O salário mínimo aumentará oficialmente nas regiões a partir de 1º de janeiro de 2026.

Aumento do salário mínimo na região a partir de 1º de janeiro de 2026. Foto: VGP

Em 10 de novembro, o Governo emitiu o Decreto nº 293/2025/ND-CP, que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, substituindo o Decreto nº 74/2024/ND-CP.

O salário mínimo aumentou de 250.000 para 350.000 VND por mês.

De acordo com o Decreto 293/2025/ND-CP, o salário mínimo mensal nas quatro regiões é estipulado da seguinte forma:

Região I: aumento de 350.000 VND, passando de 4.960.000 VND/mês para 5.310.000 VND/mês;

Região II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mês para 4.730.000 VND/mês;

Região III: aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mês para 4.140.000 VND/mês;

Região IV: aumento de 250.000 VND, passando de 3.450.000 VND/mês para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na Região I aumentou de 23.800 VND/hora para 25.500 VND/hora, na Região II de 21.200 VND/hora para 22.700 VND/hora, na Região III de 18.600 VND/hora para 20.000 VND/hora e na Região IV de 16.600 VND/hora para 17.800 VND/hora.

Assim, o salário mínimo mencionado aumenta em 250.000 a 350.000 VND/mês (correspondendo a um aumento médio de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual estipulado no Decreto 74/2024/ND-CP.

A aplicação dos limites regionais é determinada de acordo com a localização operacional do empregador, da seguinte forma:

Os empregadores que operam em uma determinada região devem aplicar o salário mínimo estipulado para essa região.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em áreas com diferentes níveis de salário mínimo, cada unidade ou filial deverá aplicar o salário mínimo estipulado para a área em que opera.

Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital localizadas em áreas com diferentes níveis de salário mínimo devem aplicar o nível de salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

Os empregadores que operam em áreas cujo nome foi alterado ou cuja área foi dividida deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da alteração do nome ou da divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em áreas recém-criadas, formadas a partir de uma ou mais áreas com diferentes níveis de salário mínimo, deverão aplicar o nível de salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto até que o Governo emita novas regulamentações.

Aplicar o salário mínimo.

O decreto estabelece claramente que o salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para a negociação e pagamento de salários aos trabalhadores remunerados mensalmente, garantindo que o salário dos trabalhadores que cumprem o horário normal de trabalho no mês e que atingem a quota de trabalho acordada não possa ser inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociar e pagar os trabalhadores remunerados por hora. Ele garante que o salário pelo cargo ou função de um trabalhador, por uma hora de trabalho e pela conclusão da cota de trabalho acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para trabalhadores que recebem pagamento semanal, diário, por subproduto ou por peça produzida, o salário mensal ou por hora, de acordo com esses métodos de pagamento, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário mensal ou por hora, com base na jornada normal de trabalho, é determinado pelo empregador de acordo com a legislação trabalhista, da seguinte forma:

O salário mensal é calculado multiplicando-se o salário semanal por 52 semanas e dividindo-se o resultado por 12 meses; ou multiplicando-se o salário diário pelo número de dias úteis normais do mês; ou pelo salário por peça ou salário fixo referente ao trabalho realizado durante o horário normal de trabalho do mês.

O salário por hora é calculado dividindo-se o salário semanal ou diário pelo número normal de horas de trabalho por semana ou dia; ou dividindo-se o salário por peça ou por contrato pelo número normal de horas de trabalho para a produção de produtos ou o cumprimento de tarefas contratadas.

Laodong.vn

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo