Proposta para adicionar o direito dos membros do sindicato de usufruir das instituições em que o sindicato investiu.

O delegado Duong Van Phuoc, vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Nam , fez comentários sobre o projeto de Lei dos Sindicatos (com emendas). Foto: V.HIEU

Trata-se de uma lei complexa e difícil, com fortes implicações políticas e jurídicas no contexto da integração, que deve resolver de forma racional e harmoniosa diversas questões intimamente relacionadas. Além disso, o projeto de lei contém disposições que, para estarem em conformidade com o Código do Trabalho, só podem ser consideradas de natureza principiológica, e o órgão responsável pela sua elaboração está atualmente consultando as autoridades competentes para análise e decisão.

Segundo o delegado Duong Van Phuoc, em relação aos atos proibidos, o regulamento veda o ato de "Não pagar as quotas sindicais; atraso no pagamento das quotas sindicais;..."; contudo, o projeto de lei não define claramente o que são "atraso no pagamento" e "não pagar", sendo que esses dois conceitos são muito difíceis de determinar e podem ser facilmente explorados para evitar responsabilidades.

Portanto, o delegado Duong Van Phuoc propôs que o projeto de lei especifique o período de tempo (3 meses, 6 meses,...) que é considerado como não pagamento ou pagamento em atraso das quotas sindicais, de modo a garantir que a lei assegure rigor e facilidade para as unidades e empresas no acompanhamento e cumprimento da obrigação de pagar essas quotas.

A Lei de Segurança e Higiene do Trabalho estipula: “Todos os anos, os empregadores devem organizar exames de saúde para os funcionários pelo menos uma vez; os funcionários que realizam trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos, os funcionários com deficiência, os funcionários menores de idade e os funcionários idosos devem fazer exames de saúde pelo menos uma vez a cada 6 meses.”

Para garantir a implementação desta disposição na Lei Sindical revista, os delegados propuseram regulamentos sobre a responsabilidade dos sindicatos em representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos trabalhadores no que diz respeito à fiscalização dos empregadores na organização de exames de saúde para os funcionários.

O Artigo 11 estipula a responsabilidade do sindicato como sendo “Investir na construção de habitações sociais, instalações culturais e desportivas e infraestruturas técnicas relacionadas para servir os membros do sindicato e os trabalhadores, de acordo com as disposições legais”. No entanto, o Artigo 21 não estipula o direito dos membros do sindicato de usufruir das instalações culturais e desportivas e das infraestruturas técnicas relacionadas investidas pelo sindicato. Portanto, o delegado propôs a inclusão deste direito no projeto de lei.

Cena da reunião na manhã de 24 de outubro.

O delegado Duong Van Phuoc afirmou que, atualmente, o número de funcionários alocados ao sindicato é pequeno, enquanto o número de membros, trabalhadores e empregados está aumentando, e a base sindical está em constante expansão. Portanto, a gestão não está garantida e não atende às demandas da tarefa se não houver um aumento no número de dirigentes sindicais em tempo integral que sejam trabalhadores contratados. Além disso, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã possui autonomia para administrar os recursos financeiros do sindicato, conforme previsto em lei.

Portanto, para garantir a gestão e a organização das atividades sindicais, os delegados propuseram que o projeto de lei mantenha a disposição que confere à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã o direito de decidir o número de dirigentes sindicais em tempo integral que atuam sob contratos de trabalho em agências sindicais especializadas e sindicatos de base, conforme previsto em versões anteriores.

Em relação à gestão e utilização das finanças sindicais, o projeto de lei estipula que “a Confederação Geral deverá coordenar com o Governo” a emissão de normas e padrões para as despesas financeiras dos sindicatos. Os delegados acreditam que essa disposição aumentará os procedimentos e criará dificuldades para as atividades sindicais, pois o conteúdo e os métodos de implementação são muito complexos.

Atualmente, a Confederação Geral ainda se baseia nas normas de gastos do Estado para construir critérios e promulgar normas financeiras dentro de sua organização, com base no Decreto 191/2013/ND-CP do Governo. Os resultados da inspeção, exame e auditoria das finanças sindicais, bem como o relatório consolidado de 10 anos de implementação da Lei Sindical de 2012, demonstram que não há problemas nessa questão.

Portanto, segundo o delegado, é apropriado conceder à Confederação Geral a autonomia para decidir e assumir a responsabilidade por suas decisões, de acordo com as disposições legais, a fim de criar iniciativa nas atividades sindicais, em consonância com a política de inovação na organização e nas atividades sindicais.

Fonte: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html