Truque exclusivo de "algemas de ouro" dificulta saída de funcionários de empresa de chips de IA

(Dan Tri) - Em meio à febre da IA, os funcionários da Nvidia e da Broadcom possuem milhões de dólares em ativos. Mas uma "algema" invisível os impede de sair. Qual é o segredo por trás dessa sofisticada estratégia de retenção de funcionários?

"Se eu pedir demissão agora, nenhuma empresa poderá me pagar o mesmo salário de agora. Seria uma perda financeira enorme", disse um funcionário da Nvidia, gigante que domina o mercado de chips de IA, ao Business Insider.

Ele e milhares de seus colegas em gigantes de semicondutores como Nvidia, AMD e Broadcom vivem em um paradoxo de riqueza. O boom da IA ​​elevou os preços das ações de suas empresas às alturas, transformando seus pacotes de remuneração em fortunas multimilionárias.

Mas há um porém: eles não podem sair livremente. Uma sofisticada estratégia de retenção de talentos, conhecida nos círculos financeiros do Vale do Silício como "algemas de ouro", está se tornando cada vez mais rigorosa.

Empresas como Nvidia, AMD e Broadcom estão usando “algemas de ouro” – uma estratégia familiar, mas cada vez mais poderosa, para reter talentos (Foto: Getty).

O presente de um milhão de dólares e o preço da liberdade

“Algemas de ouro” é um termo usado no setor de recursos humanos para descrever pacotes de benefícios financeiros atraentes para reter funcionários-chave. Na onda da IA, essa ferramenta se resume principalmente às unidades de ações restritas (RSUs).

Em termos simples, os funcionários recebem a promessa de uma certa quantidade de ações, mas as ações serão distribuídas gradualmente ao longo de um período, geralmente de até quatro anos. Aqueles que permanecerem tempo suficiente receberão o "presente" integral. Aqueles que saírem cedo perderão centenas de milhares, até milhões de dólares.

O que torna essa “algema” especialmente poderosa na era da IA ​​é a taxa de crescimento meteórica das ações.

Desde o início de 2023, Broadcom, Nvidia e AMD superaram o restante das Big Techs (Google, Amazon, Microsoft). "Com exceção da Meta, até mesmo a empresa de IA com pior desempenho (AMD) superou o restante das Big Techs nos últimos dois anos", disse Hakeem Shibly, analista de dados da Levels.fyi.

Seu poder é evidente nos números. Um pacote de ações de US$ 488.000 concedido pela Nvidia em 2023 aumentou para mais de US$ 2,2 milhões, de acordo com dados do Levels.fyi, uma plataforma que monitora a remuneração no Vale do Silício. Um pacote menor de US$ 66.000 na Broadcom cresceu para cerca de US$ 265.000.

Muitos funcionários da Nvidia que ingressaram em 2023 tiveram seus prêmios em ações aumentados em mais de 350%. Se saírem agora, poderão estar abrindo mão de mais de US$ 500.000. Na Broadcom, alguns funcionários veteranos possuem RSUs no valor de mais de US$ 6 milhões cada.

Um ex-funcionário da Broadcom que foi demitido no ano passado conta uma história dolorosa. Embora suas ações desbloqueadas valham atualmente cerca de US$ 500.000, se ele tivesse permanecido na empresa, todo o pacote RSU valeria agora quase US$ 3 milhões.

"As algemas douradas são as RSUs", disse ele. "Ninguém mais seria tolo o suficiente para renunciar."

"Síndrome da loteria" e a mentalidade de "semi-aposentadoria"

A onda de riqueza cria um tipo especial de mentalidade dentro dessas empresas. Um funcionário da Nvidia compara isso à "síndrome da loteria" — uma sensação desconcertante, mas gratificante, de que é improvável que encontrem outra oportunidade igualmente lucrativa.

Muitas pessoas, especialmente funcionários de longa data, "chegaram" ao ponto de quase entrar em um estado de "semi-aposentadoria". Elas acumularam ativos suficientes para viver confortavelmente, e seu emprego atual é como uma maneira de manter essa riqueza.

“Algumas pessoas têm família e pensam simplesmente: Por que deixar esse emprego, se ele garante que meus filhos nunca precisarão fazer empréstimos estudantis?” - compartilhou um funcionário da Nvidia.

Um funcionário da Broadcom disse que suas ações agora valem mais de seis vezes o seu salário-base. "Dada a recente valorização do preço das ações, aqueles que mantêm suas ações agora podem esperar uma aposentadoria muito confortável", disse a pessoa.

Mas a cultura interna está começando a mostrar sinais de desgaste. Alguns funcionários da Nvidia admitem que a grande diferença no valor do RSU entre veteranos e novos contratados é frequentemente discutida publicamente. Há uma percepção de que os gestores veteranos — cujas ações subiram exponencialmente — agora estão apenas "parados esperando as ações amadurecerem".

Por outro lado, o alto valor do RSU faz com que alguns funcionários estejam dispostos a trabalhar mais ou, ironicamente, menos criticamente em reuniões para proteger seu "pote de arroz dourado".

Estratégias Mestras de CEOs

Por trás das "algemas de ouro" está uma estratégia de gestão de negócios e recursos humanos cuidadosamente calculada. Os líderes da Nvidia e da Broadcom entendem claramente o poder dessa arma.

Na Nvidia, o CEO Jensen Huang declarou orgulhosamente que "tornou os funcionários ricos". A empresa observou em seu relatório anual de sustentabilidade que "as RSUs ajudam a impulsionar o engajamento".

A evidência mais clara: a taxa de rotatividade da Nvidia caiu mais da metade, de 5,3% em 2023 para apenas 2,5% em 2025. Esse é um número impressionante em um setor de tecnologia conhecido pela troca de emprego. Atualmente, 20% dos funcionários da Nvidia estão na empresa há mais de 10 anos e 40% estão na empresa há mais de 5 anos — uma estabilidade impressionante.

A Nvidia também utiliza um modelo de "carregamento frontal" semelhante ao do Google e do Uber. Isso significa que os novos funcionários recebem uma grande parcela de seus prêmios em ações no primeiro ano, semelhante a um enorme "bônus de contratação". Isso ajuda a atrair os melhores talentos e vincula as recompensas financeiras ao desempenho. Após o primeiro ano, se os funcionários apresentarem um desempenho ruim, terão mais dificuldade em obter novos pacotes de ações de valor semelhante.

Da mesma forma, a Broadcom relata uma taxa global de rotatividade voluntária de apenas 6,2% — bem abaixo da média do setor. A empresa afirma que a concessão de ações é "uma ferramenta eficaz de retenção a longo prazo" e que "continua a conceder RSUs à maioria de seus funcionários". Essa estratégia tem sido particularmente útil para a Broadcom após sua série de aquisições, ajudando-a a reter engenheiros-chave das empresas adquiridas.

O CEO da Nvidia, Jensen Huang, tem uma fortuna de US$ 151 bilhões, e o programa especial de opções de ações da Nvidia ajuda os funcionários a se beneficiarem da fabricante de chips de US$ 4,5 trilhões (Foto: Getty).

O lado negro da riqueza

A estratégia das "algemas de ouro" está claramente se mostrando extremamente eficaz, ajudando os gigantes dos chips de IA a reter suas equipes principais para inovar continuamente e lançar produtos de nova geração, como o Nvidia Blackwell ou os chips de rede de IA personalizados da Broadcom.

No entanto, de uma perspectiva de mercado e de gestão, essa estratégia também traz muitos riscos.

Primeiro, pode sufocar a mobilidade saudável de talentos. Quando os engenheiros mais talentosos ficam presos em um único lugar, isso pode limitar a inovação geral do setor, criando um ambiente de trabalho isolado e carente de novas perspectivas.

Em segundo lugar, cria um risco de burnout. A indústria de semicondutores de IA está sob enorme pressão para competir constantemente em desempenho e produtividade. Quando os funcionários se sentem presos aos seus empregos por bônus multimilionários, podem aceitar trabalho excessivo sem se manifestar.

Por fim, e mais perigosamente, toda a estratégia depende fortemente de um fator: o preço das ações. As algemas de ouro só funcionam quando são de ouro. Os preços das ações da Nvidia, AMD e Broadcom dispararam com as esperanças na IA, elevando a capitalização de mercado da Nvidia para US$ 4,5 trilhões.

Mas se o mercado se tornar volátil, ou se a febre da IA ​​esfriar e os preços das ações caírem, as "algemas" perderão seu apelo. Nesse ponto, pessoas talentosas, acostumadas a rendas milionárias, podem "quebrar as algemas" e ir embora em massa.

Na corrida pelo domínio na era da IA, o talento não é apenas um trunfo, é a base da sobrevivência. As gigantes dos chips entendem isso. E as "algemas de ouro" são as correntes que garantem que essa base permaneça firme, pelo menos até que a corrida seja vencida.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm