Política mais recente para 5 grupos de entidades afetadas pela reestruturação e racionalização do aparelho.

Chính sách đối với 5 nhóm đối tượng chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp - Ảnh 1. — A Resolução nº 07/2025/NQ-CP estipula políticas para 5 grupos de sujeitos afetados pela reorganização do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis.

Na Resolução acima, o Governo define políticas para 5 grupos de sujeitos, incluindo: 1- Políticas para quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria prevista no Anexo II, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP; 2- Políticas para quadros de nível municipal e superior que atingiram a idade de aposentadoria prevista no Anexo I, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que recebem pensão, auxílio-doença ou licença médica; 3- Políticas para pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público; 4- Políticas para pessoas que trabalham fora da cota de folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025; 5- Política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato). Especificamente:

Política para quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.

Objetos aplicáveis:

a- Quadros, funcionários públicos, empregados e trabalhadores especificados no Artigo 2º do Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024 (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP, de 15 de março de 2025), do Governo, sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político , com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, quando exercendo uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior, antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria prevista no Anexo II, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, e que tenham se demitido imediatamente por estarem diretamente envolvidos em atividades de segurança. afetada pela reorganização do aparato e pela implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis;

b- Membros das forças armadas (exceto aqueles sujeitos à idade de aposentadoria conforme previsto na Lei dos Oficiais do Exército Popular do Vietnã, na Lei dos Soldados Profissionais, Trabalhadores da Defesa e Servidores Públicos, na Lei da Segurança Pública Popular e documentos orientadores) previstos no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP), com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, que tenham exercido uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme previsto no Anexo II emitido com ... com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, que tenham exercido uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme previsto no Anexo II emitido com ... lista emitida pela agência governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho ou que trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 e que atingiu a idade de aposentadoria conforme prescrito no Anexo II emitido pelo Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo 135/2020/ND-CP), renunciou imediatamente devido ao impacto direto do arranjo organizacional e da implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Políticas e regimes:

Os indivíduos acima mencionados têm direito aos seguintes benefícios:

- Receber a pensão imediatamente, de acordo com as disposições da lei sobre segurança social;

- Tem direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, até o momento da cessação do trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, o subsídio único será equivalente a 15 meses de salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único será equivalente a 0,5 meses de salário atual por cada mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário atual.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 1 e da Cláusula 2 do Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para quadros de nível comunal e superiores que atingiram a idade de aposentadoria, conforme prescrito no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que estejam recebendo benefícios de pensão, invalidez ou licença médica.

Objetos aplicáveis:

Quadros de funcionários do nível comunal e superiores que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as disposições do Anexo I, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que estejam usufruindo de benefícios de aposentadoria, auxílio-doença ou licença médica em decorrência da reestruturação do aparato e da implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis.

Políticas e regimes:

Os indivíduos acima mencionados têm direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou desde o recebimento dos benefícios de aposentadoria, auxílio-doença e licença médica até o desligamento do trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para funcionários contratados por prazo determinado em unidades de serviço público

Objetos aplicáveis:

Os trabalhadores com contrato de trabalho por prazo indeterminado, que desempenham funções profissionais e técnicas enquadradas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público, de acordo com as normas governamentais, devem rescindir imediatamente seus contratos devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local em dois níveis.

Políticas e regimes:

A Resolução estabelece que, nos casos em que a idade for inferior à idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, o empregado terá direito à política de aposentadoria antecipada prevista no Artigo 7º ou à política de rescisão contratual prevista no Artigo 10º do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Caso atinja a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, serão aplicáveis as seguintes políticas e regimes: Para os quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas especificados acima.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para pessoas que trabalham fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025.

Objetos aplicáveis:

As pessoas que trabalham fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025, deixarão imediatamente os seus cargos devido à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, incluindo: Presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro em idade ativa; presidentes e vice-presidentes a tempo inteiro aposentados e pessoas em idade ativa com contratos de trabalho.

Políticas e regimes:

Os assuntos acima mencionados desfrutam dos seguintes benefícios:

- Receber um subsídio único, decidido pela localidade com base no saldo do orçamento local, mas não superior a 24 meses de salário ou remuneração atual;

- Reservar o período de pagamento da previdência social ou receber o benefício único da previdência social de acordo com as disposições da lei sobre previdência social;

- Ter direito ao seguro-desemprego conforme as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

A resolução indica claramente a fonte de financiamento para os pagamentos de subsídios. pelo orçamento local

Política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato)

A Resolução estabelece: Os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalhavam sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, e que se demitiram imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, passarão a usufruir das seguintes políticas e regimes:

1. Caso a criança tenha menos de 2 anos de idade e atinja a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, a política de aposentadoria antecipada é a seguinte:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria;

b- Caso cumpram os requisitos de tempo de trabalho com as contribuições obrigatórias para a segurança social para receberem a pensão, conforme previsto no n.º 1 do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, beneficiarão dos benefícios de reforma de acordo com as disposições legais e não terão o seu montante de pensão reduzido devido à reforma antecipada.

2. Caso faltem de 2 a 5 anos para a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, a política de aposentadoria antecipada é a seguinte:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria;

b- Caso cumpram as condições relativas ao tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto no n.º 1 do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, para além de usufruir dos benefícios de reforma previstos na legislação da segurança social, têm também direito aos seguintes benefícios:

- Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

- Receber um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Anexo I e no Anexo II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP;

- Subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a previdência social obrigatória. A partir do 16º ano, para cada ano de contribuição para a previdência social obrigatória, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

3. Caso tenham entre 5 e 10 anos de idade para a aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito à política de aposentadoria antecipada, nos seguintes termos:

a- Receber um benefício de pensão único equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses;

- Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

- Receber um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria prevista no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP;

4. Caso as condições para a política de aposentadoria antecipada, conforme previsto nos itens 1, 2 e 3, não sejam atendidas, a política de indenização por rescisão contratual será a seguinte:

a- Receber uma indenização única por rescisão contratual equivalente a 0,6 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização por rescisão foi calculada;

b- Receber um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário atual por cada ano de trabalho, com contribuição obrigatória para a segurança social;

c- Ter o período de pagamento da previdência social reservado ou receber benefícios previdenciários únicos de acordo com as disposições da lei sobre previdência social;

d- Ter direito ao seguro-desemprego de acordo com as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

5. Caso atinjam a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP , eles usufruirão das mesmas políticas e regimes que os demais. Para quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que tenham atingido a idade de aposentadoria especificada no Anexo II, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios aos funcionários que trabalham fora da quota de folha de pagamento nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025 provém da fonte financeira do sindicato.

Esta Resolução entra em vigor a partir de 17 de setembro de 2025.

A Resolução estabelece claramente que os quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores, membros das forças armadas e pessoas que trabalhavam na Associação designada pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025, que se enquadram entre os sujeitos acima mencionados e que deixaram seus empregos devido à reorganização do aparelho de acordo com os requisitos de implementação do resumo da Resolução nº 18-NQ/TW, que implementa o modelo de organização do governo local de dois níveis a partir da data da decisão sobre a reorganização do aparelho pela autoridade competente até antes de 17 de setembro de 2025, mas que ainda não usufruíram das políticas e regimes previstos nos regulamentos do Governo, estarão sujeitos às políticas e regimes prescritos nesta Resolução; caso tenham usufruído de políticas e regimes, mas o nível de subsídio seja inferior ao previsto nesta Resolução, serão concedidos benefícios adicionais de acordo com as disposições desta Resolução.

Os casos 1, 2 e 3 estão sujeitos a dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob um regime de contrato de trabalho (recebendo salário e benefícios dos recursos financeiros do sindicato). Se se aposentarem antes de 1º de julho de 2025 e tiverem tempo de trabalho suficiente com contribuição previdenciária obrigatória para receber a aposentadoria de acordo com as disposições da lei previdenciária vigentes na data da aposentadoria, terão direito à aposentadoria antecipada prevista nos itens 1, 2 e 3 acima. O valor da aposentadoria, porém, será calculado com base no tempo de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória, conforme os itens 2 e 3: "Subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória, o subsídio será equivalente a 0,5 meses de salário atual". Esse cálculo é refeito da seguinte forma: "Subsídio equivalente a 4 meses de salário atual durante os primeiros 20 anos de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória. A partir do 16º ano, o subsídio será equivalente a 0,5 meses de salário atual". Durante os primeiros 20 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social, o beneficiário recebe um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual. A partir do 16º ano, o subsídio passa a ser equivalente a 0,5 meses de salário atual, sendo recalculado da seguinte forma: "Um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual... A partir dos 21 anos, para cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a previdência social, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 mês de salário atual."

Fonte: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html