O Ministério do Interior acaba de enviar um documento aos ministros, chefes de agências de nível ministerial, agências governamentais e presidentes de províncias e cidades delineando as diretrizes para o desenvolvimento de planos para organizar e designar quadros, servidores públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho ao reorganizar o aparato administrativo.
Consequentemente, os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado serão considerados e decididos pelo Politburo e pelo Secretariado de acordo com sua autoridade.
Os cargos são administrados pelo Comitê do Partido, pela organização do Partido, pela agência e pelos líderes locais, de acordo com a descentralização, e as unidades desenvolvem planos proativamente. As agências se baseiam em condições e padrões práticos, e na capacidade da equipe de selecionar o chefe para assumir as tarefas da nova unidade após a organização. O chefe do pessoal pode ser selecionado de dentro ou de fora da agência que se funde com a nova agência.
Se o chefe não continuar a ocupar esse cargo, ele/ela será designado para o próximo cargo subordinado e desfrutará de políticas de acordo com os regulamentos do Governo sobre arranjo organizacional.
As agências deverão se basear no número real de vice-chefes para prover essa posição na nova agência após a fusão, de acordo com as necessidades e a capacidade do pessoal. No futuro próximo, o número de vice-chefes da agência recém-formada poderá ser maior do que o estabelecido na regulamentação, mas dentro de 5 anos deverá ser reduzido para a regulamentação correta.
Outros quadros, funcionários públicos e empregados públicos são designados para cargos adequados às tarefas que desempenhavam antes da fusão; se não tiverem mais tarefas, serão designados para outras unidades adequadas à sua especialidade ou terão suas políticas e regimes resolvidos.
No futuro imediato, o quadro de funcionários das novas agências não excederá o número total de quadros, servidores públicos e empregados públicos presentes antes da fusão, mas aqueles que não atenderem aos requisitos e não tiverem senso de responsabilidade deverão ser reduzidos em até 5 anos.
O Ministério do Interior incentiva ministérios, agências e localidades a complementarem políticas (além das políticas do governo central) ao decidirem sobre políticas e regimes para quadros e servidores públicos redundantes após a reestruturação do aparato. O princípio é utilizar quadros com capacidade, responsabilidade e dedicação excepcionais, que sejam capazes de cumprir as tarefas na nova situação.
As agências avaliam a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos com base nas necessidades dos cargos, a fim de organizar o pessoal e otimizar a folha de pagamento. Após 5 anos, as novas unidades devem concluir a reorganização dos quadros e servidores públicos redundantes.
A seleção e a disposição de quadros, funcionários públicos e funcionários administrativos devem ser baseadas em sua capacidade, pontos fortes, reputação, experiência de trabalho e produtos específicos adequados à nova organização.
Na coletiva de imprensa regular do governo em 7 de dezembro, o chefe do Gabinete do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, disse que a agência está elaborando um decreto que propõe uma política "forte e excelente" para otimizar o quadro de funcionários públicos e reter pessoas talentosas ao otimizar o aparato.
O espírito é garantir a otimização, a melhoria da qualidade e o desenvolvimento da equipe, mas também atender às suas legítimas ideias e aspirações. Pessoas com qualificações, qualidades e habilidades excepcionais terão prioridade na contratação e utilização, especialmente em áreas específicas.
De acordo com o plano de reestruturação organizacional do Governo, anunciado em 6 de dezembro, espera-se que 5 ministérios e 3 agências de nível ministerial sejam mantidos, apenas com a simplificação interna. 14 ministérios e agências de nível ministerial serão reorganizados e fundidos. Os ministérios e agências de nível ministerial são responsáveis por desenvolver planos de reorganização e reestruturação, garantindo a simplificação, e basicamente não mantêm o modelo de departamentos gerais subordinados aos ministérios.
Cada ministério mantém um ponto focal organizacional correspondente às áreas de organização de pessoal, direito, cooperação internacional, escritório, planejamento financeiro e inspeção. Os ministérios revisam departamentos e divisões de forma simplificada, mantendo apenas departamentos e divisões com objetos de gestão especializados. Para departamentos e divisões interconectados, é necessário consolidá-los em um ponto focal.
Com a implementação do plano acima, o Governo, após a racionalização, terá 13 ministérios, 4 agências de nível ministerial (reduzindo 5 ministérios); 4 agências subordinadas ao Governo (reduzindo 4 agências). Muitas localidades também estão desenvolvendo planos para fundir e reorganizar departamentos e filiais.
Em Hai Duong, imediatamente após receber o Despacho Oficial nº 7968/BNV-CCVC, de 8 de dezembro de 2024, do Ministério do Interior, o Presidente do Comitê Popular Provincial instruiu os chefes de departamentos, filiais, setores e Comitês Populares de distritos, vilas e cidades a desenvolverem, com base na orientação do Ministério do Interior, um plano razoável de organização e reorganização. O Presidente do Comitê Popular Provincial encarregou o Departamento de Assuntos Internos de monitorar, incentivar e orientar a implementação deste Despacho Oficial.
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Fonte: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html
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