Avaliar os funcionários de forma substancial e eficaz.

A gestão de pessoal sempre foi considerada a "chave das chaves". Em particular, a avaliação de pessoal é o passo inicial, tendo um impacto decisivo em todo o processo de utilização, alocação, treinamento, planejamento e rotação de pessoal. Reconhecendo esse papel crucial, nos últimos anos, a província tem se concentrado na implementação de muitas soluções inovadoras para a avaliação de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Funcionários e colaboradores do Departamento de Economia da comuna de Huu Lung trocam conhecimentos e habilidades profissionais.

Na prática, avaliações precisas criam impulso para o desenvolvimento, enquanto avaliações imprecisas reduzem a eficácia e a eficiência de todo o sistema político . Ao mesmo tempo, os resultados das avaliações de quadros desempenham um papel crucial na promoção da mudança dentro da força de trabalho de quadros, contribuindo significativamente para a melhoria da qualidade e da eficácia das tarefas atribuídas.

Foco na liderança

Reconhecendo isso, ao longo dos anos, a liderança e a orientação sobre a avaliação de quadros na província têm sido implementadas de forma sincronizada e rigorosa, desde o nível provincial até a base. O Sr. Luong Truong Dat, membro do Comitê Provincial do Partido e Vice-Chefe do Comitê Permanente do Departamento de Organização Partidária Provincial, declarou: Com base nos regulamentos e diretrizes do Comitê Central sobre avaliação, classificação e revisão anual de desempenho, o Departamento de Organização Partidária Provincial assessora o Comitê Permanente do Partido Provincial em liderança e orientação na implementação, especificamente por meio da emissão de diretrizes e regulamentos sobre avaliação, classificação e revisão anual de desempenho para coletivos e indivíduos dentro do sistema político. Ano após ano, a avaliação e a classificação de quadros têm sido realizadas de forma séria, rigorosa e objetiva pelos comitês, agências e unidades do Partido; o processo de avaliação de quadros tornou-se cada vez mais rigoroso, transparente, objetivo e democrático. As avaliações são conduzidas regularmente e continuamente, com conteúdo abrangente e multidimensional, vinculado ao desempenho de cada cargo específico.

Assim, o Comitê Provincial do Partido emitiu diversos regulamentos e diretrizes, padronizando gradualmente o trabalho de avaliação de quadros, tais como: a Diretriz nº 10, de 28 de novembro de 2019, do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido, sobre a revisão, avaliação e classificação anual da qualidade das organizações partidárias, dos membros do Partido e dos líderes e gestores coletivos e individuais em todos os níveis; a Diretriz nº 6, de 30 de novembro de 2023, sobre a revisão, avaliação e classificação anual da qualidade dos coletivos e indivíduos no sistema político; e o Regulamento nº 93, de 1º de dezembro de 2025, sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade dos coletivos e indivíduos no sistema político da província de Lang Son . Esses regulamentos estabelecem especificamente critérios para avaliar, pontuar e classificar a qualidade dos líderes e gestores coletivos e individuais em todos os níveis.

“O Comitê do Partido da região sempre se concentra em liderar e direcionar os esforços para melhorar a qualidade dos quadros e servidores públicos; implementar atribuições de tarefas claras vinculadas à responsabilidade individual; e fortalecer a inspeção, a supervisão, o monitoramento e a avaliação do desempenho no trabalho, do senso de responsabilidade, da qualidade das orientações e da eficácia da coordenação para cada cargo.”

Camarada Phung Quang Hoi,

Membro do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido,

Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Dong Kinh

Com base nisso, os comitês, agências e unidades do Partido têm desempenhado um papel de liderança e orientação no trabalho de avaliação dos quadros, considerando-o uma tarefa regular e importante, vinculada à construção do Partido e ao sistema político. Muitos comitês do Partido emitiram planos, concretizando documentos de instâncias superiores, atribuindo claramente responsabilidades a cada coletivo e indivíduo na implementação, garantindo que a avaliação dos quadros seja realizada de forma séria, sistemática e em conformidade com os regulamentos.

A Sra. Nghiem Thi Bach Tuyet, Secretária-Adjunta Permanente do Comitê do Partido da comuna de Dong Dang, afirmou: Seguindo as diretrizes e orientações das instâncias superiores, o Comitê do Partido da comuna desenvolveu um plano específico para revisão e avaliação dos quadros, garantindo a adesão aos procedimentos e critérios corretos. A avaliação é realizada com base no desempenho e nos resultados do trabalho, comparando também indivíduos e grupos com cargos, funções e responsabilidades semelhantes. Isso assegura que as avaliações individuais estejam intimamente ligadas ao desempenho coletivo e aos resultados das tarefas políticas realizadas pelas agências e unidades, garantindo objetividade e abrangência.

Durante o processo de implementação, os chefes dos comitês, agências e unidades do Partido demonstraram um elevado senso de responsabilidade, supervisionando diretamente a revisão e a avaliação dos quadros; ao mesmo tempo, promoveram a democracia, incentivaram discussões francas e objetivas e evitaram favoritismos, evasivas e avaliações superficiais. A avaliação esteve intimamente ligada aos resultados das tarefas políticas, ao trabalho profissional, ao senso de responsabilidade, ao espírito de serviço ao povo e ao caráter moral e estilo de vida dos quadros.

Além disso, agências e unidades têm se concentrado em inovar os métodos de avaliação, adotando uma abordagem multidimensional e abrangente, que combina autoavaliação, avaliação coletiva da liderança com feedback de funcionários, servidores públicos e colaboradores, bem como feedback de cidadãos e empresas. Algumas unidades desenvolveram proativamente critérios de avaliação com base em cargos e produtos específicos, aprimorando, assim, a quantificação e reduzindo as avaliações gerais e subjetivas.

Utilize a eficiência do trabalho como parâmetro de comparação.

Atualmente, a província conta com mais de 28.000 funcionários, servidores públicos e servidores civis. De modo geral, a força de trabalho da província garante o número, a estrutura e a qualidade necessários, demonstrando senso de responsabilidade, recebendo treinamento completo, participando de capacitações em gestão pública e adquirindo as habilidades e a experiência exigidas para seus cargos. Possuem capacidade para assessorar e organizar a execução de tarefas, atendendo às demandas do período atual. Nos últimos cinco anos, a porcentagem média de funcionários, servidores públicos e servidores civis em toda a província que desempenharam suas funções de forma satisfatória ou acima da média ultrapassou 95%.

Uma das principais inovações no processo de avaliação de quadros da província nos últimos tempos é a clara identificação da eficiência no trabalho como principal indicador. Em vez de avaliações gerais e subjetivas, a avaliação agora se concretiza por meio dos resultados do desempenho das tarefas, do progresso, da qualidade do produto e do nível de conclusão das metas atribuídas.

Na região de Dong Kinh, as avaliações têm se baseado na quantidade e qualidade do trabalho realizado, avaliando o progresso e a eficácia no cumprimento das metas e tarefas atribuídas, e quantificando-os por meio de resultados concretos. De acordo com o camarada Phung Quang Hoi, membro do Comitê Permanente do Partido Provincial e secretário do Comitê do Partido da região de Dong Kinh, seguindo rigorosamente as diretrizes e orientações das instâncias superiores, o Comitê do Partido da região tem se concentrado consistentemente em liderar e direcionar os esforços para aprimorar a qualidade de sua equipe e dos servidores públicos; atribuindo tarefas de forma clara e vinculando-as à responsabilidade individual; e fortalecendo a inspeção, a supervisão, o monitoramento e a avaliação do desempenho do trabalho, o senso de responsabilidade, a qualidade das orientações e a coordenação eficaz em cada função.

Não apenas no distrito de Dong Kinh, mas em muitas localidades, agências e unidades em toda a província, a avaliação de funcionários tem sido proativa e concreta, utilizando critérios vinculados aos resultados do desempenho das tarefas. Isso tem gradualmente superado a situação de avaliações vagas e superficiais, ao mesmo tempo que motiva os funcionários a se esforçarem e aprimorarem a qualidade e a eficiência de seu trabalho.

O Sr. Duong Cong Nui, especialista do Comitê de Inspeção do Partido Comunista da comuna de Hung Vu, compartilhou: "A avaliação específica da qualidade e do desempenho do trabalho de cada servidor público nos motivou a cumprir nossas tarefas. Buscamos aprimorar proativamente nossas habilidades e conhecimentos profissionais para desempenhar bem nossas funções e cultivamos o espírito de crítica e autocrítica na avaliação de quadros e servidores públicos. A partir daí, desenvolvemos diretrizes específicas para superar limitações e nos esforçamos para concluir com sucesso todas as tarefas atribuídas."

Pode-se afirmar que a avaliação e classificação dos quadros pelos comitês, agências e unidades do Partido em todos os níveis têm sido realizadas com seriedade, rigor, objetividade e de acordo com os procedimentos corretos, conforme orientação das autoridades superiores, com muitas mudanças positivas e resultados fundamentalmente precisos; o processo de avaliação de quadros está se tornando cada vez mais rigoroso, transparente, objetivo e democrático. Paralelamente, a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários da província está aprimorando cada vez mais sua autoconsciência, autocrítica e autoavaliação, reconhecendo francamente seus pontos fortes e fracos. Por meio da avaliação, cada quadro tem uma base para desenvolver um plano de autoaperfeiçoamento e superação de deficiências.

No período vindouro, os comitês do Partido, governos, agências e unidades continuarão a inovar o trabalho de avaliação de quadros de forma abrangente e contínua, utilizando a eficiência no trabalho e a satisfação das pessoas como principais critérios; contribuindo, assim, para a formação de uma equipe de quadros com qualidades, capacidades e prestígio suficientes para atender às exigências das tarefas no novo período.

Fonte: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html