Proposta de recompensa pessoal pela indicação de pessoas talentosas.

O delegado Le Thanh Van propôs recompensar os indivíduos que recrutam e recomendam pessoas talentosas e disciplinar aqueles que abusam da prática de colocar conhecidos e parentes em cargos.

De acordo com a minuta da Lei da Capital revisada, apresentada na conferência de delegados especializados na manhã de 26 de março, agências e unidades em Hanói estão autorizadas a assinar contratos ou designar pessoas talentosas para cargos de gestão e executivos.

Pessoas talentosas são definidas como aquelas que possuem qualidades morais, qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais, tanto no âmbito nacional quanto internacional; e que apresentam trabalhos, produtos, conquistas, méritos ou contribuições especiais para o desenvolvimento de uma área ou setor. As políticas e os regimes para pessoas talentosas são estipulados pelo Conselho Popular de Hanói.

O membro permanente da Comissão de Finanças e Orçamento, Le Thanh Van, afirmou que esta é uma política importante, que precisa ser regulamentada de forma clara e específica, especialmente os critérios para recrutamento, indicação e autoindicação. O projeto também deve estipular claramente o plano de alocação de profissionais talentosos, garantindo que seus pontos fortes e fracos sejam considerados, para que tenham a oportunidade de progredir e suas inovações e invenções sejam respeitadas e implementadas.

"Não devemos atrair pessoas talentosas e depois alocá-las em funções administrativas, isso é um desperdício. Pessoas talentosas trabalhando abaixo de pessoas menos talentosas e menos afortunadas é um desperdício", disse o Sr. Van, sugerindo que as agências complementem as políticas de imposto de renda, salários, bônus, assistência médica, educação e moradia para pessoas talentosas. Este é um ponto muito importante, porque, no passado, muitas pessoas talentosas vieram trabalhar para Hanói, mas não conseguiram garantir sua renda e, por isso, tiveram que ir embora.

Le Thanh Van, membro permanente da Comissão de Finanças e Orçamento. Foto: Pham Thang

O deputado Hoang Van Cuong (vice-reitor da Universidade Nacional de Economia ) propôs aumentar a renda de funcionários públicos e servidores, proporcionalmente à proporção de funcionários em relação à população da capital. A proposta deve estipular que Hanói possa utilizar o fundo total de salários de acordo com a média nacional da folha de pagamento e usar a diferença como renda adicional.

Dessa forma, o Sr. Cuong acredita que Hanói não aumentará a folha de pagamento, nem o fundo salarial, mas ainda assim pagará mais aos trabalhadores, criando incentivos reais em comparação com a reforma salarial, especialmente na política de utilização e apoio a pessoas altamente qualificadas.

No final de 2023, o Ministério do Interior solicitará a opinião pública sobre o Projeto de Decreto relativo às políticas de atração e contratação de talentos em órgãos administrativos estatais e unidades de serviço público. Os grupos-alvo para a busca de talentos são: funcionários, servidores públicos e trabalhadores do setor público; vietnamitas do setor privado; jovens cientistas, estudantes e graduados de destaque, tanto nacionais quanto estrangeiros.

Pessoas talentosas precisam ter boas qualidades morais e um estilo de vida exemplar; ter o desejo de contribuir e servir ao país; possuir qualificações excepcionais e habilidades criativas; ter trabalhos, produtos, conquistas, méritos ou contribuições especiais que contribuam para o progresso da indústria e da localidade. Para graduados excelentes e jovens cientistas talentosos, o Ministério do Interior propõe a contratação por meio de concurso.

Será designada uma equipe de apoio para realizar o trabalho conforme necessário; serão investidos em equipamentos e financiamento para a execução da tarefa, e participarão de cursos intensivos de treinamento no país e no exterior para se tornarem especialistas e cientistas de referência. Mensalmente, os profissionais talentosos receberão um incentivo equivalente a 100% do seu salário atual; poderão receber um aumento salarial antecipado, uma promoção ou uma ascensão na carreira pública caso apresentem realizações particularmente notáveis.

Ao atingirem a idade da reforma, se estiverem suficientemente saudáveis, continuarem a trabalhar voluntariamente e a unidade de trabalho tiver necessidade, será considerada uma prorrogação do seu período de trabalho por um período máximo de 5 anos, mantendo o mesmo cargo.

Espera-se que o projeto de lei sobre a capital (com alterações) seja aprovado pela Assembleia Nacional na sessão de maio.

Filho Ha

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