Empresas “atraem” potenciais candidatos com imagem de marca

Uma marca respeitável não apenas afirma a posição da empresa no mercado de trabalho, mas também contribui para a retenção de funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e sustentável.

Empresas “atraem” potenciais candidatos com imagem de marca

Uma marca respeitável não apenas afirma a posição da empresa no mercado de trabalho, mas também contribui para a retenção de funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e sustentável.

Uma pesquisa rápida com empresas publicada recentemente pela Viet Research mostra que 65,5% das empresas acreditam que investir na imagem da marca ajuda a diferenciar e atrair candidatos em potencial.

Enquanto isso, mais de 80% das empresas VALUE500 priorizam o desenvolvimento sustentável participando de atividades de proteção ambiental, minimizando o impacto negativo das atividades comerciais no meio ambiente.

De acordo com um relatório de pesquisa da Viet Research, nos próximos 3 anos, 75,9% das empresas preveem que as políticas ambientais e de desenvolvimento sustentável terão um grande impacto na maneira como os funcionários trabalham.

Em particular, as empresas reconhecem claramente que a integração de elementos sustentáveis ​​não apenas ajuda a limitar os impactos ambientais, mas também contribui para a construção de uma imagem corporativa amigável e responsável perante a comunidade.

De acordo com o Sr. Le Trong Minh, editor-chefe do Investment Newspaper, apesar de ter que se adaptar a um ambiente em mudança, a maioria das empresas ainda busca valores de desenvolvimento sustentável, desde governança, transformação digital associada a aplicações de inteligência artificial, atenção à responsabilidade social, desde o ambiente de trabalho até o fornecimento de valores excepcionais adicionais aos clientes.

“Esta é uma base importante para melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos das empresas, ao mesmo tempo em que impacta positivamente o mercado de trabalho, já que pessoal competente e altamente qualificado ainda é bem-vindo, e trabalhadores qualificados ainda são recrutados por muitas fábricas”, disse o Sr. Le Trong Minh.

O editor-chefe do jornal de investimentos Le Trong Minh disse: "Adaptar-se às mudanças se tornou o princípio de muitos líderes empresariais durante esse período."

Segundo o Sr. Vu Minh Khuong, da Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew (Universidade Nacional de Singapura), o mundo enfrenta muitos problemas, com mudanças imprevisíveis. As empresas precisam se preparar para lidar com esses momentos decisivos, nos quais recursos humanos talentosos são a solução que as empresas precisam focar em atrair.

Também relacionado à história do desenvolvimento sustentável, o Dr. Vo Tri Thanh, Diretor do Instituto de Estratégia de Marca e Pesquisa de Competitividade, comentou que a transformação verde e a transformação digital são "revoluções" tecnológicas que têm sido muito mencionadas recentemente.

No entanto, segundo o Sr. Thanh, o aspecto mais revolucionário da transformação verde e da transformação digital não é a tecnologia, mas as instituições. Esse fator cria uma forma de operar completamente diferente da anterior, exigindo que as empresas se adaptem, mudem seus métodos de produção, métodos de negócios, estilos de vida, governança corporativa e uso de recursos humanos.

Além disso, as tendências atuais de consumo exigem produtos e modelos de negócios verdes, seguros e humanos baseados no modelo econômico circular, o que é um imperativo de mercado, exigindo que as empresas se adaptem se quiserem atender às novas exigências das tendências atuais de consumo.

Segundo o Dr. Adam McCarty, economista-chefe da Mekong Economics Consulting Company, economias de alta renda exigem uma alta proporção de mão de obra qualificada. Isso é considerado um desafio para o Vietnã, pois a oferta de mão de obra de alta qualidade, especialmente nas áreas de finanças, tecnologia da informação e energia renovável, é atualmente limitada no país.

O Dr. Adam McCarty afirmou que o Vietnã pode implementar algumas soluções, como a transição de atividades de montagem final, que exigem muita mão de obra, para atividades de alto valor agregado, que exigem muita qualificação e tecnologia. Para isso, precisa se basear em uma força de trabalho altamente qualificada, gerando produtividade superior.

Notavelmente, de acordo com uma pesquisa da Viet Research, 93,1% das empresas acreditam que a automação e a inteligência artificial (IA) continuarão a desempenhar um papel importante no processo de trabalho dos funcionários nos próximos tempos.

A empresa de pesquisa de mercado Gartner também acredita que a IA estará no topo da lista de tendências tecnológicas estratégicas até 2025. Os recursos humanos de IA estão se tornando uma tendência inevitável nas empresas, trazendo US$ 2 bilhões em benefícios para empresas globais a cada ano.

No Vietnã, os recursos humanos de IA têm grande potencial de desenvolvimento com o aumento dos recursos de investimento em IA em geral. Apesar do grande potencial de avanços, os recursos humanos de IA ainda enfrentam muitas dificuldades quando aplicados a empresas de grande porte no Vietnã. Uma das razões básicas é que o processo de desenvolvimento dessas empresas costuma levar várias décadas, gerando muitas lacunas tecnológicas.

Fonte: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html