Diálogo para melhor compreensão e implementação de políticas de segurança social

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A Previdência Social do Vietnã (VSS) acaba de organizar uma "Conferência para apoiar, responder, dialogar e aconselhar sobre políticas de seguridade social e saúde para empregados e empregadores em parques industriais e zonas de processamento de exportação" em Binh Duong . Com o entusiasmo dos funcionários da VSS em responder e aconselhar sobre perguntas de empresas e empregados, a conferência contribuiu para aproximar as políticas e os regimes de seguridade social da população.

Representantes empresariais fizeram perguntas sobre políticas para funcionários que perderam seus livros de previdência social ou pediram demissão.

Entenda para ter um melhor desempenho

A conferência dedicou bastante tempo aos delegados que representam empregadores e empregados de empresas da província para levantar dificuldades e situações práticas na implementação de políticas de seguridade social, saúde e seguro-desemprego, para discussão e respostas. Assim, os empregados compreendem melhor seus direitos e obrigações ao participar de seguridade social, saúde e seguro-desemprego, e as empresas têm mais conhecimento sobre apoio, tratamento de registros e procedimentos para ajudar os empregados a usufruir plenamente das políticas e regimes...

Um representante da Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Parque Industrial Dong An II) perguntou se um estrangeiro participante do seguro social, ao retornar para casa em licença e não retornar ao trabalho, teria direito a receber um pagamento único do seguro social. A agência provincial de seguro social explicou de forma muito clara e satisfatória que, neste caso, a unidade notificará o estrangeiro sobre a redução, encerrará o livro de seguro social e entrará em contato com ele para fazer um pedido de pagamento único do seguro social. Se ele não estiver presente no Vietnã, poderá autorizar os funcionários da empresa a fazer um pedido de pagamento único do seguro social. Se não puder ser contatado, não terá direito ao pagamento único do seguro social.

Enquanto isso, um representante da TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnã - Parque Industrial de Singapura II) levantou o caso de registro de novos funcionários no seguro social e descobriu que essa pessoa estava participando do seguro social na antiga empresa. Se a antiga empresa não devolver o livro de seguro social ao funcionário, o que deve ser feito? O chefe da agência provincial de seguro social afirmou que este caso se deve ao vínculo trabalhista do funcionário com a antiga empresa, e não ao vínculo com a agência de seguro social. Para resolver esta questão, é necessário chegar a um acordo entre o funcionário e a antiga empresa, ou solicitar ao tribunal que esclareça a natureza deste caso, se ele viola as disposições da lei e o trate de acordo com a lei vietnamita.

Na conferência, a Previdência Social do Vietnã e a Previdência Social provincial também apoiaram, responderam, discutiram e forneceram aconselhamento político a muitas empresas e funcionários em muitos casos práticos, como: Um funcionário que estuda no exterior pode receber um subsídio único menos de 1 ano após deixar o trabalho? Um funcionário que sofreu um acidente de trabalho a caminho do trabalho, após retornar ao trabalho, ainda não concluiu o requerimento para benefícios de acidente de trabalho porque leva tempo para avaliação. Então, quando o requerimento for concluído e enviado à previdência social, isso afetará se eles foram trabalhar ou não? No caso de um funcionário que participou da previdência social por 1 ano e está grávida de 3 meses, mas devido à saúde instável, deseja tirar uma licença não remunerada com 3 meses de antecedência e depois mudar para a licença-maternidade, isso afetará os benefícios de maternidade do funcionário ou não? Todas as perguntas acima foram respondidas satisfatoriamente pelos líderes da Previdência Social provincial.

Garantir os direitos de segurança social das pessoas

Esta conferência atualizou e divulgou alguns conteúdos sobre políticas e regimes de seguridade social que precisam ser observados; a superioridade das políticas de seguridade social; os benefícios da participação na seguridade social e os riscos da não participação, bem como os direitos e responsabilidades das empresas em relação aos empregados e alguns novos pontos no projeto de Lei de Seguridade Social, alterado e complementado. Além disso, os delegados participaram da realização de uma pesquisa sobre o projeto de Lei de Seguridade Social, alterado e complementado.

Como o Seguro Social está cada vez mais aperfeiçoando suas políticas, a cada ano há novas mudanças para aumentar a superioridade e garantir melhor seguridade social para a população. Compreendendo as dificuldades e os desafios das empresas e desejando compartilhar com o departamento de recursos humanos das empresas, o Seguro Social do Vietnã implementou diversos canais de interação de suporte online com funcionários e empregadores, como: call center 19009068 e números de linha direta do Seguro Social de províncias e cidades; juntamente com aplicativos em plataformas de redes sociais, fanpage do Seguro Social do Vietnã no Facebook, grupos Zalo para apoiar funcionários e empregadores... Assim, as atividades visam responder e apoiar prontamente as dificuldades e problemas de todas as partes, captar os pensamentos e aspirações de todos para fornecer um suporte cada vez melhor.

Binh Duong tem mais de 1 milhão de funcionários participando do seguro social (atingindo uma taxa de 80%), cerca de 2,2 milhões de pessoas participando do seguro saúde (atingindo uma taxa de 91%). Binh Duong tem uma taxa de pessoas participando do seguro social e do seguro saúde muito maior do que a taxa geral de todo o país. Esses números confirmam que os Comitês do Partido e as autoridades de Binh Duong estão muito interessados no trabalho de seguridade social para a população, especialmente o seguro social. Além disso, há a coordenação e a responsabilidade dos departamentos funcionais, filiais, quadros, servidores públicos e funcionários públicos da província. Isso significa a parceria com as empresas na implementação do seguro social e do seguro saúde para funcionários e pessoas na região.

(Sra. Duong Ngoc Anh, Diretora Adjunta do Centro de Atendimento e Suporte ao Cliente, Previdência Social do Vietnã)

MINH HIEU

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