Grande reforma no cálculo salarial sob a direção do Secretário-Geral

Em uma reunião recente com eleitores de Hanói , respondendo a perguntas sobre políticas salariais para quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o Secretário-Geral To Lam declarou que determinar a folha de pagamento e os cargos é muito importante para implementar salários de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central (Resolução sobre a reforma salarial para abolir o nível salarial básico e o atual sistema de tabela e escala salarial).

Atualmente, o Politburo orienta as agências a concluírem o projeto de cargos no quarto trimestre de 2025 como base para determinar o quadro de funcionários das agências no sistema político e implementar totalmente o conteúdo da reforma salarial.

"O salário para manter a mão de obra e incentivar as indústrias prioritárias deve ser calculado com base nos cargos, não equalizado", enfatizou o Secretário-Geral .

A chave para um salário real e justo

Ao discutir essa questão, o Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membro do Comitê de Cultura e Sociedade da Assembleia Nacional, afirmou que a reforma salarial é sempre a principal preocupação dos eleitores em todo o país. A questão salarial não está apenas diretamente relacionada à vida de funcionários públicos, servidores públicos, militares e trabalhadores, mas também reflete justiça e incentivo na sociedade.

Como delegada da Assembleia Nacional, a Sra. Viet Nga percebeu que os eleitores estão particularmente interessados na questão dos salários em geral e na questão da reforma salarial em particular, especialmente desde que o Comitê Central do Partido emitiu a Resolução 27 sobre a reforma da política salarial (2018).

Os eleitores expressaram sua esperança de que o Partido e o Estado implementem em breve uma nova política salarial substancial e sincronizada para criar justiça e eficiência, garantir padrões de vida e incentivar os funcionários a trabalhar com tranquilidade e dedicação.

De fato, a partir de 1º de julho de 2024, o Politburo concordou em implementar 4/6 dos conteúdos claramente definidos no projeto de reforma salarial. Em relação aos demais conteúdos, a opinião geral dos líderes do Partido e do Estado é que devem ser cuidadosamente estudados. O Delegado Nguyen Thi Viet Nga concordou com a declaração do Secretário-Geral To Lam de que a definição da folha de pagamento e dos cargos é muito importante para a implementação dos salários de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central.

“Não podemos construir um novo sistema salarial sem definir claramente quem faz o quê, em que cargo, quais responsabilidades e contribuições. No entanto, substituir o pagamento de salários da tabela salarial tradicional pelo método de cálculo salarial baseado no cargo, como o nome sugere, é uma reforma importante com muitas dificuldades, complexidades e problemas que precisam ser resolvidos e superados”, comentou a Sra. Nga.

Portanto, segundo a Sra. Nga, a política de construir e aperfeiçoar o sistema de cargos de forma cuidadosa e gradual é absolutamente necessária, evitando a precipitação e, ao mesmo tempo, superando deficiências que perduram há muitos anos. Esta é a chave para uma alocação salarial mais justa, transparente e substancial.

Professor Associado, Dr. Ngo Thanh Can, ex-Chefe Adjunto do Departamento de Organização e Gestão de Recursos Humanos, Professor Sênior, Academia Nacional de Administração Pública (Foto: Hoa Le).

Compartilhando a mesma visão, o professor associado Dr. Ngo Thanh Can, ex-vice-chefe do Departamento de Organização e Gestão de Recursos Humanos, professor sênior da Academia Nacional de Administração Pública, afirmou que construir e aperfeiçoar o sistema de cargos é uma solução fundamental com premissa para implementar a reforma salarial.

De acordo com o Sr. Can, recentemente o Vietnã realizou uma revisão preliminar e final da implementação da lei sobre quadros e funcionários públicos, ao mesmo tempo em que estudava e absorvia a experiência internacional, revisando, complementando e aperfeiçoando o sistema de documentos legais sobre cargos e critérios para avaliar e classificar quadros e funcionários públicos associados a cada cargo no setor público.

Além disso, agências e unidades no sistema político se concentraram em criar e aperfeiçoar a lista de cargos, descrições de cargos, determinar a estrutura de servidores públicos e empregados públicos, determinar a estrutura de competências para cada cargo e implementaram a racionalização de pessoal.

Junto com a operação do modelo de governo local de dois níveis, o ex-vice-chefe do Departamento de Organização e Gestão de Pessoal observou que todo o país continua a reorganizar o aparato e reestruturar a equipe para implementar o pagamento de salários de acordo com o cargo, título e posição de liderança.

O que é necessário agora, de acordo com o Sr. Cang, é continuar reformando o aparato organizacional, simplificando a folha de pagamento e aperfeiçoando o sistema de documentos legais sobre cargos em todo o sistema político, para promover o processo de reforma salarial.

A equalização de salários reduz a motivação para lutar.

Voltando ao Dr. Nguyen Viet Nga, a delegada da Assembleia Nacional avaliou que "a reforma salarial deve ser calculada a partir do cargo" é uma orientação muito importante e prática do Secretário-Geral.

A Sra. Nga analisou que, por muito tempo, o nivelamento da política salarial com base no método de cálculo de escala criou uma mentalidade insatisfatória, reduzindo a motivação para o esforço. Com esse método de cálculo, os funcionários que atendem aos requisitos (não sendo disciplinados, concluindo bem as tarefas...) receberão aumentos salariais periódicos.

“Com o mesmo cargo, a mesma capacidade, os mesmos resultados de trabalho, o salário que os funcionários recebem pode ser muito diferente devido aos diferentes anos de trabalho. Isso não cria realmente justiça”, afirmou a Sra. Nga na prática.

O Dr. Nguyen Thi Viet Nga é atualmente membro do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional (Foto: QH).

A Sra. Nga também enfatizou que o pagamento de salários com base nos cargos, vinculados ao desempenho profissional, com classificação e um roteiro específico, contribuirá para incentivar as pessoas a se saírem bem. Esta também é a base para a construção de um serviço público profissional, responsável, dinâmico, transparente e eficaz, conforme proposto pelo espírito da Resolução 27.

Diante do desafio de aumentar os salários antes que os preços subam, a Sra. Nga alertou que isso anularia a importância da reforma salarial. Portanto, o papel do Governo na gestão da macroeconomia, no controle da inflação e na estabilização dos preços é extremamente importante.

Os delegados acreditam que o Governo precisa tomar medidas proativas para gerir e fortalecer a previsão, a inspeção e a supervisão do mercado, a fim de evitar a situação de "seguir o fluxo". Quando esse trabalho for bem feito, o reajuste salarial realmente trará o significado de melhorar a vida das pessoas, fortalecer a confiança delas e criar uma força motriz para o desenvolvimento sustentável.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm