Aguardando um plano unificado para o recrutamento de professores.

Após a fusão das províncias de Binh Phuoc e Dong Nai, a nova província de Dong Nai enfrenta uma grande carência de professores e funcionários escolares, principalmente professores. No entanto, até o momento, o plano de recrutamento ainda é insuficiente e não foi unificado em toda a província.

Professores da Escola Primária Nguyen An Ninh (Distrito de Tam Hiep) recebem os alunos do 1º ano. Foto: Cong Nghia

A diretora da Escola Secundária Phuoc Tan 3 (Distrito de Phuoc Tan), Pham Thi Nam, afirmou: "A escola está atualmente com um déficit de 30 professores, o que tem afetado significativamente a organização do ensino e da aprendizagem nos últimos tempos. Portanto, a escola espera que a província aprove um plano específico de recrutamento para ajudar as escolas a obterem rapidamente o corpo docente necessário."

Ainda há escassez de professores.

De acordo com as estatísticas mais recentes compiladas pelo Departamento de Educação e Formação (DET) sobre a escassez de professores na província após a fusão, 1.113 escolas públicas em toda a província ainda têm 4.057 professores e funcionários que não foram contratados de acordo com o quadro de pessoal previsto (principalmente devido à falta de professores). Se calcularmos o número de professores e funcionários que precisam ser adicionados de acordo com a norma, esse número chega a 6.134 pessoas.

Um dos motivos pelos quais a contratação de professores e funcionários escolares ainda é lenta após a fusão das províncias é que, antes da fusão, as duas províncias de Binh Phuoc e Dong Nai tinham planos de contratação distintos.
diferente.

Especificamente, antes da fusão das províncias, a província de Binh Phuoc inicialmente atribuiu o recrutamento às escolas, mas depois passou a atribuí-lo ao nível distrital, devido a muitos erros no processo de implementação nas escolas. Enquanto isso, de 2021 até o presente, a província de Dong Nai atribuiu o recrutamento inteiramente às escolas, em vez do nível distrital.

Após a fusão da província e a implementação do modelo de governo local de dois níveis, muitas escolas acreditam que é necessário haver orientações específicas sobre descentralização, delegação de autoridade no recrutamento, utilização e gestão de quadros, funcionários públicos e servidores, e, ao mesmo tempo, na alocação de pessoal às escolas.

Muitas escolas enfrentam dificuldades devido à falta de professores e funcionários. Uma das áreas com maior escassez de professores atualmente são os bairros da antiga cidade de Bien Hoa. Segundo relatos de diversas escolas, desde 2024, elas solicitam à Prefeitura de Bien Hoa a aprovação de um plano de contratação baseado na descentralização e delegação de poderes às escolas, mas a Prefeitura não aprovou o pedido. No início de 2025, as escolas continuaram a solicitar autorização para contratar, mas a Prefeitura, na época, hesitou em conceder a permissão, pois estava se preparando para abolir o sistema distrital, transferindo a questão para o nível municipal.

Após dois anos sem contratações, e com a situação dos professores e funcionários em idade de aposentadoria ainda indefinida, as escolas enfrentam uma carência ainda maior de docentes. Por exemplo, a Escola Secundária Phuoc Tan 3 (Distrito de Phuoc Tan) precisa atualmente de 30 professores e funcionários. A Escola Secundária Trang Dai (Distrito de Trang Dai) precisa de quase 30 professores e funcionários. O Distrito de Tam Hiep precisa de até 100 professores e funcionários, incluindo para cargos de difícil preenchimento, mesmo quando há vagas disponíveis.

Precisamos de um plano unificado.

Após a fusão da província e a implementação oficial do modelo de governo local de dois níveis a partir de 1º de julho de 2025, o Comitê Popular Provincial emitiu dois documentos como base importante para o trabalho de recrutamento nas escolas. Trata-se do Despacho Oficial nº 5585/UBND-KGVX, de 17 de setembro de 2025, sobre a orientação temporária para a gestão de quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e gestores comerciais na implementação do governo local de dois níveis. Em seguida, em 17 de outubro de 2025, o Comitê Popular Provincial emitiu a Decisão nº 1730/QD-UBND sobre a alocação das folhas de pagamento dos servidores públicos nas agências administrativas do Comitê Popular Provincial e dos Comitês Populares de nível comunal; Número de funcionários públicos em unidades de serviço público, número de contratos de trabalho que desempenham funções profissionais e técnicas em unidades de serviços públicos de educação e saúde, número de pessoas que trabalham em associações designadas pelo Partido e pelo Estado, número de trabalhadores não profissionais a nível comunal na província de Dong Nai em 2025 após a reorganização.

Nos últimos tempos, os líderes do Comitê Popular Provincial dedicaram muito tempo a visitas de campo para aprender e solucionar as dificuldades do setor educacional, incluindo o trabalho de recrutamento e seleção de professores. Portanto, o Ministério do Interior e o Ministério da Educação e Formação precisam sintetizar as opiniões dos setores, localidades e escolas para unificar o plano de recrutamento a ser implementado em toda a província, a fim de garantir a conformidade com as normas e a qualidade, especialmente para evitar irregularidades no processo seletivo.

Camarada LE TRUONG SON , Membro do Comitê Permanente do Partido Provincial, Vice-Presidente do Comitê Popular Provincial

No entanto, quando o Comitê Popular Provincial emitiu os dois documentos acima mencionados, muitas localidades e escolas ainda estavam confusas quanto à implementação.

Diante das preocupações de municípios e escolas, o vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos, Dang Thanh Hoang, afirmou: "O mecanismo de descentralização e delegação de autoridade está sendo implementado com muita força, portanto, a contratação de professores em escolas sob gestão local deve ser deixada a cargo dos municípios. Em primeiro lugar, isso está sendo implementado corretamente de acordo com a descentralização e a delegação de autoridade. Em segundo lugar, o município deve recrutar, utilizar, gerir e assumir a responsabilidade pelos seus próprios professores. Por outro lado, se a província criar um conselho de recrutamento de professores para toda a província, será complicado e dispendioso."

O Sr. Dang Thanh Hoang afirmou: As localidades devem ter coragem para realizar o processo. Durante esse período, o Departamento de Assuntos Internos e o Departamento de Educação e Formação coordenarão as ações, orientando e fiscalizando para garantir a correta implementação das normas. Caso alguma localidade não se sinta confiante e tema cometer erros, poderá adiar a implementação por cerca de um mês para consultar e aprender com as experiências de outras localidades que já o fizeram. Além disso, o recrutamento de professores é uma tarefa anual regular, portanto, as localidades devem se preparar proativamente para realizá-lo.

Compartilhando da mesma opinião do Departamento de Assuntos Internos, Truong Thi Kim Hue, membro do Comitê Provincial do Partido e Diretora do Departamento de Educação e Treinamento, afirmou: "Desde 2021, a antiga província de Dong Nai autorizou as escolas a contratarem professores diretamente, em vez de recorrerem aos Comitês Populares distritais, como faziam antes. Inicialmente, os Comitês Populares distritais tinham receio, mas, com o tempo, o processo tem sido bastante eficaz, e por isso as preocupações diminuíram. Se o Departamento de Educação e Treinamento tiver que contratar professores e funcionários para as escolas de toda a província, será muito difícil, pois o departamento não tem pessoal suficiente para isso e, no fim, ainda precisará recorrer às escolas."

Justiça

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202511/cho-phuong-an-thong-nhat-tuyen-dung-giao-vien-51a14bb/