Proposta para recompensar indivíduos que recomendam pessoas talentosas.

VnExpress•26/03/2024

O deputado Le Thanh Van propôs recompensar indivíduos que recrutam e recomendam pessoas talentosas, e disciplinar aqueles que abusam do seu poder para nomear conhecidos e parentes para cargos.

De acordo com a minuta da Lei da Capital revisada, apresentada na conferência de delegados especializados na manhã de 26 de março, agências e unidades em Hanói estão autorizadas a assinar contratos ou designar indivíduos talentosos para cargos de gestão e operacionais.

Indivíduos talentosos são definidos como aqueles que possuem caráter moral excepcional, qualificações, habilidades e experiência prática, atuando tanto no âmbito nacional quanto internacional; e que tenham contribuído significativamente, alcançado feitos notáveis, demonstrado mérito ou prestado serviços especiais para o desenvolvimento de uma área ou setor específico. As políticas e regulamentações relativas a indivíduos talentosos são regidas pelo Conselho Popular da Cidade de Hanói.

Le Thanh Van, membro da Comissão Permanente de Finanças e Orçamento, afirmou que esta é uma política importante que exige regulamentações claras e específicas, especialmente no que diz respeito aos critérios de recrutamento, recomendação e autoindicação. O projeto também deve definir claramente o plano para a atribuição de funções a indivíduos talentosos, garantindo que seus pontos fortes e fracos sejam compatibilizados, oferecendo-lhes oportunidades de ascensão profissional e assegurando que suas invenções e inovações sejam respeitadas e implementadas.

"Não devemos atrair pessoas talentosas e depois alocá-las em cargos administrativos; é um desperdício. Não faz sentido que pessoas talentosas trabalhem para indivíduos incompetentes e antiéticos", disse o Sr. Vân, sugerindo que as agências complementem as políticas de imposto de renda, salários, bônus, assistência médica, educação e moradia para pessoas talentosas. Esta é uma questão muito importante, pois muitas pessoas talentosas que vieram trabalhar para Hanói no passado tiveram que ir embora porque sua renda não era garantida.

Le Thanh Van, membro permanente da Comissão de Finanças e Orçamento. Foto: Pham Thang

O deputado Hoang Van Cuong (vice-reitor da Universidade Nacional de Economia ) propôs o aumento da renda de funcionários públicos e servidores, de forma proporcional ao número de funcionários em relação à população da capital. A proposta deve estipular que Hanói possa utilizar o fundo total de salários com base na média nacional de pessoal e usar a diferença como renda adicional.

Dessa forma, o Sr. Cuong argumenta que Hanói não aumentará o número de funcionários nem o orçamento salarial, mas continuará pagando mais aos trabalhadores, criando incentivos reais em comparação com as reformas salariais, especialmente em políticas que priorizam e apoiam indivíduos altamente qualificados.

No final de 2023, o Ministério do Interior solicitou a opinião pública sobre um projeto de decreto com políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos em órgãos administrativos estatais e unidades de serviço público. Os grupos prioritários para o recrutamento de talentos incluem quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores do setor público; cidadãos vietnamitas no setor privado; jovens cientistas; e estudantes que se formam com notas excelentes ou excepcionais, tanto no país quanto no exterior.

Indivíduos talentosos precisam possuir elevado caráter moral e estilo de vida exemplar; desejo de contribuir e servir ao país; habilidades e capacidades criativas excepcionais; e realizações, produtos, conquistas, méritos ou contribuições extraordinárias que impulsionem o setor ou a localidade. Para graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, o Ministério do Interior propõe o recrutamento por meio de um processo seletivo.

Serão designadas equipes de apoio para realizar o trabalho necessário; serão fornecidos equipamentos e financiamento para a execução de suas tarefas; e participarão de cursos de treinamento intensivo, tanto nacionais quanto internacionais, para se tornarem especialistas e cientistas de referência em suas áreas. Mensalmente, os indivíduos talentosos receberão um incentivo equivalente a 100% de seu salário atual; e poderão receber aumentos salariais antecipados ou promoções para cargos superiores na função pública, caso alcancem resultados excepcionalmente notáveis.

Ao atingirem a idade da reforma, se estiverem suficientemente saudáveis, desejarem voluntariamente continuar a trabalhar e a sua unidade empregadora tiver necessidade, poderão ser considerados para uma prorrogação do seu serviço por um período máximo de 5 anos, mantendo o seu cargo atual.

Espera-se que o projeto de lei sobre a capital (com alterações) seja aprovado pela Assembleia Nacional em sua sessão de maio.

Filho Ha

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