A fuga de cérebros para a antiga capital - Parte final: "Estendendo o tapete vermelho" para atrair talentos.

Em meio à onda cada vez mais forte de migração de mão de obra altamente qualificada, o desafio de atrair talentos de volta a Hue e estrangeiros para trabalhar aqui deixou de ser uma preocupação exclusiva de Hue e se tornou uma necessidade urgente para todo o país.

Fontes internas oferecem conselhos.

O Dr. Nguyen Thai Bao, vice-diretor do Centro de Ortopedia e Cirurgia Plástica do Hospital Central de Hue , examina o estado de saúde de uma criança após a cirurgia. Foto: Mai Trang/TTXVN

Uma das três iniciativas estratégicas enfatizadas pelo 14º Congresso Nacional do Partido é o avanço nos recursos humanos, especialmente em recursos humanos de alta qualidade. A Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre “avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional” também enfatiza a “promulgação de mecanismos especiais para atrair vietnamitas residentes no exterior e estrangeiros altamente qualificados para trabalhar e viver no Vietnã”.

Com base nessas diretrizes estratégicas, o Dr. Nguyen Thai Bao (Vice-Diretor do Centro de Ortopedia, Traumatologia e Cirurgia Plástica do Hospital Central de Hue) acredita que, para atrair talentos de volta a Hue e convidar especialistas internacionais, é necessário focar em dois fatores-chave. São eles: um mecanismo de remuneração suficientemente bom para garantir que eles possam "viver confortavelmente" antes de "se dedicarem integralmente", abrangendo não apenas a renda, mas também a qualidade de vida de suas famílias, desde educação e saúde até moradia e estabilidade a longo prazo; e um ambiente de trabalho aberto que permita o máximo potencial, minimize as barreiras do pensamento conservador, avalie o desempenho em vez da antiguidade e incentive a inovação e a implementação de ideias. Em resumo, não se trata apenas de atrair talentos, mas também de criar um ecossistema suficientemente favorável para incentivar os talentos a permanecerem e se desenvolverem a longo prazo.

Tendo estudado no Japão e retornado para trabalhar na Universidade de Economia da Universidade de Hue, o Dr. Nguyen Van Dinh afirmou que, para atrair indivíduos talentosos para trabalhar em Hue, a cidade precisa criar as melhores condições de investimento para empresas e centros de pesquisa em economia digital, saúde especializada, logística, tecnologia verde, etc.

Isso ocorre porque proporciona um ambiente onde indivíduos talentosos podem encontrar empregos que correspondam à sua especialização. Além disso, Hue precisa construir um sistema claro de progressão na carreira, implementar políticas competitivas de remuneração e benefícios, juntamente com apoio à previdência social, saúde e educação; aplicar políticas específicas para indivíduos talentosos, como incentivos fiscais, apoio financeiro para especialistas e cientistas que retornam ao país para trabalhar; apoiar startups e estabelecer fundos de investimento para projetos de indivíduos talentosos.

Além disso, Hue deve implementar proativamente uma estratégia de marketing para atrair talentos. Especificamente, isso poderia envolver a construção de uma marca para Hue que seja atraente para profissionais talentosos; contar as histórias de sucesso daqueles que retornaram, histórias de uma cidade habitável com espaços verdes, limpos e tranquilos, rica herança cultural, culinária diversificada e baixo custo de vida… um lugar onde indivíduos talentosos podem desfrutar de uma vida confortável enquanto perseguem suas paixões e contribuem para sua terra natal.

A professora Dra. Tran Thi Van Hoa, ex-vice-reitora da Universidade Nacional de Economia, acredita que o desenvolvimento de recursos humanos por meio de políticas que atraiam a "classe criativa" através de políticas de "repatriação intelectual", incentivando os cidadãos de Hue bem-sucedidos a retornarem e contribuírem, não por meio de caridade, mas sim por meio de projetos empresariais de alto valor agregado, é crucial. Portanto, Hue poderia implementar uma política de "tapete vermelho" para intelectuais. Essa política não apenas proporcionaria apoio salarial, mas também criaria um ambiente de vida de alta qualidade com bons serviços de saúde, educação internacional e espaços verdes.

A perspectiva de um gerente

O Dr. Nguyen Duc Bach, membro do Conselho Científico do Hospital Central de Hue, lançou as primeiras pedras e gradualmente aperfeiçoou os recursos humanos, os procedimentos e o sistema de testes do hospital. Foto: Mai Trang/TTXVN

Em sua estratégia para se tornar um centro médico especializado de referência no Sudeste Asiático, o Hospital Central de Hue identifica recursos humanos de alta qualidade como um fator crucial. Médicos e cientistas que estudaram e trabalharam em países com sistemas médicos avançados são considerados a força motriz por trás dessa estratégia, contribuindo para uma forte transformação na expertise profissional e na adoção de técnicas modernas.

O Professor Dr. Pham Nhu Hiep, Diretor do Hospital Central de Hue, afirmou que, no hospital, muitas gerações de médicos, após concluírem programas de treinamento avançado no exterior, retornaram e deram contribuições notáveis ​​para a implementação de novas técnicas. Para trazer de volta e reter esse talento intelectual do exterior, o hospital desenvolveu uma estratégia abrangente de recursos humanos com diversas políticas sincronizadas.

Isso envolve a construção de um ambiente de trabalho profissional, aberto e criativo, para que os médicos possam maximizar seu potencial, pesquisar proativamente e aplicar novas técnicas. Desde o momento em que ingressam no mercado de trabalho, os jovens médicos participam de programas de treinamento sistemáticos, em colaboração com universidades, institutos de pesquisa e importantes centros médicos, tanto nacionais quanto internacionais.

Em particular, o hospital possui uma forte política de apoio para que funcionários talentosos estudem e realizem pesquisas tanto no âmbito nacional quanto internacional. Com um sistema composto por 16 centros e 120 departamentos e enfermarias, o hospital oferece amplo espaço para que jovens médicos desenvolvam suas habilidades. Uma vez que tenham acumulado experiência e competência suficientes, os indivíduos são considerados para cargos de gestão, desde o nível de departamento e centro até o conselho administrativo. Este é um mecanismo "aberto" que permite que indivíduos verdadeiramente capazes progridam, contribuindo assim para o desenvolvimento geral do hospital.

O Dr. Nguyen Duc Bach (Hospital Central de Hue) estudou, defendeu sua tese de doutorado e trabalhou no Japão e nos Estados Unidos. Foto: VNA

A Universidade de Hue também implementou diversas políticas para atrair talentos intelectuais de volta à sua terra natal e para o país. O Dr. Bui Van Loi, Vice-Reitor responsável pela Universidade de Hue, afirmou que a instituição sempre considera a importância de empregar e atrair pessoas talentosas, e que construir uma equipe de funcionários e professores altamente qualificados e competentes é uma tarefa central e contínua.

Nos últimos anos, a instituição intensificou seus esforços na formação e no desenvolvimento de funcionários, docentes e pesquisadores; fortaleceu as relações de cooperação com organizações educacionais e universidades internacionais para aprimorar as qualificações profissionais e as capacidades de integração internacional de sua equipe. A instituição criou um fundo de premiação para conquistas notáveis ​​em desenvolvimento profissional, formação e ciência e tecnologia, e desenvolveu programas de treinamento para jovens talentos e pesquisadores com base em um sistema de incentivos por mérito.

O Dr. Bui Van Loi prevê que, em breve, Hue terá políticas que priorizem a atração e a retenção de recursos humanos de alta qualidade; aplicará mecanismos preferenciais especiais para indivíduos talentosos, criando as melhores condições para que pessoas talentosas contribuam para sua terra natal; e aproveitará o programa nacional para atrair talentos científicos e tecnológicos.

A Sra. Nguyen Thi Thu Huong, Vice-Diretora do Departamento de Ciência e Tecnologia da cidade de Hue, informou que as políticas e resoluções relacionadas ao desenvolvimento e à atração de recursos humanos de alta qualidade estabeleceram mecanismos para apoiar a pesquisa científica, o desenvolvimento tecnológico, a inovação e a transformação digital. No futuro, a cidade continuará a construir e implementar mecanismos para apoiar recursos materiais, ambientes de trabalho e oportunidades de ascensão profissional adequados às condições da cidade, a fim de atrair, valorizar e reter cientistas e especialistas de ponta capazes de organizar, gerenciar e executar tarefas-chave da cidade no desenvolvimento científico e tecnológico. A melhoria contínua e a implementação eficaz de políticas para atrair recursos humanos de alta qualidade contribuirão para a melhoria da qualidade dos recursos humanos em ciência e tecnologia, formando uma equipe de especialistas com capacidade de integração internacional. A promoção da pesquisa, a transferência de tecnologia, o aumento da competitividade, o desenvolvimento de setores-chave e a melhoria da qualidade dos serviços públicos criarão o impulso necessário para o crescimento geral da cidade.

A vice-presidente do Comitê Popular da cidade de Hue, Tran Huu Thuy Giang, afirmou que a cidade continua a implementar eficazmente o planejamento e a orientação para o desenvolvimento de recursos humanos, visando atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico da cidade até 2030. A prioridade é o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade para setores-chave como saúde especializada, educação e treinamento, turismo, serviços de alta qualidade, tecnologia da informação, indústrias culturais e transformação digital. A cidade aprimorará as políticas para atrair e reter recursos humanos de alta qualidade, criará um ambiente de trabalho profissional e transparente e proporcionará oportunidades de desenvolvimento de carreira a longo prazo em Hue. Além disso, fortalecerá a ligação entre o Estado, as escolas e as empresas na formação e utilização de recursos humanos, e expandirá a cooperação internacional na formação e atração de recursos humanos de alta qualidade.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-bai-cuoi-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm