Grande reforma no cálculo salarial sob a direção do Secretário-Geral

Em uma reunião recente com eleitores de Hanói , respondendo a perguntas sobre as políticas salariais para quadros, funcionários públicos e servidores, o Secretário-Geral To Lam afirmou que a definição da folha de pagamento e dos cargos é crucial para a implementação dos salários de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central (Resolução sobre a reforma salarial visando a abolição do nível salarial básico e do atual sistema de tabelas e escalas salariais).

Atualmente, o Politburo orienta as agências a concluírem o projeto de estrutura de cargos no quarto trimestre de 2025, como base para determinar o quadro de funcionários das agências no sistema político e implementar integralmente o conteúdo da reforma salarial.

"O salário necessário para manter o emprego e incentivar as indústrias prioritárias deve ser calculado com base nos cargos, e não igualitário", enfatizou o Secretário-Geral .

A chave para uma remuneração justa e real.

Ao abordar essa questão, a Dra. Nguyen Thi Viet Nga, membro da Comissão de Cultura e Sociedade da Assembleia Nacional, afirmou que a reforma salarial é sempre a principal preocupação dos eleitores em todo o país. Isso porque o salário não só está diretamente relacionado à vida de funcionários públicos, servidores, militares e trabalhadores, como também reflete justiça e igualdade na sociedade.

Como delegada da Assembleia Nacional, a Sra. Viet Nga percebeu que os eleitores estão particularmente interessados na questão dos salários em geral e na questão da reforma salarial em particular, especialmente desde que o Comitê Central do Partido emitiu a Resolução 27 sobre a reforma da política salarial (2018).

Os eleitores expressaram a esperança de que o Partido e o Estado implementassem em breve uma nova política salarial substancial e sincronizada para criar justiça e eficiência, garantir padrões de vida dignos e incentivar os funcionários a trabalhar com tranquilidade e dedicação.

De fato, a partir de 1º de julho de 2024, o Politburo concordou em implementar 4 dos 6 itens claramente definidos no projeto de reforma salarial. Quanto aos itens restantes, a opinião geral dos líderes do Partido e do Estado é que eles devem ser cuidadosamente analisados. A delegada Nguyen Thi Viet Nga concordou com a declaração do Secretário-Geral To Lam de que a definição da folha de pagamento e dos cargos é fundamental para a implementação dos salários de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central.

“Não podemos construir um novo sistema salarial sem definir claramente quem faz o quê, em que cargo, quais são as responsabilidades e contribuições. No entanto, substituir o pagamento de salários da escala salarial tradicional pelo método de cálculo salarial baseado no cargo, como o próprio nome sugere, é uma grande reforma com muitas dificuldades, complexidades e problemas que precisam ser resolvidos e superados”, comentou a Sra. Nga.

Portanto, segundo a Sra. Nga, a política de construir e aperfeiçoar o sistema de cargos de forma cuidadosa e gradual é absolutamente necessária, evitando pressa e, ao mesmo tempo, superando deficiências que persistem há muitos anos. Essa é a chave para uma distribuição salarial mais justa, transparente e substancial.

Professor Associado, Dr. Ngo Thanh Can, ex-Vice-Chefe do Departamento de Organização e Gestão de Recursos Humanos, Professor Sênior da Academia Nacional de Administração Pública (Foto: Hoa Le).

Compartilhando da mesma opinião, o Professor Associado Dr. Ngo Thanh Can, ex-Vice-Chefe do Departamento de Organização e Gestão de Recursos Humanos e Professor Sênior da Academia Nacional de Administração Pública, afirmou que construir e aperfeiçoar o sistema de cargos é uma solução fundamental e uma premissa para a implementação da reforma salarial.

Segundo o Sr. Can, o Vietname realizou recentemente uma revisão preliminar e final da implementação da lei sobre quadros e funcionários públicos, tendo também estudado e absorvido a experiência internacional, revisto, complementado e aperfeiçoado o sistema de documentos legais sobre cargos e os critérios de avaliação e classificação dos quadros e funcionários públicos associados a cada cargo no setor público.

Além disso, agências e unidades do sistema político têm se concentrado em construir e aperfeiçoar a lista de cargos, as descrições de funções, determinar a estrutura dos servidores públicos e dos funcionários públicos, definir o quadro de competências para cada cargo e implementar a racionalização do pessoal.

Juntamente com a operação do modelo de governo local de dois níveis, o ex-vice-chefe do Departamento de Organização e Gestão de Pessoal observou que todo o país continua a reorganizar o aparato e reestruturar a equipe para implementar o pagamento de salários de acordo com o cargo, a função e a posição de liderança.

O que se faz necessário agora, segundo o Sr. Cang, é continuar a reformar o aparato organizacional, a racionalizar a folha de pagamento e a aperfeiçoar o sistema de documentos legais relativos aos cargos em todo o sistema político, para promover o processo de reforma salarial.

A equiparação salarial reduz a motivação para se esforçar.

Retomando a questão da Dra. Nguyen Viet Nga, a delegada da Assembleia Nacional avaliou que "a reforma salarial deve ser calculada com base no cargo" é uma orientação muito importante e prática do Secretário-Geral.

A Sra. Nga analisou que, por muito tempo, a política de nivelamento salarial baseada no método de cálculo por escala criou uma mentalidade de insatisfação, reduzindo a motivação para o esforço. Com esse método de cálculo, os funcionários que atendem às condições (não são disciplinados, executam bem as tarefas etc.) recebem aumentos salariais periódicos.

“Com o mesmo cargo, a mesma função e os mesmos resultados de trabalho, o salário que os funcionários recebem pode ser muito diferente devido aos diferentes anos de serviço. Isso não gera justiça”, afirmou a Sra. Nga na prática.

A Dra. Nguyen Thi Viet Nga é atualmente membro da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional (Foto: QH).

A Sra. Nga também enfatizou que o pagamento de salários com base nos cargos, vinculados ao desempenho no trabalho, com classificação e um plano de carreira específico, contribuirá para incentivar as pessoas a terem um bom desempenho. Esta é também a base para a construção de um serviço público profissional, responsável, dinâmico, transparente e eficaz, conforme proposto pelo espírito da Resolução 27.

Diante do desafio de salários subindo antes dos preços, a Sra. Nga alertou que isso anularia a importância da reforma salarial. Portanto, o papel do governo na gestão da macroeconomia, no controle da inflação e na estabilização dos preços é extremamente importante.

Os delegados acreditam que o Governo precisa tomar medidas proativas para gerir, reforçar a previsão, a inspeção e a supervisão do mercado, a fim de evitar a situação de "seguir a corrente". Quando este trabalho for bem feito, o reajuste salarial trará verdadeiramente o significado de melhorar a vida das pessoas, fortalecer a sua confiança e criar uma força motriz para o desenvolvimento sustentável.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm