Empresas “atraem” potenciais candidatos com imagem de marca

Uma marca respeitável não apenas afirma a posição da empresa no mercado de trabalho, mas também contribui para a retenção de funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e sustentável.

Empresas “atraem” potenciais candidatos com imagem de marca

Uma marca respeitável não apenas afirma a posição da empresa no mercado de trabalho, mas também contribui para a retenção de funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e sustentável.

Os resultados de uma pesquisa rápida com empresas publicada recentemente pela Viet Research mostram que 65,5% das empresas acreditam que investir na imagem da marca ajuda a fazer a diferença e atrair candidatos em potencial.

Enquanto isso, mais de 80% das empresas VALUE500 priorizam o desenvolvimento sustentável participando de atividades de proteção ambiental, minimizando o impacto negativo das atividades comerciais no meio ambiente.

De acordo com um relatório de pesquisa da Viet Research, nos próximos 3 anos, 75,9% das empresas preveem que as políticas ambientais e de desenvolvimento sustentável terão um grande impacto na maneira como os funcionários trabalham.

Em particular, as empresas reconhecem claramente que a integração de elementos sustentáveis ​​não apenas ajuda a limitar os impactos ambientais, mas também contribui para a construção de uma imagem corporativa amigável e responsável perante a comunidade.

De acordo com o Sr. Le Trong Minh, editor-chefe do Investment Newspaper, apesar de ter que se adaptar a um ambiente em mudança, a maioria das empresas ainda busca valores de desenvolvimento sustentável, desde a governança, a transformação digital associada a aplicações de inteligência artificial, a atenção à responsabilidade social, desde o ambiente de trabalho até o fornecimento de valores excepcionais adicionais aos clientes.

“Esta é uma base importante para melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos das empresas, ao mesmo tempo em que impacta positivamente o mercado de trabalho, já que pessoal competente e altamente qualificado ainda é bem-vindo, e trabalhadores qualificados ainda são recrutados por muitas fábricas”, disse o Sr. Le Trong Minh.

O editor-chefe do jornal de investimentos Le Trong Minh disse: "Adaptar-se às mudanças se tornou o princípio de muitos líderes empresariais durante esse período".

Segundo o Sr. Vu Minh Khuong, da Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew (Universidade Nacional de Singapura), o mundo enfrenta muitos problemas, com flutuações imprevisíveis. As empresas precisam se preparar para lidar com esses momentos decisivos, nos quais a solução que as empresas precisam focar em atrair são recursos humanos talentosos.

Também relacionado à história do desenvolvimento sustentável, o Dr. Vo Tri Thanh, Diretor do Instituto de Estratégia de Marca e Pesquisa de Competitividade, comentou que a transformação verde e a transformação digital são "revoluções" tecnológicas que têm sido muito mencionadas recentemente.

No entanto, segundo o Sr. Thanh, a característica mais revolucionária da transformação verde e da transformação digital não é a tecnologia, mas as instituições. Esse fator cria uma forma de operar completamente diferente da anterior, exigindo que as empresas se adaptem e alterem seus métodos de produção, métodos de negócios, estilos de vida, governança corporativa e uso de recursos humanos.

Além disso, as tendências atuais de consumo exigem produtos e modelos de negócios verdes, seguros e humanos baseados no modelo de economia circular, o que é um imperativo de mercado, exigindo que as empresas se adaptem se quiserem atender às novas exigências das tendências atuais de consumo.

Segundo o Dr. Adam McCarty, economista-chefe da Mekong Economics Consulting, economias de alta renda exigem uma alta proporção de trabalhadores qualificados. Isso é considerado um desafio para o Vietnã, pois a oferta de mão de obra de alta qualidade, especialmente nas áreas de finanças, tecnologia da informação e energia renovável, é atualmente limitada no país.

O Dr. Adam McCarty afirmou que o Vietnã pode implementar algumas soluções, como a transição de atividades de montagem final, que exigem muita mão de obra, para atividades de alto valor agregado, que exigem muita qualificação e tecnologia. Para isso, precisa se basear em uma força de trabalho altamente qualificada, gerando produtividade superior.

Notavelmente, de acordo com uma pesquisa da Viet Research, 93,1% das empresas acreditam que a automação e a inteligência artificial (IA) continuarão a desempenhar um papel importante no processo de trabalho dos funcionários nos próximos tempos.

A empresa de pesquisa de mercado Gartner também acredita que a IA estará no topo da lista de tendências tecnológicas estratégicas até 2025. Os recursos humanos de IA estão se tornando uma tendência inevitável nas empresas, trazendo US$ 2 bilhões em benefícios para empresas globais a cada ano.

No Vietnã, os recursos humanos de IA têm grande potencial de desenvolvimento, à medida que os recursos de investimento para IA em geral aumentam. Apesar do grande potencial de avanços, os recursos humanos de IA ainda enfrentam muitas dificuldades quando aplicados a empresas de grande porte no Vietnã. Um dos motivos básicos é que o processo de desenvolvimento dessas empresas costuma levar várias décadas, gerando muitas lacunas tecnológicas.

Fonte: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html