Nova política para chefes de aldeia e líderes comunitários

O Governo emitiu a Decisão 759/QD-TTg em 2025, enfatizando que, em primeiro lugar, o número de funcionários, servidores públicos e empregados no nível distrital e o número de funcionários, servidores públicos e empregados no nível comunal que se encontram atualmente em funções antes do acordo devem ser alocados às novas unidades administrativas de nível comunal (após o acordo).

Cena de uma reunião de um grupo de moradores no bairro de Tu Liem, em Hanói . (Foto: PV)

Assim, é necessário rever e simplificar a folha de pagamento, em conjunto com a reestruturação e melhoria da qualidade da equipe de quadros, funcionários públicos e servidores no nível municipal, para atender às exigências das tarefas, garantindo que, dentro de um período de 5 anos, esteja basicamente em conformidade com os regulamentos.

O Governo também regulamenta o término do trabalho de trabalhadores a tempo parcial a nível comunal; designa as autoridades locais para analisar e contratar trabalhadores a tempo parcial a nível comunal que preencham os requisitos das tarefas para participarem em trabalhos em aldeias e grupos residenciais; e implementa uma política de despedimento para trabalhadores a tempo parcial a nível comunal que não sejam alocados a trabalho de acordo com os regulamentos.

Com base no tamanho da população, na área natural e no nível de desenvolvimento socioeconômico das unidades administrativas de nível comunal, o Governo determina a alocação do quadro total de funcionários da administração local em nível comunal para as localidades (prevê-se uma média de cerca de 32 funcionários por comuna). A partir disso, cabe ao governo local provincial decidir o número de funcionários para a administração local em cada unidade administrativa de nível comunal na área, de acordo com as necessidades práticas.

De acordo com as novas normas, os trabalhadores a tempo parcial em aldeias e grupos residenciais poderão participar do seguro social obrigatório a partir de 1º de julho de 2025. Ao mesmo tempo, as normas estabelecem claramente que os trabalhadores a tempo parcial em aldeias e grupos residenciais com no máximo 3 cargos (incluindo secretário da célula do Partido, chefe da aldeia ou do grupo residencial, chefe do comitê de trabalho da frente) têm direito a subsídios mensais.

Nos casos em que a lei dispuser de forma diversa, aplicar-se-ão as disposições da referida lei. É incentivado o exercício da função de secretário da célula partidária, bem como das funções de chefe de aldeia, chefe de grupo residencial ou chefe do comitê de trabalho da frente da aldeia ou do grupo residencial. Essas pessoas receberão subsídios mensais de acordo com a lei.

Assim, ao participarem do seguro social obrigatório, os chefes de aldeia terão direito aos seguintes benefícios: seguro de doença, maternidade, aposentadoria, morte, acidente de trabalho e doenças ocupacionais, de acordo com as disposições da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho de 2015.

Para aldeias com 350 ou mais famílias; grupos residenciais com 500 ou mais famílias; aldeias e grupos residenciais pertencentes a unidades administrativas de nível comunal com problemas complexos de segurança e ordem, de acordo com as decisões das autoridades competentes; aldeias e grupos residenciais pertencentes a unidades administrativas de nível comunal em áreas fronteiriças e insulares, o fundo de subsídio é alocado em 6,0 vezes o salário base.

Caso uma aldeia com 350 ou mais agregados familiares seja convertida em um grupo residencial devido ao estabelecimento de uma unidade administrativa urbana de nível comunal, o fundo de subsídios deverá ser mantido em 6,0 vezes o salário base.

Para aldeias e grupos residenciais não sujeitos aos regulamentos mencionados acima, o fundo de subsídio é alocado em 4,5 vezes o salário base.

Caso um trabalhador a tempo parcial a nível de comuna, aldeia ou grupo residencial exerça simultaneamente as funções de outro trabalhador a tempo parcial a nível de comuna, aldeia ou grupo residencial, receberá um subsídio de acumulação equivalente a 100% do subsídio previsto para o cargo que exerce simultaneamente.

No entanto, os benefícios específicos para cada cargo serão baseados em: o fundo de subsídios alocado pelo orçamento central para cada aldeia e grupo residencial; a fonte orçamentária para a reforma salarial; e a situação específica de cada aldeia.

Por meio disso, o Comitê Popular submete ao Conselho Popular Provincial a regulamentação do nível de subsídio para cada cargo não profissional no nível da aldeia, incluindo chefe de aldeia e líder de grupo residencial.

De acordo com nhandan.vn

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/