As empresas estão aumentando os salários cada vez menos.

Compartilhando sobre a Pesquisa Salarial Abrangente Talentnet-Mercer 2025, a Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong - Diretora de Soluções de Recursos Humanos da Talentnet disse que a tendência de baixo aumento salarial é consistente entre empresas com investimento estrangeiro (MNCs) e empresas nacionais.

De um aumento de 7,7% (para empresas nacionais) e 7% (para empresas com investimento estrangeiro) em 2022, os aumentos salariais em ambas as regiões diminuirão para 6,7% em 2023 e continuarão para 6,3% em 2025, um recorde de baixa nos últimos 10 anos.

A pesquisa Talentnet-Mercer 2025 foi realizada com 678 empresas, incluindo 606 empresas multinacionais e 72 empresas nacionais.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

A Sra. Phuong avaliou que essa situação reflete a cautela e a tendência de restrição orçamentária de recursos humanos em todo o mundo, bem como no Vietnã. As empresas reduzem os aumentos salariais, até mesmo congelam salários, como forma de cortar gastos e reduzir a pressão sobre custos fixos e operacionais.

Durante este período, as empresas também aumentarão a taxa de redução de pessoal. Em particular, o setor empresarial doméstico aumentará de 3,2% em 2023 para 4,7% em 2024, principalmente devido à reestruturação e racionalização das atividades. Até 2025, esse número cairá para 2,7%. No setor multinacional, a taxa de redução de pessoal será de 3,3% em 2023 e 2024, e de 1,6% no primeiro semestre de 2025, refletindo a capacidade de controlar o pessoal e planejar recursos estáveis. Em 2025, a maioria das empresas optará por manter a estabilidade no contexto de um mercado volátil.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — A tendência de baixos aumentos salariais é consistente entre empresas com investimento estrangeiro e empresas nacionais.

De acordo com o relatório, os três setores com os maiores aumentos salariais são o químico (6,8%), o de suprimentos (6,7%) e o farmacêutico (6,7%). Todos esses setores exigem recursos humanos altamente qualificados, expertise aprofundada e capacidade de inovação contínua, especialmente em um contexto de crescente crescimento da produção verde, cadeias de suprimentos sustentáveis e biotecnologia. As empresas desse grupo tendem a aumentar os salários mais fortemente do que o nível geral para reter e atrair talentos estratégicos.

Em contraste, os três setores com as menores taxas de crescimento incluem seguros (5,5%), transporte e logística (5,2%) e bancos (4,7%). Esses setores estão em processo de reestruturação de seus modelos operacionais e de aplicação de tecnologias de automação, o que leva a um controle mais rigoroso das políticas salariais.

No contexto de desaceleração do crescimento salarial, as empresas tendem a manter ou aumentar os orçamentos de bônus para garantir uma renda total competitiva para os funcionários.

Os resultados da pesquisa mostram que o nível real de bônus em 2024 está próximo do nível esperado. Desse total, o setor empresarial multinacional atingiu 15,9% (planejado: 16,1%), enquanto o setor empresarial nacional atingiu 19,7% (planejado: 20,3%).

Espera-se que em 2025, ambos os setores empresariais mantenham os bônus mais altos do que em 2024, como um esforço para estabilizar a renda e reter talentos durante um período de volatilidade econômica .

Fonte: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm