Parceiros de grandes empresas gastam muito dinheiro para treinar recursos humanos vietnamitas

Empresas entrevistam formandos com diversas perguntas em línguas estrangeiras - Foto: HA QUAN

O Sr. Do Quan - Diretor de RH da Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Van Trung, Bac Giang ) - disse que há muitos planos para treinar recursos humanos, especialmente altos funcionários vietnamitas, na política de localização de talentos da empresa.

"Esta é uma estratégia de desenvolvimento de longo prazo no Vietnã, ajudando a taxa de mão de obra de alta qualidade a aumentar anualmente e atualmente está acima de 80%", disse o Sr. Quan.

Localização de recursos humanos vietnamitas

No primeiro trimestre de 2024, a empresa planeja recrutar de 1.000 a 2.000 novos funcionários. Destes, 300 são para engenheiros e responsáveis ​​pelo desenvolvimento de projetos com experiência e requisitos de idioma estrangeiro (inglês ou chinês).

A empresa usa muitos canais para recrutar, desde a publicação de vagas de emprego, recompensando funcionários por indicar trabalhadores para transmissões ao vivo no TikTok, especialmente cooperando com escolas para preparar recursos humanos.

Avaliando a situação competitiva, a unidade coopera com muitas escolas no Norte para fazer pedidos, pagar mensalidades e conceder bolsas de estudo a alunos excelentes.

"Também enviamos funcionários vietnamitas à China para treinamento de 1 a 3 meses, a fim de preparar recursos para cargos-chave. Recentemente, a proporção de vietnamitas em cargos de alto nível aumentou rapidamente", disse o Sr. Quan.

Esta unidade oferece "aulas de orientação" em escolas, treinando funcionários vietnamitas essenciais com requisitos profissionais, técnicos e de idiomas estrangeiros, geralmente com duração de cerca de um ano. Desde então, a empresa já teve de 300 a 500 funcionários de alta qualidade ao longo dos anos. Esse grupo de funcionários conta com políticas e benefícios atrativos, além de um caminho claro para progressão e desenvolvimento.

Segundo o Sr. Quan, a empresa trabalha em estreita colaboração com as escolas para adaptar o conteúdo dos treinamentos às necessidades das empresas. Por exemplo, ao aprender sobre máquinas e equipamentos automáticos, os alunos são expostos a equipamentos modernos desde cedo. Apoiando o desenvolvimento de equipamentos didáticos para escolas ou enviando alunos para empresas para estágios, alguns alunos excelentes também são enviados para o exterior para estágios e acúmulo de experiência.

Gastar bilhões para enviar trabalhadores vietnamitas para o exterior

Enviada à China para treinamento, a Sra. Cam Thi Nam, chefe de administração e recursos humanos da Desay Battery Vina Co., Ltd., disse que o custo de enviar pessoas para treinamento no exterior chega a centenas de milhões de dongs, mas ela está confiante de que pode fazer seu trabalho tão bem quanto o pessoal estrangeiro.

"Como parceiros de muitas empresas, como Apple, Oppo, Huawei e Google, precisamos de recursos humanos essenciais com altas habilidades em áreas relacionadas. Um dos requisitos para engenheiros é ser fluente em chinês", disse a Sra. Nam.

O Sr. Ou Yang Yi Feng, Diretor Geral Adjunto da Desay Battery Vina Co., Ltd., afirmou que a empresa enviou recentemente vários funcionários para a China para treinamento. Isso ajuda os funcionários a aprimorar suas habilidades e a obter experiência com novos produtos, tecnologias e máquinas. Os parceiros da empresa também esperam que, ao investir no Vietnã, tenham como base a população vietnamita.

Essa pessoa disse que quando a fábrica começar a operar, ela precisará de líderes experientes, mas depois disso ela poderá ser operada remotamente, e os trabalhos que podem ser feitos por pessoal no local serão priorizados para o povo vietnamita.

"Os recursos humanos vietnamitas, especialmente os jovens, têm expertise limitada e sabem um pouco sobre cada assunto. Sem mencionar o estilo e os métodos de trabalho pouco profissionais, a timidez, o medo, a falta de resposta rápida e eficiente aos chefes e a baixa eficiência no trabalho, são fatores que precisam ser superados", ressaltou.

O Sr. Marvin Yan, Diretor Geral da Sunwoda Vietnam Co., Ltd., afirmou que, devido ao desejo de expandir a produção de baterias para smartphones, a empresa precisa de 300 a 500 funcionários em 2024, sendo que os técnicos representam cerca de 1/3. O salário inicial para trabalhadores qualificados é relativamente bom, com subsídios e, se tiverem domínio de línguas estrangeiras, haverá um aumento.

A empresa tem um plano de coordenação com escolas e centros de treinamento especializados para "caçar" estudantes recém-formados. Para os profissionais que se destacam, a empresa os envia ao exterior para estudar, aprimorar suas habilidades e desenvolver seu estilo de trabalho. Após a conclusão do curso e o retorno, os profissionais são considerados para cargos importantes, inclusive para a função de diretores de departamento.

É possível substituir pessoal estrangeiro.

De acordo com o Departamento de Emprego ( Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais ), ao trabalhar com trabalhadores estrangeiros, os trabalhadores domésticos têm mais oportunidades de acessar e aprender conhecimentos, tecnologias, métodos e disciplina trabalhista. Assim, podem aprimorar suas qualificações e habilidades profissionais para substituir gradualmente a posição de trabalhadores estrangeiros no Vietnã.

No contexto da integração econômica global, o recrutamento de trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para trabalhar em empresas e organizações no Vietnã é uma tendência. Portanto, para aumentar as oportunidades de emprego, os trabalhadores vietnamitas em empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IDE) precisam praticar e aprimorar seus conhecimentos profissionais, habilidades de trabalho em equipe, idiomas estrangeiros, etc.

O trabalho muda o pensamento

A Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Diretora de Operações de Serviços de Terceirização e Locação de Mão de Obra para Pequenas e Médias Empresas (ManpowerGroup Vietnam), afirmou que muitas empresas, ao construírem fábricas no Vietnã, contrataram funcionários estrangeiros tanto para a gestão quanto para as operações. Essas empresas costumam ter regulamentações específicas sobre a porcentagem de funcionários que podem usar línguas estrangeiras, geralmente empresas de semicondutores.

"Ainda existe um grupo de trabalhadores que gosta de trabalhar perto, mesmo com medo de trabalhar em outra província, e prefere empregos simples que não exijam muitas restrições ou alta disciplina. Os trabalhadores vietnamitas, especialmente os jovens, precisam se conscientizar sobre o mercado de trabalho, bem como mudar sua mentalidade e hábitos de trabalho", analisou a Sra. Thao.

Fonte: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm