Formação urgente de recursos humanos para a energia nuclear

(LĐXH) - No final de novembro de 2024, o Governo Central, a Assembleia Nacional e o Governo concordaram com a política de reiniciar o programa de energia nuclear e o projeto de energia nuclear de Ninh Thuan .

No entanto, a indústria nuclear do Vietnã está enfrentando uma séria escassez de recursos humanos, tanto em quantidade quanto em qualidade.

De acordo com o vice-ministro da Indústria e Comércio, Nguyen Sinh Nhat Tan, para garantir a transferência de tecnologia, operação, manutenção e manutenção segura de uma usina nuclear, são necessárias cerca de 1.200 pessoas com diploma universitário.

Além disso, há uma necessidade de muitos recursos humanos relacionados a áreas especializadas da indústria nuclear, como controle de segurança de radiação, gerenciamento de projetos, gerenciamento de liderança de usinas, operação, manutenção de reatores e suporte de outros serviços.

O desenvolvimento da energia nuclear garante a segurança energética.

Em geral, ao operar os projetos de usinas nucleares Ninh Thuan 1 e Ninh Thuan 2, com capacidade total de 4.000 MW, a demanda correspondente de recursos humanos será de 2.400 pessoas.

Além disso, a experiência de alguns países com indústrias nucleares desenvolvidas mostra que, além dos recursos humanos que atendem diretamente às usinas nucleares mencionadas acima, cerca de 350 pessoas com mestrado e doutorado em direito e regulamentação nuclear, especialistas em pesquisa e desenvolvimento (especialistas em P&D), especialistas em ciclo de combustível... são necessárias para atender à pesquisa, gestão, operação, exploração e garantia de segurança das usinas nucleares.

“Os recursos humanos para a energia nuclear são divididos em 3 grupos: Grupo responsável pela gestão estatal; grupo relacionado à pesquisa científica ; grupo relacionado à operação direta da usina.

O Vietnã também precisa considerar recursos de especialistas, tanto nacionais quanto estrangeiros, para atender não apenas usinas nucleares, mas também projetos de energia renovável", disse o vice-ministro da Indústria e Comércio.

Assim, pode-se observar que a demanda por recursos humanos na área de energia nuclear é muito grande, mas atualmente a indústria nuclear vietnamita enfrenta uma grave escassez tanto em quantidade quanto em qualidade de recursos humanos.

O professor associado, Dr. Dinh Van Chau, diretor da Universidade de Eletricidade, disse que há 15 anos, de acordo com o projeto da época, a Universidade de Eletricidade era uma das seis instituições de treinamento que participavam e organizavam a implementação de atividades de treinamento para engenheiros de energia nuclear.

Em 2018, a faculdade havia se transformado em um curso de engenharia nuclear independente. Atualmente, a Universidade de Energia Elétrica formou cerca de 188 engenheiros na indústria de energia nuclear. No entanto, muitos desses alunos migraram para outras profissões, enquanto alguns permanecem no exterior para estudar.

De acordo com o relatório da EVN, de 2017 a 2017 (antes de interromper a política de investimento para o Projeto de Energia Nuclear de Ninh Thuan), 429 estudantes foram enviados pelo Ministério da Educação e Treinamento para estudar especializações relacionadas à energia nuclear em universidades na Federação Russa, dos quais 80 estudantes eram de Ninh Thuan.

Junto com isso, a EVN enviou um total de 31 alunos para estudar especializações relacionadas à energia nuclear, enviou uma turma de 24 engenheiros para treinamento no Japão e trabalhou com a ROSATOM para desenvolver um plano de treinamento detalhado para o Projeto de Energia Nuclear Ninh Thuan 1.

Atualmente, não há documentos estatísticos e de revisão específicos sobre a situação atual dos recursos humanos treinados mencionados acima, mas, em geral, apenas alguns dos recursos humanos mencionados estão trabalhando na EVN, enquanto a maioria está trabalhando no exterior ou se mudando para outros setores e profissões.

Para desenvolver recursos humanos em ciência e tecnologia para atender ao programa de energia nuclear, de acordo com o Ministro da Indústria e Comércio, Nguyen Hong Dien, nos próximos tempos, é necessário prever urgentemente a demanda e a escala de campos especializados que precisam de treinamento no primeiro trimestre de 2025.

No segundo trimestre, é necessário avaliar a capacidade das instalações de pesquisa e treinamento, dentro e fora do setor industrial e comercial, de treinar recursos humanos para o desenvolvimento da energia nuclear e o ecossistema de energia nuclear no Vietnã. Ao mesmo tempo, recomenda-se que essas instalações se registrem junto à autoridade competente para que sejam designadas metas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.

Além disso, orientar as autoridades competentes a emitir mecanismos e políticas de apoio às instalações de treinamento e aos recursos humanos treinados em energia nuclear; mecanismos e políticas para trabalhadores que trabalham em usinas nucleares.

As instituições de treinamento precisam pesquisar e revisar sua própria capacidade de se registrar para abrir códigos de treinamento, desenvolver programas e currículos para professores e investir em instalações e equipamentos técnicos. Além disso, implementar urgentemente programas de cooperação internacional para treinamento e desenvolvimento de recursos humanos para a energia nuclear do Vietnã.

De acordo com o Dr. Tran Chi Thanh, diretor do Instituto de Energia Atômica do Vietnã (Ministério da Ciência e Tecnologia), é necessário formar gradualmente uma equipe de reguladores nucleares que sejam bem qualificados e tenham experiência prática.

Essas pessoas podem ser enviadas para estudar e trabalhar em usinas nucleares em outros países para obter uma compreensão profunda de questões de segurança, prever riscos... e, assim, desenvolver regulamentações para a operação segura de usinas nucleares.

“Para ter uma equipe de especialistas líderes em energia nuclear, o Vietnã precisa ter um programa nacional de pesquisa com foco em questões de energia nuclear. Ao mesmo tempo, precisa desenvolver um plano nacional para treinar recursos humanos em diferentes níveis, de forma abrangente, completa e eficaz”, enfatizou o Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Jornal do Trabalho e Assuntos Sociais nº 8

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm