas diferentes de suas áreas de estudo se deve ao impacto da lei da oferta e da procura e à concorrência de mercado. "As escolas não acompanham de perto as necessidades de mão de obra da sociedade, devido a previsões incorretas ou inexistentes, de modo que a oferta e a procura de diferentes profissões são muito diferentes. Além disso, a falta de orientação profissional antes da escolha de uma área de estudo, aliada às rápidas flutuações do mercado de trabalho, também dificulta que os alunos sigam a profissão para a qual foram formados."
A Cen EcoTech nasceu da estratégia de criar recursos humanos para a missão da seguridade social.
Reconhecendo a lacuna no mercado de trabalho, o Cen Group – uma empresa com 23 anos de experiência no setor de serviços imobiliários – mantém-se firme em sua missão de solucionar as "dores" do mercado. Além de fornecer soluções habitacionais sustentáveis para clientes, parceiros e a comunidade, o Cen Group continua a se preocupar com questões de seguridade social: orientação profissional, foco em treinamento prático, apoio ao emprego, resolução do problema do desemprego entre jovens trabalhadores e construção gradual de um ecossistema estratégico e de longo prazo de moradia e seguridade social. Por isso, o Cen Group lançou a Faculdade de Economia e Tecnologia (Cen EcoTech) com a missão de formar um verdadeiro recurso humano com qualificação profissional, ética profissional e pronto para atender às grandes necessidades do mercado de trabalho.
Tendo a qualidade do treinamento como valor central e garantindo emprego para os alunos imediatamente após a formatura, o Cen EcoTech tem como alvo a força de trabalho jovem – a força que sofre maior pressão por emprego e renda. O grande diferencial está na abordagem do modelo de treinamento dual: 70% prática e 30% teoria, combinando teoria com prática, conectando os alunos ao ambiente profissional durante o processo de aprendizagem. O aprendizado é flexível, com combinações presenciais e online, ajudando os alunos a serem proativos com seu tempo, economizar custos e, ao mesmo tempo, abordar empresas mais rapidamente.

Além de cursos com alta demanda de recursos humanos, como Hotelaria e Restauração, Enfermagem e Idiomas, o Cen EcoTech afirma seu pioneirismo ao focar na formação em Administração de Empresas Imobiliárias.
A Cen EcoTech é conhecida como a primeira faculdade do Norte a oferecer este curso atraente. Em particular, os alunos do curso de Administração de Empresas Imobiliárias receberão treinamento em um modelo prático, diretamente no sistema de empresas associadas e em uma rede de centenas de parceiros do Cen Group. Isso abre a oportunidade de receber renda já no primeiro semestre, uma excelente vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Com essa abordagem, a Cen EcoTech não apenas treina recursos humanos que sabem como trabalhar e podem fazer o trabalho, mas também acompanha diretamente as empresas na seleção, treinamento e utilização de mão de obra de acordo com as exigências práticas do mercado.
Na Cen EcoTech, a força de trabalho jovem é orientada pela mentalidade de carreira correta, possui habilidades padronizadas e oportunidades de emprego claras. A expansão do ecossistema do Cen Group com o Cen EcoTech College, criando recursos humanos na direção da prática - indústria, conectando treinamento com recrutamento, conectando aprendizagem com trabalho, contribuindo para criar uma base para que os jovens conquistem com confiança o mercado de trabalho e dominem o futuro.
Faculdade de Economia e Tecnologia (Cen EcoTech)
Linha direta: 096 160 57 98
Site: https://cenecotech.edu.vn/
Fonte: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
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