Cuidar da saúde dos trabalhadores durante a estação quente.

BAC NINH - Com a aproximação do auge do verão, muitas empresas na província estão proativamente aprimorando as condições de trabalho e implementando políticas de bem-estar de curto prazo para proteger a saúde de seus funcionários. Essas medidas variam desde a melhoria dos sistemas de refrigeração e dos serviços de alimentação até o fornecimento de programas de apoio nutricional para ajudar os funcionários a manterem a saúde e garantir uma produção estável.

Existem muitas maneiras de se refrescar.

Durante o turno de produção na KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna de Hiep Hoa), o ambiente de trabalho é harmonioso. Nas linhas de costura, ventiladores potentes foram instalados ao longo da área de produção; diversas aberturas de ventilação permanecem totalmente abertas para aumentar a circulação de ar. Bebedouros com água gelada estão posicionados em locais estratégicos para que os trabalhadores possam reabastecer seus suprimentos de água com facilidade durante o expediente.

A KD Sports Vietnam Co., Ltd. instalou ventiladores de alta potência em sua área de produção.

Sendo uma empresa 100% sul-coreana que atua no setor de confecção de vestuário para exportação, a KD Sports Vietnam emprega atualmente cerca de 1.600 trabalhadores, com uma renda média de 9 milhões de VND por pessoa por mês. Anualmente, antes da temporada de calor, a direção da empresa realiza inspeções, verificações de qualidade, manutenção e instalação de ventiladores e sistemas de refrigeração adicionais, além de plantar mais árvores nas instalações da empresa.

Segundo o Sr. Pham Xuan My, Presidente do Sindicato da Empresa, além de soluções para melhorar as condições de trabalho em dias quentes, o Sindicato aconselha o empregador a atentar para a melhoria da qualidade das refeições durante os turnos, complementando com leite de soja e água potável para os trabalhadores; e a fornecer auxílio-alimentação adicional para os departamentos com turnos extras prolongados…

A Sra. Nguyen Thi Lan, operária da linha de costura, comentou: "Com a chegada do verão, o trabalho na fábrica se torna mais cansativo, então o fato da empresa fornecer ventiladores extras e água potável ajuda a aliviar o fardo dos trabalhadores."

Além de melhorar as condições de produção, muitas empresas também estão implementando programas de curto prazo com o objetivo de aumentar o moral e promover um senso de proximidade e compartilhamento entre seus funcionários. Na Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), no Parque Industrial de Yen Phong, o programa "Sorvete Refrescante para o Verão" foi adotado por mais de 10.000 trabalhadores. Assim, durante os quatro meses de maior calor – maio, junho, julho e agosto – o sindicato, em coordenação com a empresa, organiza a distribuição gratuita de sorvetes para os membros do sindicato e trabalhadores na própria fábrica, duas vezes por mês.

Manter uma boa saúde é essencial para garantir uma produção estável.

De fato, nos últimos anos, muitas empresas da província têm implementado proativamente soluções para combater o calor e cuidar da saúde de seus funcionários por meio de diversos métodos práticos.

Por exemplo: a JMC Vietnam Co., Ltd. (Distrito de Viet Yen) organiza pausas rotativas entre turnos em salas equipadas com ventiladores de resfriamento evaporativo e oferece refeições complementares, como leite gelado e limonada; a Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau) oferece apoio financeiro equivalente a uma refeição durante os turnos nos dias em que as temperaturas ultrapassam os 38 graus Celsius… Estas não são apenas medidas de bem-estar, mas também soluções importantes para manter a produtividade do trabalho e estabilizar a produção durante o pico da temporada de verão.

A Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. está lançando o programa "Sorvete Refrescante para o Verão".

No entanto, por meio de inspeções e monitoramento realizados pelas autoridades competentes, além das empresas que se esforçam para cuidar da saúde dos trabalhadores durante a estação quente, ainda existem algumas instalações de produção, especialmente pequenas empresas que empregam muitos trabalhadores sazonais, que não têm dado a devida atenção às condições de trabalho de seus funcionários.

Em alguns locais, os sistemas de ventilação e refrigeração são inadequados ou obsoletos; as áreas de descanso são apertadas; e os intervalos para refeições não são ajustados para o clima quente. Alguns empregadores ainda consideram a mitigação do calor como uma solução temporária, sem reconhecer plenamente que se trata de um fator crucial que impacta diretamente a saúde, a produtividade e a lealdade dos funcionários à empresa.

"A unidade designa funcionários sindicais em tempo integral para monitorar a situação, realizar inspeções no local e supervisionar a implementação de políticas de apoio aos trabalhadores durante o verão. No início do verão, há uma diretriz para que os sindicatos de base se mobilizem e proponham que as empresas aloquem recursos para melhorar ainda mais as condições de vida dos trabalhadores", disse o Sr. Le Duc Tho, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho.

Por outro lado, muitos trabalhadores, devido à pressão para ganhar a vida, ainda aceitam longos turnos de horas extras em condições de calor sufocante. Isso representa um risco para a segurança no local de trabalho e tem efeitos a longo prazo na saúde dos trabalhadores.

Para mitigar os riscos à saúde dos trabalhadores durante o verão, os sindicatos coordenam-se proativamente com as empresas para rever as condições de trabalho nas fábricas; propõem a instalação de equipamentos de refrigeração, o fornecimento de água potável e de alimentação durante os intervalos; e organizam períodos de descanso razoáveis, especialmente em locais de trabalho que geram calor significativo.

Os sindicatos em todos os níveis concentram-se no acompanhamento da implementação dos subsídios de alimentação e das normas de segurança e higiene no trabalho; procuram regularmente compreender as preocupações dos trabalhadores para recomendar prontamente que as empresas ajustem as condições de trabalho em conformidade. Também educam os trabalhadores para melhorarem as suas competências de autoproteção.

O Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, afirmou que a unidade designa funcionários sindicais em tempo integral para monitorar a situação, realizar inspeções no local e supervisionar a implementação de políticas de assistência aos trabalhadores durante o verão. No início do verão, a unidade emitiu uma diretriz aos sindicatos de base para que se mobilizassem e propusessem às empresas a alocação de recursos para melhorar ainda mais as condições de vida dos trabalhadores.

Com muitas empresas entrando em uma fase de produção acelerada e aumento da pressão sobre a mão de obra durante o verão, cuidar da saúde dos trabalhadores não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma solução sustentável para a retenção de funcionários.

Portanto, além do papel dos sindicatos, setores relevantes como o Ministério do Interior e o Ministério da Saúde devem se concentrar em disseminar informações, fornecer orientações e incentivar as empresas a melhorarem o ambiente de trabalho, priorizando investimentos em equipamentos de refrigeração, aumentando a automação em processos que geram calor significativo; desenvolvendo planos de mitigação do calor a longo prazo, em vez de apenas respostas temporárias; organizando exames de saúde regulares, monitorando doenças ocupacionais e treinando os trabalhadores em habilidades para prevenir a insolação.

Texto e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg