Proposta para isentar funcionários que 'ousam pensar, ousam fazer' para o bem comum

O Ministério do Interior propôs mais um caso em que funcionários e servidores públicos são isentos de responsabilidade: "O comportamento é determinado pela autoridade competente como ousadia de pensar, ousadia de fazer, ousadia de assumir responsabilidade pelo interesse comum" (foto ilustrativa)

O conteúdo acima é mencionado no projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado), para o qual o Ministério do Interior solicitou comentários de agências, organizações e indivíduos nacionais e estrangeiros.

Em que casos os funcionários são "demitidos"?

Este projeto de lei dedica um capítulo às questões disciplinares, com vários novos pontos propostos pela agência redatora.

No que se refere à isenção de responsabilidade dos quadros e funcionários públicos, o projeto de lei continua a manter duas hipóteses de isenção de responsabilidade em relação à atual Lei dos Quadros e Funcionários Públicos.

Incluindo: Ter que cumprir uma decisão ilegal de um superior, mas ter reportado ao tomador da decisão antes de cumprir; Devido a força maior, conforme previsto em lei.

Além disso, o Ministério do Interior propôs outro caso em que funcionários e servidores públicos são isentos de responsabilidade: " O comportamento é determinado pela autoridade competente como ousado para pensar, ousado para fazer, ousado para assumir a responsabilidade pelo interesse comum ."

Em relação às medidas disciplinares para funcionários, o projeto de lei estabelece claramente que os funcionários que violarem as disposições desta lei e outras disposições legais relevantes estarão sujeitos, dependendo da natureza e gravidade da violação, a uma das cinco medidas disciplinares: repreensão; advertência; demissão; remoção do cargo; ou remoção do cargo ou título ocupado.

" A demissão só se aplica a funcionários aprovados para ocupar cargos por um período determinado ", afirma o projeto de lei.

Junto com isso, a aplicação de medidas disciplinares, autoridade, ordem e procedimentos para lidar com ações disciplinares contra funcionários são realizados de acordo com as disposições da lei, da Carta do Partido Comunista do Vietnã , organizações sociopolíticas e documentos de agências e organizações competentes.

De acordo com a atual Lei de Quadros e Funcionários Públicos, os quadros são disciplinados de quatro formas: repreensão, advertência, demissão e remoção.

Assim, em comparação com as regulamentações atuais, o Ministério do Interior propõe adicionar uma nova forma de remoção do cargo e título ocupados por funcionários infratores.

5 formas de disciplina para funcionários públicos

Em relação às medidas disciplinares para funcionários públicos, o Ministério do Interior propõe que os funcionários públicos que violarem as disposições desta lei e outras disposições legais relevantes, dependendo da natureza e gravidade da violação, devem sofrer uma das cinco medidas disciplinares: repreensão; advertência; demissão; demissão forçada; destituição do cargo; e destituição do cargo ou título ocupado.

Quanto à atual Lei de Quadros e Servidores Públicos, para servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, as medidas disciplinares incluem: repreensão, advertência, redução salarial, rebaixamento, demissão e demissão forçada. Nos casos em que servidores públicos não ocupam cargos de liderança e gestão, não há medidas disciplinares de rebaixamento ou demissão, mas apenas quatro medidas: repreensão, advertência, redução salarial e demissão forçada.

Em relação ao prazo de prescrição e ao período de sanção disciplinar, o Projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado) estabelece claramente que o prazo de prescrição para sanção disciplinar é o período após o qual um quadro ou servidor público que cometa uma infração não estará sujeito a sanção disciplinar. O prazo de prescrição para sanção disciplinar é calculado a partir do momento da infração.

O período disciplinar para quadros e funcionários públicos é o período desde a descoberta de uma violação disciplinar por um quadro ou funcionário público até que seja tomada a decisão sobre a ação disciplinar por uma agência ou organização competente.

Além disso, o projeto de lei também estipula que a implementação de outras regulamentações relacionadas à disciplina de quadros e funcionários públicos seja realizada de acordo com as disposições da lei e das autoridades competentes.

PV (síntese)

Fonte: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html