Oportunidades de emprego de alta renda para trabalhadores das montanhas

trabalho-exportação-ntm-2.jpg — Trabalhadores de 5 comunas: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van e Tra Leng foram recrutados para trabalhar sazonalmente na Coreia. Foto: HO QUAN

Eficiência sazonal do trabalho na Coreia

A partir de 1º de agosto de 2022, quando o "Acordo de Cooperação para o envio e recebimento de trabalhadores sazonais para trabalho agrícola no distrito de Hamyang, província de Gyeongsangnam, Coreia" foi assinado, o Comitê Popular do distrito de Nam Tra My (antigo) intensificou o trabalho de propaganda e consultoria em recrutamento de mão de obra.

Nos últimos 3 anos, o número total de trabalhadores sazonais na Coreia foi de 173 pessoas, 85 das quais chegaram desde o início do ano.

A partir de 1º de julho de 2025, quando não houver mais uma unidade administrativa em nível distrital, a comuna de Nam Tra My será designada pelo Comitê Popular da cidade de Da Nang para presidir e conectar as comunas: Tra Linh, Tra Tap, Tra Van e Tra Leng para continuar enviando trabalhadores para trabalhar sazonalmente na Coreia.

NOVA EXPORTAÇÃO DE MÃO DE OBRA DO CAMPO — Por meio de consultas, trabalhadores da comuna de Nam Tra My ousadamente tomaram emprestado capital político para exportar mão de obra. Foto: HO QUAN

O Sr. Vo Nhu Son Tra, vice-presidente do Comitê Popular da Comuna de Nam Tra My, afirmou que os agentes de gestão trabalhista locais entram em contato regularmente para obter informações sobre trabalho, condições de vida e aspirações dos trabalhadores na Coreia. Eles se coordenam com os agentes de gestão trabalhista do distrito de Hamyang para implementar adequadamente o acordo entre as duas localidades, garantindo os direitos dos trabalhadores.

Graças a isso, nos últimos 3 anos, os trabalhadores participantes do programa não tiveram a ideia de fugir ou residir ilegalmente na Coreia.

Desde o início do ano, a comuna de Nam Tra My conta com 27 trabalhadores sazonais na Coreia. Este é um modelo de desenvolvimento econômico que traz resultados práticos, contribuindo para a criação de empregos e a redução sustentável da pobreza.

Após 5 a 8 meses de trabalho no exterior, quando o contrato termina e os trabalhadores retornam para casa, eles podem ganhar de 150 a 240 milhões de VND por pessoa. Além disso, ao adquirir conhecimento científico e técnico avançado na Coreia, os trabalhadores podem aplicá-lo às práticas agrícolas e pecuárias locais", disse o Sr. Tra.

Garantir as melhores condições para os trabalhadores

O Sr. Jin Byung Young, Chefe do Distrito de Hamyang, afirmou que os trabalhadores que vão para a Coreia são muito dedicados, disciplinados e altamente responsáveis. O Distrito de Hamyang está comprometido em manter o programa de cooperação e aumentar o apoio aos trabalhadores de cinco comunas: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van e Tra Leng para trabalhar sazonalmente na Coreia.

Recentemente, o distrito de Hamyang construiu um dormitório adicional para receber trabalhadores sazonais, garantindo as melhores condições de vida para um grande número de trabalhadores que virão trabalhar em um futuro próximo.

Aumente o recrutamento

Até 2025, Da Nang pretende enviar 2.300 trabalhadores para o exterior em trabalho temporário. Recentemente, o Departamento de Assuntos Internos da cidade coordenou com empresas e localidades montanhosas para organizar consultas e recrutamento de mão de obra.

Mercados potenciais como Japão e Coreia, com diversos campos de recrutamento, abrem muitas opções para jovens em áreas montanhosas em sua jornada para encontrar empregos de alta renda.

Empresas recrutando trabalhadores nas terras altas de Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

O Sr. Arat Nhuoc (vila Acap, comuna de Tay Giang) disse que fez uma curta viagem de trabalho à Coreia. O emprego era na agricultura, adequado às suas habilidades, com uma renda estável.

"Quando a comuna de Tay Giang organizou uma consulta sobre o recrutamento de trabalhadores para o exterior, fui descobrir as necessidades das empresas para se registrarem. Meu desejo é ir para a Coreia ou o Japão para trabalhar na agricultura e acumular capital, e depois retornar à minha cidade natal para investir na economia", compartilhou o Sr. Nhuoc.

De acordo com a Sra. Do Thi Tuyet Ban, Diretora Geral Adjunta da Giavi Vietnam Human Resources Company, além do recrutamento, as empresas se concentram em treinar e aprimorar habilidades, especialmente habilidades em línguas estrangeiras e estilo de trabalho industrial para trabalhadores em áreas montanhosas. Este é um fator-chave para que os trabalhadores se sintam seguros no trabalho e se adaptem rapidamente ao ambiente internacional.

“Estamos focados em recrutar trabalhadores para trabalhar na agricultura de alta tecnologia no Japão. Esta será uma fonte fundamental de mão de obra, que poderá ser recrutada para continuar trabalhando quando retornar ao país de origem, pois estamos incentivando parceiros japoneses a investir neste setor em Da Nang”, informou a Sra. Ban.

[VÍDEO] - Empresas recrutam trabalhadores em áreas montanhosas:

O Sr. Tran Hong Phong, vice-diretor geral da Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, disse que quando os funcionários forem recrutados, a empresa arcará com os custos de registro e viagem.

Ao mesmo tempo, providencie pessoal de apoio trabalhista para realizar os procedimentos na localidade, na empresa e no Departamento de Imigração (Ministério da Segurança Pública). Assim, minimizamos os custos para os trabalhadores das montanhas e garantimos um processo de exportação de mão de obra conveniente.

De acordo com o vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos da cidade de Da Nang, Nguyen Qui Quy, a cidade continua a se concentrar no treinamento vocacional e a promover a cooperação com mercados de alta renda, como Japão, Coreia, etc. Dessa forma, ajudando os trabalhadores não apenas a se saírem bem em seus empregos quando forem para o exterior, mas também a conseguirem abrir um negócio ao retornar.

Fonte: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html