Acompanhar os alunos para que conquistem os empregadores.

A atividade está inserida no âmbito da Iniciativa de Desenvolvimento Estudantil (Iniciativa DynaGen), organizada em conjunto pela Fundação para o Reconhecimento do Povo Vietnamita e pela Universidade de Ciências Sociais e Humanas.

Assim como muitos alunos do primeiro e segundo ano, Hai Yen, aluna do primeiro ano da Faculdade de Estudos Internacionais da Universidade de Ciências Sociais e Humanas (USSH), nunca se candidatou a vagas de emprego em nenhuma empresa ou organização. Yen e seus amigos enfrentaram muitas dificuldades devido à falta de experiência prática.

“Nunca participei de uma entrevista antes, então não sei como me apresentar. Também não sei o que os empregadores realmente levam em consideração para criar um currículo impressionante”, compartilhou Hai Yen.

Esse fato também é reconhecido por especialistas na área de recursos humanos. Dinh Thi Hue , consultora sênior de recrutamento de recursos humanos da Navigos Search, comentou: "Atualmente, a maioria dos currículos dos estudantes atende aos critérios básicos. No entanto, para se destacar e causar uma boa impressão, eles ainda não sabem como se expressar por meio da apresentação e da seleção de informações."

Assim que soube do curso de treinamento sobre “Elaboração de currículo e técnicas de entrevista” oferecido pela universidade, Hai Yen se inscreveu imediatamente, pois entendia que adquirir habilidades relacionadas ao recrutamento desde os primeiros anos da faculdade era fundamental para moldar sua mentalidade de candidata a vagas desde cedo. Isso lhe daria uma vantagem competitiva em um mercado de trabalho cada vez mais concorrido.

Ciente dos desafios enfrentados por estudantes como Yen no processo de candidatura, a Iniciativa DynaGen, Curso 5 do Fundo para o Desenvolvimento do Talento Vietnamita, em parceria com a Universidade de Ciências Sociais e Humanas, organizou um treinamento intensivo sobre elaboração de currículos e técnicas de entrevista. O treinamento visa não apenas transmitir conhecimento, mas também criar um espaço para prática e interação, permitindo que os alunos aprimorem suas habilidades, aumentem sua autoconfiança e se preparem para ingressar no mercado de trabalho.

A Sra. Do Thu Huong, Diretora de Recursos Humanos da Coc Coc, e a Sra. Dinh Thi Hue, consultora sênior de recrutamento de recursos humanos da Navigos Search, ministraram pessoalmente o curso de treinamento. Este é também o sexto ano em que a Navigos Search acompanha a DynaGen Initiative, enviando especialistas para apoiar cursos gratuitos de desenvolvimento de habilidades interpessoais para estudantes.

Na sessão de treinamento, mais de 30 alunos da Universidade de Ciências Sociais e Humanas receberam orientações sobre como formatar e apresentar um currículo profissional, escolher informações adequadas para cada vaga e sobre fatores muitas vezes esquecidos, mas que fazem a diferença, como descrever uma vaga de forma eficaz, preparar a postura, a vestimenta e a mentalidade para uma entrevista.

“Hoje, pela primeira vez, entendi em detalhes como apresentar as informações de forma lógica em um currículo, para que ele se destaque e seja adequado para cada vaga a que me candidato, em vez de usar um modelo genérico para todas as candidaturas”, compartilhou Hai Yen.

Além disso, os alunos também podem explorar uma visão geral das tendências do mercado de trabalho em 2025, como as necessidades de recrutamento de determinadas ocupações, as competências procuradas pelos empregadores, etc. Esta é uma informação importante para ajudar os alunos a orientar as suas escolhas de carreira de acordo com as suas capacidades pessoais e as necessidades reais da sociedade.

Os alunos praticaram a redação e edição de currículos com a orientação direta da palestrante Dinh Thi Hue, consultora sênior de recrutamento de recursos humanos da Navigos Search.

Em particular, não se trata apenas de uma sessão teórica de partilha de conhecimentos, mas também de uma atividade prática como: revisão de currículos com especialistas, prática de simulações de entrevistas e recebimento de feedback personalizado de dois oradores experientes. Isto cria um ambiente de simulação de entrevistas muito próximo da realidade do recrutamento, algo que a maioria dos alunos que participam na formação não teve oportunidade de vivenciar.

Gia Phu, aluna do primeiro ano da Universidade de Ciências Sociais e Humanas, disse: “Fiquei muito impressionada com a simulação de entrevista. Quando vi os alunos conversando diretamente com os palestrantes, percebi a tensão real de uma entrevista. A partir daí, aprendi muito sobre como lidar com perguntas, manter a calma e responder de forma coerente.”

Se as escolas desempenham um papel fundamental na transmissão de conhecimento profissional, então as sessões de treinamento prático como a acima mencionada servem de ponte para que os alunos desenvolvam habilidades interpessoais – um fator que está se tornando cada vez mais um "requisito obrigatório" para ingressar no mercado de trabalho.

“A teoria representa apenas uma pequena parte. O que lhe falta é experiência. Portanto, você precisa vivenciar e praticar o máximo possível”, enfatizou a Sra. Do Thu Huong, Diretora de Recursos Humanos da Coc Coc.

Os alunos participam de uma entrevista simulada com a palestrante Do Thu Huong, Diretora de Recursos Humanos da Coc Coc.

Além do curso de treinamento em elaboração de currículos e habilidades para entrevistas, o Curso 5 da Iniciativa DynaGen também acompanhou a Universidade de Ciências Sociais e Humanas e a Academia Diplomática na realização de diversas outras atividades, como seminários e treinamentos em habilidades interpessoais, como debate, negociação, elaboração de propostas de projetos, etc.; séries de simulações de conferências da ONU e da ASEAN e programas de orientação profissional para estudantes não apenas das duas instituições, mas também para estudantes de toda Hanói.

“A DynaGen deseja se tornar uma companheira confiável dos estudantes em sua jornada para a vida adulta”, compartilhou a Sra. Tran Hong Diep, Diretora do Fundo para a Estatura Vietnamita.

“Em uma sociedade em constante mudança, ajudar os jovens a se prepararem desde cedo em termos de conhecimento, habilidades e pensamento é a nossa maneira de contribuir para a construção de uma base sólida para sua futura carreira e desenvolvimento sustentável”, acrescentou a Sra. Tran Hong Diep.

A Iniciativa DynaGen é uma iniciativa de desenvolvimento estudantil implementada pelo Fundo de Reconhecimento do Vietnã e pelo jornal Education & Times (Ministério da Educação e Formação) desde 2019, com o apoio do Banco Comercial Conjunto Bac A e do Grupo TH. O programa visa concretizar a visão e a missão das instituições, contribuindo para o desenvolvimento dos talentos da nova geração e apoiando os estudantes na sua inserção profissional.
Para mais informações, visite: website http://dynagen.vn ou fanpage: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Fonte: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html