Foco na habitação social e nas condições de vida dos trabalhadores.

Soluções específicas para desenvolver membros sindicais

No dia 7 de novembro, a Confederação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Confederação do Trabalho de HCMC) realizou uma conferência para coletar comentários sobre os documentos preliminares do 1º Congresso Sindical de HCMC, mandato 2025-2030; e sobre as propostas de emendas e aditamentos ao estatuto do Sindicato do Vietnã.

Na conferência, membros do Comitê Permanente, do Comitê Executivo e do Comitê de Inspeção da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh; representantes de unidades econômicas e de serviços públicos afiliadas e sindicatos de bairros, comunas e zonas especiais discutiram os resultados da implementação da Resolução do Congresso para o período de 2023-2025, bem como as diretrizes e tarefas para o novo mandato.

Ao comentar sobre a meta de formar mais 400.000 sindicalizados por ano, o presidente do sindicato da empresa PouYuen Vietnam, Cu Phat Nghiep, afirmou que essa é uma meta que precisa ser considerada no momento atual, pois, na realidade, muitas unidades e empresas sofrem com a falta de mão de obra.

Com base na realidade da vida dos trabalhadores, o Sr. Nghiep sugeriu que a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh estudasse e implementasse um programa de 50.000 unidades habitacionais sociais, com foco na venda a prazo em vez do aluguel. Isso porque, quando os trabalhadores têm um lugar estável para morar e uma boa renda, a atração e a retenção de funcionários, bem como o desenvolvimento de membros do sindicato, tornam-se mais favoráveis. Essa também é uma solução fundamental para que a Cidade de Ho Chi Minh possa competir por mão de obra com as províncias vizinhas no futuro.

Além disso, o Sr. Nghiep recomendou que a organização sindical da cidade reconsiderasse a forma como define a meta de 60% dos sindicatos de base cumprirem bem as suas funções, sendo necessário especificar regulamentos específicos de acordo com o tipo de empresa.

Os funcionários da Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Comuna de Tan Vinh Loc, Cidade de Ho Chi Minh) compram mercadorias no minimercado localizado na empresa a preços preferenciais.

Ainda sobre algumas metas e programas inovadores, especialmente relacionados à meta de aumentar o número de sindicalizados, o Sr. Huynh Van Tuan, membro do Comitê Permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, comentou que a meta de aumentar o número de sindicalizados em 2 milhões é um grande desafio, principalmente no setor informal, onde os trabalhadores estão dispersos. Para atingir essa meta, ele propôs que a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh desenvolva programas, mecanismos e soluções específicos, possivelmente aplicando o modelo de colaboradores e voluntários sindicais para coordenar com as localidades a mobilização dos trabalhadores para ingressarem na organização.

Ao expressar sua opinião sobre essa meta, o Sr. Nguyen Trung Ngan, membro do Comitê Permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a meta de aumentar o número de sindicalizados em 2 milhões em 5 anos é muito ambiciosa no contexto atual. Portanto, o Sr. Ngan sugeriu que a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh realize um levantamento prático e científico para garantir que a meta possa ser alcançada no prazo estabelecido.

Aumentar a proporção de trabalhadores que são membros do partido.

Na conferência, a maioria dos delegados comentou que, no novo contexto, o Sindicato Municipal tem sido proativo, adaptável e desempenhou bem sua função de representar e proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados, contribuindo para uma redução significativa nos conflitos trabalhistas em comparação com as gestões anteriores. Ao mesmo tempo, concordaram, em geral, com a direção e as tarefas da nova gestão, conforme estabelecido no documento preliminar.

Os delegados também propuseram promover a formação, o desenvolvimento de competências, conhecimentos e coragem política dos quadros sindicais nas alas, comunas e zonas especiais, de forma a cumprir os requisitos de integração e os compromissos internacionais em matéria laboral. Paralelamente, propuseram inovar os métodos de apoio, centrando-se em programas que tragam benefícios a longo prazo, melhorem as competências, cuidem da saúde, criem condições para os trabalhadores estudarem e apoiem os filhos dos trabalhadores. O Sr. Huynh Van Tuan propôs que o projeto de documento estabeleça, de forma ambiciosa, a meta de que 2% a 3% dos membros sindicais de destaque sejam admitidos no Partido a cada ano, a fim de aumentar a proporção de trabalhadores filiados ao Partido.

O vice-presidente permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, reconheceu os comentários dos dirigentes sindicais. O vice-presidente permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh enfatizou que todas as metas estabelecidas no documento preliminar foram especificadas pela resolução do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh e da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. Em relação à meta de desenvolvimento dos membros do sindicato, ele afirmou que, embora a meta seja ambiciosa, não é impossível de alcançar se todo o sistema sindical estiver determinado a organizá-la e implementá-la.

Em relação às metas de saúde, o vice-presidente permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, afirmou que esse conteúdo está associado à Resolução do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh sobre exames de saúde para toda a população.

O Sr. Vo Khac Thai enfatizou: “Esta é uma questão de sobrevivência para a organização sindical. Se não conseguirmos reunir os trabalhadores, outras organizações o farão por nós. Portanto, cada dirigente sindical precisa ser dedicado, responsável e tomar medidas concretas para alcançar os objetivos estabelecidos.”

Thai Phuong

Fonte: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html