Presidente da Phu Tho Tran Duy Dong: O trabalho do pessoal é a "chave das chaves"

Uma das questões que tem atraído especial atenção da opinião pública nacional e internacional à medida que o país entra na Nova Era é que, a partir de 1º de julho de 2025, o modelo de governo local de dois níveis entrará em operação. Esta é uma nova oportunidade para as localidades avançarem no desenvolvimento, mas, ao mesmo tempo, requisitos mais rigorosos também são impostos em muitas áreas. Thoi Dai gostaria de apresentar uma série de artigos sobre esta questão através da perspectiva de insiders que são líderes das localidades fundidas. Primeiro, uma entrevista com o Sr. Tran Duy Dong, Presidente do Comitê Popular da nova província de Phu Tho, incluindo as três antigas províncias de Phu Tho, Hoa Binh e Vinh Phuc.

- Senhor, pode-se dizer que Phu Tho é um caso bastante especial ao fundir três províncias com condições tão distintas. Isso também reflete a realidade de que, nessa fusão, o fator humano será muito diverso, tanto em capacidade quanto em cultura. Diante dessa situação, quais princípios o senhor baseia em sua visão sobre a organização de pessoal de acordo com o modelo de governo de dois níveis?

- A fusão das três províncias de Phu Tho, Vinh Phuc e Hoa Binh não é simplesmente uma decisão administrativa, mas uma mudança estratégica no pensamento de governança nacional, de um modelo de desenvolvimento fragmentado para um pensamento espacial integrado, de unidades locais para ligações regionais com uma visão estratégica para o desenvolvimento sustentável, identidade e prosperidade comum.

Com esse objetivo, o ponto de vista de organizar o pessoal de acordo com o modelo de governo de dois níveis foi acordado pelo Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido de acordo com os seguintes princípios:

1. O novo aparato deve operar de forma mais eficaz e compacta; não deve haver sobreposição ou vacância de funções, tarefas ou áreas de gestão. Cada quadro deve identificar sua missão como um "guardião" na operação do novo governo e como o centro de solidariedade e inovação na base.

Presidente do Comitê Popular Provincial de Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Os quadros designados devem ser competentes, ter boas qualidades, prestígio, compreender a área, estar próximos das pessoas, ousar pensar e agir. Em particular, os camaradas designados para ocupar cargos-chave são considerados o núcleo da estabilização da organização, da execução do trabalho e da criação de solidariedade e consenso dentro da organização. Essa equipe de quadros deve demonstrar claramente determinação, ter uma forma sistemática e científica de trabalhar e coordenar-se estreitamente com departamentos especializados e agências superiores para implementar as tarefas com rapidez e eficácia.

3. O Comitê Popular Provincial exige que o sistema de governo, desde a província até o nível de base, não deixe nenhuma lacuna de tempo, não interrompa as atividades administrativas e os serviços ao povo; não deixe que a situação de "espera por designação" ou "parado" aconteça no novo sistema de governo, todos devem estar sempre prontos para operar em qualquer situação, qualquer tarefa que surja.

Operar o aparato governamental de forma eficiente e eficaz é a principal exigência do Governo Central atualmente. Em resposta a essa exigência, em Phu Tho, como você identifica o fator humano em relação a políticas, vantagens econômicas e outras condições relacionadas?

- No contexto da exigência do Governo Central de operar o aparato governamental de forma harmoniosa e eficaz, identificamos claramente: as pessoas são o fator central e decisivo. Embora os mecanismos e as políticas sejam corretos; embora as vantagens naturais e econômicas sejam abundantes, se houver falta de quadros e servidores públicos com forte vontade política, qualidades morais puras e capacidade profissional para atender às exigências, será muito difícil transformar o potencial em resultados reais. Portanto, a província de Phu Tho sempre considera o trabalho dos quadros como a "chave da chave", um avanço para melhorar a eficácia da governança e da operação.

Recentemente, implementando as resoluções e diretrizes do Governo Central, do Comitê Provincial do Partido, do Conselho Popular e do Comitê Popular Provincial, a província tem se dedicado à racionalização do quadro de funcionários, tornando-o mais enxuto, com uma estrutura razoável e de alta qualidade; fortalecendo a inspeção, a supervisão e o rigor da disciplina administrativa. A província também se concentra em promover habilidades digitais e capacidade de integração, criando condições para que quadros e funcionários públicos pratiquem na prática, promovendo um senso de responsabilidade e inovação.

Pode-se afirmar que com políticas síncronas, vantagens socioeconômicas e ricas tradições culturais, mas acima de tudo com uma equipe dedicada, capaz e talentosa, Phu Tho atenderá aos requisitos de desenvolvimento rápido e sustentável.

- Após a fusão, cada localidade tem prioridades diferentes em relação ao trabalho de pessoal. Com a sua experiência como líder no Ministério do Planejamento e Investimento e ex-presidente da província de Vinh Phuc, em períodos especiais como o atual, quais questões Phu Tho deve priorizar em relação ao trabalho de pessoal? Senhor, são a juventude, o espírito de trabalho árduo, a experiência ou o nível de treinamento?

- O trabalho de pessoal é um passo fundamental, de importância decisiva para o desenvolvimento sustentável de Phu Tho no novo espaço de desenvolvimento. No atual período especial, a província determinou que não pode priorizar apenas um fator, mas precisa de uma equipe de quadros que convirja plenamente: juventude, criatividade, dedicação, experiência prática e treinamento rigoroso. Esta é uma combinação harmoniosa, que se complementa para criar uma classe de quadros que possua coragem política, capacidade de inovação e criatividade, e que sejam apegados e dedicados ao povo.

No futuro próximo, Phu Tho se concentrará em otimizar, treinar e utilizar quadros de forma ágil, eficaz e eficiente, vinculando o planejamento à formação e ao trabalho prático; reforçando a disciplina e a ordem administrativas; incentivando a inovação, a ousadia de pensar, a ousadia de fazer e a ousadia de assumir a responsabilidade pelo bem comum. Somente com base em uma equipe de quadros dedicados, capazes e talentosos como essa, a província poderá concretizar o objetivo de construir uma economia digital, verde, circular, baseada no conhecimento e profundamente integrada, ao mesmo tempo em que promove a posição da Terra Ancestral dos Reis Hung, a força motriz do desenvolvimento da região.

- Recentemente, no artigo “O Poder da Unidade”, o Secretário-Geral To Lam dedicou especial atenção ao fator de solidariedade nas localidades após a fusão. O Secretário-Geral declarou: “A fusão entre uma província montanhosa e uma província do delta, ou entre uma província “rica” e uma província “pobre”, exige que a equipe de liderança seja verdadeiramente imparcial e tenha uma visão…” (citação literal). Em Phu Tho, senhor, como a história da unidade o afeta?

- Apreciei muito o artigo “ O Poder da Unidade ”, do Secretário-Geral To Lam. Nele, o Secretário-Geral enfatizou a necessidade de imparcialidade, visão e solidariedade nas localidades pós-fusão. Para mim, a solidariedade é a “fonte”, o “fio condutor” que permeia todo o trabalho, o fator decisivo para o sucesso na liderança, gestão e desenvolvimento. Especialmente no período atual, a necessidade de “unanimidade de cima para baixo e comunicação fluida em todo o sistema político” nunca foi tão urgente quanto agora.

Para transformar o espírito de solidariedade em ações concretas e eficazes, o Comitê Popular da província de Phu Tho emitiu uma diretiva exigindo que todos os quadros, funcionários públicos e empregados públicos em todos os níveis se unam, juntem forças, trabalhem com um espírito positivo, flexível e criativo e não permitam de forma alguma que ocorram faccionalismo, localismo ou divisão regional.

Chefes de departamentos, filiais e presidentes de Comitês Populares de comunas e distritos devem manter o espírito de responsabilidade, concentrar seu tempo e inteligência em aconselhar e implementar tarefas-chave; ao mesmo tempo, concretizar e individualizar as responsabilidades coletivas e individuais em cada etapa do trabalho. Em particular, os líderes devem ser exemplares, ousar pensar, ousar fazer e ousar assumir responsabilidades. Qualquer manifestação de pressão, evasão, falta de responsabilidade ou atrasos no trabalho será tratada com rigor.

- O país inteiro está atualmente entrando em uma nova era. Como Presidente Provincial, quais são os objetivos e expectativas do senhor para a equipe do governo de Phu Tho no futuro desenvolvimento conjunto?

- A meta de Phu Tho até 2030 é se tornar um centro de desenvolvimento da indústria, comércio, logística, turismo, saúde, educação e treinamento de alta qualidade e, ao mesmo tempo, uma localidade que organize grandes festivais culturais associados às raízes da nação. Para concretizar essa aspiração, identificamos como fator decisivo a construção de uma equipe de quadros com coragem política, inteligência, capacidade de inovação e capacidade de integração.

Atualmente, a província está implementando projetos estratégicos de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, associados à transformação digital e aos novos requisitos de desenvolvimento; ao mesmo tempo, otimizando o aparato, rejuvenescendo e melhorando a qualidade da equipe.

A curto prazo, a província decidiu mobilizar cerca de 400 funcionários públicos e autoridades de nível provincial para fortalecer a base, garantindo o funcionamento tranquilo, eficaz e eficiente do aparato governamental de dois níveis. Acredito que, com o consenso de todo o sistema político, os quadros de Phu Tho serão a força pioneira para levar a província a um desenvolvimento rápido e sustentável, digno de sua posição como centro da região e terra ancestral sagrada da nação.

-Muito obrigado!

Fonte: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html