Esta não é apenas uma instrução moral para os quadros, mas também um requisito fundamental para a construção do Partido, a consolidação de um Estado de direito socialista e a condução do país para uma nova era de desenvolvimento.
O emblema do Partido está gravado no coração do Partido, no coração do povo.
Na atmosfera solene do aniversário do Presidente Ho Chi Minh , diante de membros do Partido que estão em suas fileiras há 70, 75 e 80 anos, a declaração do Secretário-Geral e Presidente, "Quanto mais elevada a posição, mais humilde, íntegro e responsável se deve ser", não é apenas uma lembrança, mas também o ápice de uma grande lição sobre ética revolucionária, cultura exemplar e governança responsável.
Conforme enfatizado pelo Secretário-Geral e Presidente, o distintivo do Partido não é apenas afixado no peito ou emoldurado na parede, mas também está gravado no coração do Partido e do povo como um símbolo de fé, ideais, dedicação e responsabilidade exemplar.
Por trás de cada emblema do Partido reside uma vida que percorreu os grandes palcos da nação; houve guerras, sacrifícios e dificuldades; houve reformas, construções e integração; houve dias tranquilos, porém nobres, simples, porém gloriosos. É a partir dessas vidas que compreendemos que a honra de um membro do Partido não reside no cargo ocupado, mas nas qualidades que cultiva; não no poder outrora possuído, mas no serviço prestado ao povo.
Colocar esta mensagem no contexto atual torna sua relevância e profundidade estratégica ainda mais claras. Nosso país está entrando em uma nova era de desenvolvimento, com a aspiração de construir um Vietnã forte, próspero, civilizado e feliz. As tarefas que temos pela frente são imensas: aperfeiçoar as instituições, modernizar o aparato, melhorar a eficiência e a eficácia da governança nacional; desenvolver a ciência e a tecnologia, a inovação e a transformação digital; construir uma economia independente, autossuficiente e profundamente integrada; desenvolver a cultura e o povo vietnamitas; manter a defesa e a segurança nacional; e melhorar a vida da população. Nesse contexto, os quadros são a chave das chaves; a qualidade dos quadros determina a qualidade do funcionamento institucional; a ética no serviço público determina a confiança do povo; e a responsabilidade de dar o exemplo determina a capacidade de luta e o poder de persuasão do Partido.
Dar um bom exemplo deve se tornar uma cultura de governança, uma cultura de serviço público e uma cultura de desenvolvimento.
Quanto mais elevada a posição, menos um funcionário deve encarar o poder como um privilégio. O poder num Estado do povo, pelo povo e para o povo só tem significado legítimo quando é usado para servir o povo, proteger os interesses nacionais e gerar resultados tangíveis de desenvolvimento. Portanto, quanto mais poder alguém possui, mais deve saber limitar-se dentro dos limites da disciplina, da lei, da ética e da honra. Humildade, neste contexto, não é uma demonstração superficial, mas sim a capacidade de ouvir, respeitar a realidade, respeitar o povo, respeitar os colegas, evitar a complacência com a experiência, evitar o excesso de confiança nas conquistas e não se distanciar do pulso da vida. Um funcionário humilde é aquele que compreende que cada decisão, por mais significativa que seja, deve ser testada pela vida das pessoas.
A integridade é um requisito vital para autoridades em posições de poder. Quando o poder é dominado por interesses pessoais, interesses de grupo, motivações egoístas ou uma mentalidade de curto prazo, as políticas serão distorcidas, o sistema perderá sua eficácia e a confiança do povo será prejudicada. Integridade não se resume a estar livre de corrupção e práticas negativas, mas também a ser indiferente, evitar responsabilidades, esquivar-se da autoridade e não usar a posição para se distanciar do povo. Integridade também significa transparência nas motivações, honestidade nas ações e coerência entre palavras e atos.
Responsabilidade é a maior medida de liderança e gestão na era atual. O país não pode progredir se os funcionários temerem a responsabilidade, se esquivarem dela ou agirem apenas em benefício próprio. Um sistema eficiente só tem significado quando cada posição dentro dele opera com um espírito proativo e criativo, ousando pensar, ousar agir e ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum. Uma política correta só tem valor quando é implementada de forma completa. Uma resolução importante só ganha vida quando indivíduos específicos são responsabilizados por seus resultados concretos.
De uma perspectiva cultural, a mensagem do Secretário-Geral e Presidente To Lam também enfatiza que dar o exemplo deve se tornar uma cultura de governança, uma cultura de serviço público e uma cultura de desenvolvimento. Essa cultura começa com o respeito próprio dos funcionários: respeito próprio perante a história do Partido, perante os sacrifícios das gerações anteriores, perante a confiança do povo e perante a sua própria honra. Quando os funcionários sentem vergonha de seus erros, sentem remorso pelo sofrimento do povo, sentem impaciência com a inércia do sistema e priorizam o bem comum em detrimento do ganho pessoal, isso é uma manifestação concreta da cultura de dar o exemplo.
Para Hanói, esta mensagem é especialmente significativa. A capital é o centro político e administrativo nacional, o coração do país, um lugar onde convergem tradições culturais, heroísmo, paz e criatividade. Se Hanói deseja liderar em inovação, transformação digital, governança urbana moderna e no desenvolvimento de pessoas elegantes e civilizadas, deve primeiro liderar na construção de uma força de trabalho humilde, íntegra e responsável. O povo de Hanói precisa sentir que o Partido está próximo a ele, que o governo o ouve e que o sistema age em seu benefício. Essa é a medida mais profunda da confiança.
A mensagem "quanto mais elevada a posição, mais humilde, íntegro e responsável se deve ser" não se limita, portanto, a uma cerimônia, nem a uma geração de dirigentes, mas sim a uma exigência constante para a construção de um Partido íntegro e forte. Para que o país se desenvolva de forma rápida e sustentável, é fundamental contar com uma equipe de dirigentes com virtude, talento, coragem, integridade e desejo de servir. Nesta nova era de desenvolvimento, a confiança não se constrói com slogans, mas sim com resultados concretos; o prestígio não advém da posição, mas sim das contribuições; o poder não se dissocia da responsabilidade, mas deve ser pautado pela ética, disciplina, honra e pelos interesses do povo.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
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