Quem tem direito à pensão não terá direito ao seguro-desemprego.

Além da indenização por rescisão contratual, a partir de 1º de janeiro de 2026, os funcionários elegíveis para benefícios de pensão não terão direito ao seguro-desemprego.

A partir de 1º de janeiro de 2026, entra em vigor a Lei do Trabalho de 2025, que estipula que os trabalhadores que contribuem para o seguro-desemprego têm direito ao benefício quando rescindirem seus contratos de trabalho, contratos de emprego ou quando o vínculo empregatício for rescindido de acordo com as disposições legais. Exceções ao direito ao benefício são os trabalhadores que rescindem unilateralmente seus contratos de trabalho em violação à lei ou os trabalhadores que se demitem quando já têm direito à aposentadoria.

A partir de 1º de janeiro de 2026, os trabalhadores elegíveis para benefícios de pensão não terão direito ao seguro-desemprego.

Esta é uma diferença em relação à Lei do Trabalho de 2013 (ainda em vigor). A atual Lei do Trabalho estipula que pensionistas e beneficiários de auxílio-doença mensal não têm direito ao seguro-desemprego. Ou seja, os trabalhadores que têm direito à aposentadoria, mas ainda não concluíram os trâmites para receber os benefícios, continuam tendo direito ao seguro-desemprego, mas a partir de 1º de janeiro de 2026, não terão mais esse direito.

Outro valor que os funcionários não têm direito a receber quando se tornam elegíveis para a aposentadoria é a indenização por rescisão contratual. Especificamente, de acordo com o Artigo 46, Cláusula 1, do Código do Trabalho de 2019, ao rescindir um contrato de trabalho nos casos previstos, os funcionários que trabalharam regularmente para um empregador por 12 meses ou mais receberão indenização por rescisão contratual.

No entanto, o pagamento da indenização por rescisão contratual, conforme previsto acima, também está excluído em dois casos: funcionários que têm direito à aposentadoria de acordo com as disposições da lei de previdência social e funcionários cujos contratos de trabalho são rescindidos por abandono voluntário do emprego sem justa causa por 5 dias úteis consecutivos ou mais.

Assim, além da indenização por rescisão contratual não recebida segundo a legislação vigente, a partir de 1º de janeiro de 2026, os funcionários com direito à aposentadoria passarão a receber um valor adicional, referente ao auxílio-desemprego.

Condições para recebimento de pensão de acordo com as disposições da Lei de Seguridade Social de 2024

Os funcionários que contribuíram para a previdência social obrigatória por 15 anos ou mais e, ao se aposentarem, têm direito à aposentadoria se se enquadrarem em um dos seguintes casos:

- Atingir a idade de aposentadoria conforme previsto no inciso 2 do artigo 169 do Código do Trabalho;

- Ter atingido a idade de aposentadoria prevista no inciso 3 do artigo 169 do Código do Trabalho e ter um período total de contribuição obrigatória para a previdência social de 15 anos ou mais, trabalhando em uma ocupação ou função árdua, tóxica, perigosa ou especialmente árdua, tóxica e perigosa, constante da lista de ocupações ou funções árduas, tóxicas, perigosas ou especialmente árduas, tóxicas e perigosas emitida pelo Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , ou trabalhando em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou mais, antes de 1º de janeiro de 2021;

- Ter pelo menos 10 anos a menos do que a idade especificada na Cláusula 2, Artigo 169 do Código do Trabalho e ter pelo menos 15 anos de experiência trabalhando em mineração subterrânea de carvão, conforme prescrito pelo Governo ;

- Pessoas infectadas com HIV/AIDS devido a acidentes de trabalho durante a execução de tarefas designadas.

Para os trabalhadores com capacidade laboral reduzida, a condição para receber a pensão é que, à data da reforma, tenham contribuído para a segurança social obrigatória durante pelo menos 20 anos e se enquadrem num dos seguintes casos:

- A idade é, no máximo, 5 anos inferior à idade especificada no ponto a, cláusula 1, artigo 64 da Lei do Seguro Social e tem uma capacidade de trabalho reduzida de 61% para menos de 81%;

- A idade é, no máximo, 10 anos inferior à idade especificada no ponto a, cláusula 1, artigo 64 da Lei do Seguro Social e tem uma capacidade de trabalho reduzida de 81% ou mais;

- Ter trabalhado por 15 anos ou mais em uma ocupação ou trabalho particularmente árduo, tóxico ou perigoso, constante da lista de ocupações e trabalhos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos divulgada pelo Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, e ter uma redução da capacidade de trabalho de 61% ou mais.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html