Prevê-se um gasto de cerca de 400 bilhões para que 425 dirigentes sindicais transfiram suas responsabilidades e renunciem aos seus cargos, a fim de reorganizar a estrutura organizacional.

Na conferência de imprensa da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , na manhã de 19 de setembro, a vice-chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ho Thi Kim Ngan, afirmou que, segundo estatísticas preliminares, existem 511 dirigentes sindicais trabalhando sob regime de contrato, mas apenas 425 dirigentes sindicais em tempo integral que trabalhavam sob regime de contrato de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019 são elegíveis para o regime previsto na Resolução nº 07/2025/NQ-CP.

Legenda da foto — Cena da sessão informativa sobre as políticas para dirigentes sindicais em tempo integral que estão de licença devido à reestruturação organizacional.

O pagamento das políticas e regimes para dirigentes sindicais em tempo integral deve ser efetuado até 1º de novembro. Durante os dois meses de implementação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã revisará os registros e procedimentos para determinar os beneficiários corretos, em conformidade com o espírito da resolução do Governo .

"Como se trata de um direito do trabalhador, a Confederação Geral divulgará em breve as diretrizes de implementação. Depois disso, as unidades tomarão decisões sobre aposentadoria antecipada ou demissão em outubro", informou a Sra. Ngan.

O representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acrescentou que, com o número de dirigentes sindicais contratados em tempo integral que deixaram seus cargos devido ao arranjo organizacional mencionado acima, a despesa total estimada será superior a 400 bilhões de VND.

De acordo com a Resolução nº 07/2025/NQ-CP, os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato) são um dos cinco grupos que deixarão seus cargos devido ao impacto da reestruturação organizacional e que se beneficiarão da política.

Assim, os dirigentes sindicais a tempo inteiro que trabalhavam ao abrigo de contratos laborais antes de 15 de janeiro de 2019 e que se demitiram imediatamente dos seus cargos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de governo local de dois níveis, beneficiarão de 5 políticas e regimes.

Pessoas com menos de 2 anos de idade que atingirem a idade de aposentadoria receberão uma pensão única equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

As pessoas que cumprem os requisitos de tempo de trabalho e contribuem obrigatoriamente para a segurança social para receberem pensões têm direito a pensões de acordo com as disposições legais e não terão o valor da sua pensão reduzido devido à reforma antecipada.

Pessoas que tiverem entre 2 e 5 anos restantes até a idade de aposentadoria receberão um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso o requisito de tempo de trabalho com pagamento obrigatório da previdência social seja cumprido para o recebimento da aposentadoria, além de usufruir do regime de aposentadoria conforme as disposições da lei previdenciária, o valor da aposentadoria não será reduzido em razão da aposentadoria antecipada.

Ao mesmo tempo, este grupo recebe um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em relação à idade de aposentadoria; um subsídio de 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a previdência social obrigatória. A partir do 16º ano, por cada ano de contribuição para a previdência social obrigatória, o subsídio passa a ser equivalente a 0,5 meses de salário atual.

Pessoas com idade entre 5 e 10 anos para a aposentadoria têm direito a um benefício previdenciário único equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.

Além disso, aqueles que cumprirem os requisitos de tempo de trabalho e pagarem a previdência social obrigatória para receber a aposentadoria de acordo com as normas, além de receberem os benefícios previdenciários previstos na legislação previdenciária, não terão o valor da aposentadoria reduzido em razão da aposentadoria antecipada;

Ao mesmo tempo, este grupo também recebe um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria obrigatória; e um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a previdência social obrigatória. A partir do 16º ano, para cada ano de contribuição para a previdência social obrigatória, é concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

Caso as condições para a política de aposentadoria antecipada não sejam atendidas, aplica-se a política de indenização por rescisão contratual.

Este grupo receberá uma indenização única equivalente a 0,6 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de indenização.

Ao mesmo tempo, receberão também um subsídio equivalente a 1,5 meses de salário corrente por cada ano de trabalho, com contribuição obrigatória para a segurança social; terão direito ao prazo para pagar a segurança social ou receber o pagamento único da mesma, de acordo com as disposições da lei da segurança social; e receberão o seguro de desemprego, de acordo com as disposições da lei do seguro de desemprego.

As pessoas que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as normas vigentes gozarão das mesmas políticas e regimes aplicáveis aos quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as normas constantes do Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios aos funcionários que trabalham fora da quota de folha de pagamento nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho provém da fonte financeira do sindicato.

O Sr. Nguyen Xuan Hung, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, acrescentou: O número desses dirigentes sindicais especializados concentra-se principalmente nas províncias e cidades. Como 1º de novembro de 2025 é o prazo final para o pagamento, conforme a Resolução 07, as federações sindicais provinciais estão se empenhando para resolver a situação. A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deseja que o prazo final para o pagamento seja o final de dezembro de 2025, mas o Ministério do Interior exige que o pagamento seja concluído em breve.

"O nível de benefício deste grupo de políticas é estimado em cerca de 80% em comparação com a política 178", acrescentou o Sr. Nguyen Xuan Hung.

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