Dr. Nguyen Thai Bao (à direita) durante uma cirurgia em um paciente.

Pressão decorrente de novas exigências de desenvolvimento

Após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, a cidade de Hue conta atualmente com 24.851 funcionários, incluindo 2.973 servidores civis e 21.878 empregados públicos. O processo de reorganização do aparato administrativo visa não apenas uma estrutura mais ágil e eficiente, mas também a melhoria da qualidade dos recursos humanos no setor público.

Somente nos níveis de comuna e bairro, há 1.808 funcionários públicos e 17.191 empregados do serviço público. Notavelmente, 99% dos funcionários públicos de nível comunal possuem diploma universitário ou superior; aproximadamente 30% foram transferidos ou rotacionados dos níveis provincial e distrital para fortalecer os recursos na base da sociedade.

No entanto, a pressão sobre os funcionários públicos está aumentando. Após a fusão de unidades administrativas, muitas localidades passaram a ter uma escala de gestão maior e uma carga de trabalho mais elevada, enquanto alguns funcionários têm de assumir múltiplas responsabilidades.

No contexto da transformação digital, os servidores públicos precisam não apenas de conhecimentos administrativos, mas também da capacidade de aplicar tecnologia e se adaptar a novos modelos de gestão. Muitas áreas, como tecnologia da informação, gestão de dados, construção civil, finanças e saúde, ainda carecem de profissionais altamente qualificados. Segundo o Departamento de Ciência e Tecnologia, a cidade de Hue conta atualmente com mais de 15.000 profissionais de ciência e tecnologia, dos quais pouco mais de 500 atuam na área de tecnologia da informação.

Segundo o Sr. Tran Minh Long, Diretor Adjunto responsável pelo Departamento de Assuntos Internos, o modelo CQĐP2C está impondo novas exigências à equipe de servidores públicos, especialmente em relação a habilidades digitais e capacidade de adaptação ao ambiente de gestão moderno.

"Recursos humanos de alta qualidade deixaram de ser uma necessidade específica de setores individuais e se tornaram um fator decisivo na capacidade operacional de um aparato governamental moderno. Sem mecanismos suficientemente abertos, um bom ambiente e oportunidades claras de desenvolvimento, é muito difícil reter pessoas talentosas", compartilhou o Sr. Long.

Essa realidade também é reconhecida na Resolução nº 06-NQ/TU, de 1º de abril de 2026, da Quinta Conferência do Comitê Executivo do Comitê do Partido da Cidade de Hue, 17ª legislatura, sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade para o período de 2026 a 2030: A qualidade dos recursos humanos da cidade ainda apresenta certas limitações; há escassez de recursos humanos em novas áreas, como transformação digital, alta tecnologia e indústrias culturais; e o vínculo entre formação e emprego ainda não é verdadeiramente forte.

Criando avanços na atração e no desenvolvimento de talentos.

Em resposta às novas demandas de desenvolvimento, a Resolução nº 06-NQ/TU identifica o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade como uma tarefa fundamental, vinculada aos requisitos para a construção de um governo digital, cidades inteligentes e aprimoramento da qualidade da administração pública. Para concretizar essa orientação, a cidade está elaborando uma resolução sobre políticas para atrair recursos humanos de alta qualidade, com diversos mecanismos e políticas inovadoras. De acordo com a minuta, a cidade prioriza a atração de recursos humanos em quatro áreas estratégicas: cultura e turismo, saúde, educação e treinamento, e ciência e tecnologia. Notavelmente, além dos métodos tradicionais de recrutamento, a cidade está ampliando os mecanismos para contratação de especialistas, terceirização de serviços e remuneração baseada em desempenho e resultados concretos.

De acordo com a minuta, especialistas e cientistas de renome poderão receber uma renda mensal estimada em 150 milhões de VND, além de auxílio-moradia durante o período inicial de trabalho em Hue. Para os funcionários contratados para o setor público, a cidade planeja oferecer um pagamento único e competitivo, que varia de acordo com suas qualificações e experiência. Especificamente, clínicos gerais receberão 200 milhões de VND; mestres, médicos residentes e especialistas (nível I) receberão 300 milhões de VND; doutores e especialistas (nível II) receberão 500 milhões de VND; e professores receberão até 700 milhões de VND.

Além das políticas financeiras, a cidade também visa criar um ambiente onde indivíduos talentosos possam desenvolver suas habilidades por meio de mecanismos que incentivem a pesquisa científica, a inovação e promovam o compromisso a longo prazo.

De acordo com os objetivos estabelecidos na Resolução nº 06-NQ/TU, até 2030, a cidade de Hue se empenha em formar e atrair 1.500 mestres e doutores para trabalhar no setor público, garantindo que 100% dos funcionários e servidores públicos em todos os níveis recebam treinamento e desenvolvimento profissional para atender aos padrões prescritos para os cargos, funções e competências exigidas.

Na prática, muitos profissionais altamente qualificados optaram por retornar a Hue para trabalhar e contribuir. Um exemplo típico é o Dr. Nguyen Thai Bao. Após muitos anos de estudo e pesquisa no Japão, ele retornou a Hue para trabalhar na Universidade de Medicina e Farmácia e atualmente é o Chefe do Departamento de Cirurgia Articular e Medicina Esportiva, além de Vice-Diretor do Centro de Ortopedia Traumatológica e Cirurgia Plástica do Hospital Central de Hue.

Durante sua pesquisa no Japão, o Dr. Nguyen Thai Bao participou ativamente de cirurgias complexas e teve acesso a diversas técnicas modernas para acumular experiência profissional antes de retornar ao Vietnã para trabalhar. “Determinado a retornar ao Vietnã para contribuir após concluir meu doutorado, durante meu período de estudos e pesquisa no Japão, sempre escolhi temas relevantes para as necessidades práticas do Vietnã”, compartilhou o Dr. Nguyen Thai Bao.

Investir em recursos humanos de alta qualidade visa, portanto, não apenas atender às exigências operacionais do sistema atual, mas também criar uma base para o desenvolvimento sustentável da cidade de Hue no processo de construção de um governo digital e de uma cidade inteligente.

Texto e fotos: Hai Thuan

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html