Proposta para isentar de responsabilidade os funcionários que "ousam pensar e ousam agir" pelo bem comum.

O Ministério do Interior propôs mais um caso em que funcionários e servidores públicos podem ser isentos de responsabilidade: "Ações que sejam determinadas pelas autoridades competentes como atos de ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum" (imagem ilustrativa).

O conteúdo acima mencionado consta da minuta da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada), para a qual o Ministério do Interior está solicitando pareceres de agências, organizações e indivíduos, tanto nacionais quanto internacionais.

Em que circunstâncias um funcionário pode ser demitido do seu cargo?

Este projeto de lei dedica um capítulo aos procedimentos disciplinares, com vários pontos novos propostos pela agência responsável pela sua elaboração.

No que diz respeito à isenção de responsabilidade para funcionários e servidores públicos, o projeto de lei mantém os dois casos de isenção de responsabilidade previstos na atual Lei sobre Funcionários e Servidores Públicos.

Isso inclui: ter que cumprir uma decisão ilegal de um superior, mas ter relatado o ocorrido à pessoa que emitiu a decisão antes de cumpri-la; e devido a força maior, conforme estipulado por lei.

Além disso, o Ministério do Interior propôs outro caso em que funcionários e servidores públicos ficam isentos de responsabilidade: " Ações que sejam determinadas pelas autoridades competentes como atos de ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum ".

Com relação às medidas disciplinares para funcionários, o projeto de lei estabelece claramente que os funcionários que violarem as disposições desta lei e de outras leis pertinentes estarão sujeitos, dependendo da natureza e da gravidade da violação, a uma das cinco medidas disciplinares: repreensão; advertência; rebaixamento; demissão; ou remoção do cargo ou função anteriormente exercida.

" A demissão do cargo aplica-se apenas aos funcionários que foram aprovados para ocupar seus cargos por um período determinado ", afirma o projeto de lei.

Além disso, a aplicação de medidas disciplinares, a autoridade, os procedimentos e os processos para lidar com ações disciplinares contra funcionários são realizados de acordo com a lei, a Carta do Partido Comunista do Vietnã , as organizações políticas e sociais e os documentos das agências e organizações competentes.

De acordo com a atual Lei sobre Quadros e Servidores Públicos, os quadros estão sujeitos a medidas disciplinares de quatro formas: repreensão, advertência, rebaixamento e demissão.

Assim, em comparação com as normas vigentes, o Ministério do Interior propõe uma nova forma de punição: a revogação do título ou cargo oficial anteriormente ocupado pelo funcionário infrator.

5 formas de ação disciplinar contra funcionários públicos

No que diz respeito às medidas disciplinares para funcionários públicos, o Ministério do Interior propõe que os funcionários públicos que violarem as disposições desta lei e de outras leis relevantes sejam sujeitos, dependendo da natureza e da gravidade da violação, a uma das cinco medidas disciplinares: repreensão; advertência; rebaixamento; demissão; ou remoção do cargo ou função anteriormente exercida.

De acordo com a atual Lei de Quadros e Servidores Públicos, para servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, as medidas disciplinares incluem: advertência, redução salarial, rebaixamento, demissão e rescisão contratual compulsória. Para servidores públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, não existem medidas disciplinares como rebaixamento ou demissão; apenas quatro formas de ação disciplinar estão previstas: advertência, redução salarial e rescisão contratual compulsória.

Com relação ao prazo de prescrição para ações disciplinares, o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado) estabelece claramente que o prazo de prescrição para ações disciplinares é o período após o qual um quadro ou servidor público que cometeu uma infração não estará sujeito a medidas disciplinares. O prazo de prescrição para ações disciplinares é calculado a partir do momento em que a infração ocorreu.

O prazo para ação disciplinar contra funcionários e servidores públicos é o período compreendido entre a descoberta da infração disciplinar pelo funcionário ou servidor público e a emissão da decisão disciplinar pela agência ou organização competente.

Além disso, o projeto de lei estipula ainda que a implementação de outras normas relacionadas à disciplina de funcionários e servidores públicos deverá ser realizada em conformidade com a lei e as disposições da autoridade competente.

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