Acompanhamento de empresas e funcionários na implementação de apólices de seguro.

Durante três dias, de 11 a 13 de novembro, a Secretaria Municipal de Seguridade Social (SSI) organizou uma série de palestras para disseminar e orientar sobre as políticas de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego para mais de 350 empresas da região. Trata-se de uma atividade anual e prática que visa auxiliar os funcionários a compreenderem melhor seus direitos ao aderirem aos planos de saúde e, ao mesmo tempo, ajudar as empresas a entenderem suas obrigações e responsabilidades na implementação das políticas legais relacionadas à seguridade social.

A formação sobre a Lei da Segurança Social e da Segurança de Saúde ajuda as entidades e empresas a atualizarem-se rapidamente e a aplicarem corretamente as novas regulamentações na prática. Foto: DUYEN ANH

Divulgar amplamente as novas regulamentações e ampliar a compreensão das políticas.

Com o objetivo de auxiliar as equipes responsáveis ​​por salários, seguros, recursos humanos etc. das empresas a atualizarem e aprimorarem seus conhecimentos, os repórteres da Previdência Social Municipal se concentraram em apresentar e analisar cuidadosamente os principais conteúdos da Lei de Previdência Social nº 41/2024/QH15, da Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei de Seguro Saúde nº 51/2024/QH15 e do Decreto nº 274/2025/ND-CP, de 16 de outubro de 2025.

Assim, a Lei de Seguro Social de 2024 criou um quadro legal de três níveis para o seguro (incluindo benefícios de pensão social; seguro social obrigatório e voluntário; seguro previdenciário complementar) para ampliar a cobertura e aumentar a sustentabilidade do sistema. A lei também amplia os sujeitos de participação, estipula claramente a formação de um Banco de Dados Nacional de Seguros e unifica a gestão de informações entre os ramos do seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego.

Em particular, a lei reforça os direitos e responsabilidades dos participantes, empregadores e entidades de segurança social; acrescenta atos proibidos, como fraude, apropriação indébita de fundos ou utilização ilegal de dados de seguros, para proteger a transparência e a equidade na implementação das políticas e os direitos das pessoas.

“

No contexto em que o Partido e o Estado promovem a reforma administrativa, a transformação digital e o aperfeiçoamento do sistema de segurança social, o cumprimento rigoroso das disposições legais sobre seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego não é apenas uma obrigação legal das entidades e empresas, mas também uma manifestação de responsabilidade social – partilhar e acompanhar o Estado na proteção dos direitos dos trabalhadores, visando o objetivo de que todos os trabalhadores tenham uma base sólida de segurança social.

Senhor Pham Quoc Khanh, Diretor Adjunto da Previdência Social da cidade de Da Nang .

Com relação à Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei do Seguro Saúde, a lei adiciona o conceito de "nível de referência" como base para o cálculo do nível de contribuição e do nível de benefício do seguro saúde. O nível de contribuição é determinado pela porcentagem do salário utilizada como base para a contribuição previdenciária, aposentadoria, auxílio ou nível de referência, garantindo maior flexibilidade e equidade entre os grupos-alvo. Além disso, a lei também ajusta a taxa de alocação de receita, aumentando a proporção de despesas com exames e tratamentos médicos para 92% e reduzindo a parcela destinada ao fundo de reserva, aprimorando, assim, o atendimento direto aos participantes.

Na conferência, as empresas também receberam instruções específicas sobre os direitos e obrigações de empregados e empregadores, bem como sobre as sanções por infrações como falta de comparecimento, atraso no pagamento e sonegação de contribuições para a previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego. Em particular, o Decreto nº 274/2025/ND-CP do Governo é considerado um importante passo para o fortalecimento da disciplina, a garantia dos direitos dos trabalhadores e a contribuição para o aperfeiçoamento do marco legal para a implementação da Lei da Previdência Social de 2024.

As trocas de informações e as sessões de perguntas e respostas entre agências de previdência social e empresas tornaram-se uma ponte importante para a resolução de problemas e dificuldades. Foto: DUYEN ANH

A Sra. Hoang Thi Dung, contadora em uma empresa de vestuário em Da Nang, compartilhou: “Acabei de ser designada para chefiar o departamento de folha de pagamento, então ainda tenho muitas dúvidas sobre as normas vigentes da previdência social e do seguro saúde, principalmente sobre os novos pontos que estão prestes a ser implementados. Por meio da conferência organizada pela agência municipal de previdência social, me atualizei completamente sobre os direitos e obrigações dos funcionários, bem como sobre as responsabilidades da empresa em cumprir com suas obrigações de contribuição e recebimento. As instruções específicas e fáceis de entender me ajudaram a adquirir mais conhecimento para orientar os líderes da empresa e garantir os direitos dos funcionários.”

A Secretaria Municipal de Seguridade Social também dedica tempo a orientar a instalação e o uso do aplicativo VssID – número de Seguro Social e serviços públicos online, ajudando empresas e funcionários a consultar, enviar documentos e acompanhar o processo de participação e recebimento de benefícios de forma transparente e precisa.

Atualmente, todo o setor de previdência social está promovendo a transformação digital. O uso de números de identificação pessoal ou cartões de identificação do cidadão (CCCD) para substituir os códigos de previdência social, juntamente com imagens eletrônicas do cartão de saúde nos aplicativos VssID, VNeID ou CCCD com chip, para uso em consultas e tratamentos médicos em hospitais, está atraindo a atenção de muitos trabalhadores.

“Na realidade, muitos trabalhadores ainda ficam confusos ao usar aplicativos como VssID ou VNeID para exames e tratamentos médicos, ou não entendem claramente o significado de usar o CCCD em vez do código de previdência social. Portanto, a divulgação, a orientação e a atualização de conhecimentos sobre a transformação digital na área da previdência social são extremamente necessárias. Isso não só ajuda as empresas a reduzirem o trabalho manual, como também facilita o gerenciamento de registros, a consulta de informações e o cumprimento das obrigações de pagamento de seguros e benefícios, de acordo com as normas”, afirmou Nguyen Thi Trang, Vice-Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.

Segundo a avaliação de diversas unidades, graças à aplicação da tecnologia, o processo de gestão de registros, comparação de dados e confirmação de políticas torna-se mais rápido e preciso. Quando os sistemas de dados entre previdência social, empresas e funcionários são conectados e compartilhados automaticamente, a eficiência da gestão de recursos humanos e a transparência na implementação de políticas são significativamente aprimoradas.

Compreender corretamente e agir corretamente para que os trabalhadores tenham uma base sólida de segurança social.

Segundo o Sr. Huynh Van Ty, Subchefe do Departamento Municipal de Seguridade Social, a Lei da Seguridade Social e a Lei do Seguro Saúde são dois pilares do sistema de seguridade social, afetando diretamente os direitos de milhões de trabalhadores e as obrigações dos empregadores. Com a entrada em vigor da Lei da Seguridade Social de 2024, que traz diversas novas políticas inovadoras, a atualização, a compreensão e a correta implementação das normas tornam-se extremamente necessárias.

A Agência de Seguridade Social da cidade de Da Nang oferece consultoria e responde a perguntas relacionadas a apólices de seguro para empresas. Foto: DUYEN ANH

De fato, por meio da revisão, constatou-se que ainda existem diversas empresas que não participam ou não participam integralmente do seguro social e do seguro saúde obrigatórios para os funcionários aos quais é obrigatória a participação. A Agência de Seguridade Social tem coordenado proativamente com as unidades competentes para divulgar e mobilizar, ao mesmo tempo em que orienta e apoia as empresas para que completem seus registros e se inscrevam prontamente para participar integralmente do seguro social, do seguro saúde e do seguro-desemprego para todos os funcionários, a fim de garantir os direitos legítimos dos trabalhadores e cumprir as normas legais.

Com base na Lei de Seguridade Social de 2024 e na Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei de Seguro Saúde, recentemente aprovada pela Assembleia Nacional , juntamente com o Decreto nº 274/2025/ND-CP do Governo, que orienta sua implementação, a organização de cursos de capacitação e diálogos diretos é considerada uma medida oportuna, auxiliando unidades e empresas a se atualizarem rapidamente e a aplicarem corretamente as novas normas na prática. Além disso, as sessões de consulta e perguntas e respostas entre o órgão de Seguridade Social e as empresas constituem uma ponte importante, não apenas para resolver problemas e dificuldades, mas também para contribuir com a conscientização e facilitar a implementação das políticas de seguridade social, visando o desenvolvimento sustentável e a cobertura universal da seguridade social e do seguro saúde no futuro.

O Sr. Pham Quoc Khanh, Vice-Diretor da Previdência Social da cidade de Da Nang, afirmou que, recentemente, a Previdência Social da cidade tem se empenhado em implementar diversas soluções para reformar os procedimentos administrativos, aumentar a aplicação da tecnologia da informação, aprimorar a qualidade dos serviços e buscar a satisfação da população e das empresas. Contudo, ainda existem algumas unidades que não aderiram integralmente à previdência social e ao seguro saúde obrigatórios para seus funcionários.

“Esperamos que as empresas coordenem-se proativamente, preencham a documentação necessária e se registrem para participar o mais breve possível, em conformidade com as normas. Por parte da Agência de Seguridade Social, comprometemo-nos a acompanhar, fornecer orientações específicas e criar as condições mais favoráveis ​​para que as empresas implementem de forma adequada, completa e célere as disposições da lei. Com a coordenação sincronizada entre a Agência de Seguridade Social, a comunidade empresarial e a estreita colaboração de todos os níveis e setores, o objetivo de que todos os trabalhadores sejam protegidos, amparados e tenham a segurança social garantida ao longo de suas vidas profissionais será gradualmente alcançado”, enfatizou o Sr. Khanh.

Fonte: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html