Melhorar as competências laborais é a chave para a prosperidade do Vietname

O Ministro Dao Ngoc Dung afirmou que aprimorar a qualificação dos trabalhadores é a chave para trazer prosperidade ao Vietnã. Em particular, melhorar a qualidade do ensino profissionalizante e atrair a cooperação das empresas criará um avanço.

O Ministro Dao Ngoc Dung e a delegação e líderes da província de Nghe An visitaram a Fábrica de Vestuário Minh Anh - Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Oportunidades se entrelaçam com desafios

De acordo com especialistas, para se preparar totalmente para a nova era, a era de oportunidades para o Vietnã aumentar a produtividade do trabalho, é necessário ter políticas sincronizadas agora para melhorar a qualidade da educação e aumentar a qualidade da mão de obra para atender às necessidades da época.

O novo ano de 2025 virou oficialmente uma página. Olhando para o ano que passou, o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais está cheio de confiança e orgulho por ter concluído com sucesso os programas de trabalho do Governo .

Um dos pontos notáveis ​​do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais no desenvolvimento de políticas jurídicas é que a Assembleia Nacional aprovou a Lei da Previdência Social e está analisando o projeto de Lei do Emprego (alterado). Na 8ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional, o projeto de Lei do Emprego (alterado) foi muito elogiado por muitos especialistas devido às suas importantes mudanças, criando condições para promover o desenvolvimento do mercado de trabalho e ajudando os trabalhadores a obter empregos estáveis.

De acordo com o Sr. Dao Ngoc Dung, Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, esta Lei de Emprego revisada é muito necessária para institucionalizar as políticas e diretrizes do Partido, garantir consistência, unidade e adequação do sistema legal sob a gestão e regulamentação do Estado; atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico; ser consistente com os compromissos internacionais dos quais o Vietnã participa, contribuir para promover o desenvolvimento do mercado de trabalho, para garantir emprego sustentável para todos os trabalhadores.

O Projeto de Lei sobre Emprego (alterado) tem uma série de alterações e suplementos importantes com 4 grupos de políticas: Gestão flexível, eficaz, moderna, sustentável, integrada e focada do mercado de trabalho; Aperfeiçoamento da política de seguro-desemprego como uma ferramenta para a gestão do mercado de trabalho; Desenvolvimento de habilidades vocacionais, melhorando a qualidade dos recursos humanos; Promoção da criação de empregos sustentáveis.

Essas são bases políticas sólidas para o desenvolvimento de uma força de trabalho forte, tanto em qualidade quanto em quantidade.

Em relação à qualidade do treinamento de recursos humanos no contexto da Indústria 4.0, o Diretor do Instituto de Ciência do Trabalho e Assuntos Sociais (Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais), Dr. Dao Quang Vinh, disse que cada Revolução Industrial (RI) que ocorre leva a fortes mudanças na estrutura de recursos humanos e empregos.

E assim como as três revoluções industriais anteriores, a 4ª Revolução Industrial tem o potencial de trazer muitos benefícios aos trabalhadores por meio do aumento da produtividade do trabalho, levando ao aumento da renda, à criação de muitos novos produtos e serviços para ajudar a melhorar a qualidade de vida e, especialmente, à abertura do mercado de trabalho, criando muitos novos empregos.

Economistas acreditam que a Quarta Revolução Industrial, com o surgimento de alta tecnologia, máquinas inteligentes, robôs com inteligência artificial, etc., terá um grande impacto no mercado de trabalho e no emprego sob diversas perspectivas. O impacto da Quarta Revolução Industrial no emprego será uma mudança da produção intensiva em mão de obra para uma produção intensiva em conhecimento e tecnologia.

Segundo as Nações Unidas, cerca de 75% da força de trabalho mundial poderá perder o emprego nas próximas décadas. Outro estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) constatou que cerca de 56% dos trabalhadores em cinco países do Sudeste Asiático correm o risco de perder o emprego para robôs. O Vietnã é um dos países mais afetados pela 4ª Revolução Industrial.

A OIT alerta que, nos próximos 10 anos, cerca de 70% dos empregos em indústrias que empregam muita mão de obra não qualificada no Vietnã, como calçados, montagem de eletrônicos, processamento de frutos do mar, serviços de varejo (somente na indústria têxtil, cerca de 86%)... correm alto risco de serem substituídos por máquinas e equipamentos modernos.

No Vietnã, a 4ª Revolução Industrial, baseada em tecnologia e engenharia, trouxe oportunidades e desafios significativos para o desenvolvimento do mercado de trabalho.

De acordo com o Escritório Geral de Estatísticas, a população do Vietnã ultrapassa atualmente 95 milhões de pessoas e está no período de ouro da população; os recursos humanos são abundantes e a força de trabalho é jovem, dinâmica e com acesso rápido a novas tecnologias. Esta é uma das vantagens para o mercado de trabalho vietnamita na nova era.

Além disso, é necessário equipar mais habilidades e qualificações em aplicação de tecnologia da informação, habilidades sociais como autogestão e auto-organização, habilidades de comunicação, interação e resolução de problemas, gerenciamento de projetos... Essas são habilidades muito importantes para os trabalhadores da nova era.

O Ministro Dao Ngoc Dung visita e conversa com trabalhadores da indústria do carvão (Foto: Tong Giap).

As habilidades são vistas como a nova moeda do mercado de trabalho global.

O Ministro Dao Ngoc Dung afirmou que aprimorar as habilidades dos trabalhadores é a chave para trazer prosperidade ao Vietnã. Em particular, melhorar a qualidade do ensino profissionalizante (EFP) é um fator decisivo para ter uma força de trabalho com as habilidades adequadas; atrair a participação e o apoio das empresas é uma solução inovadora.

De acordo com o Ministro Dao Ngoc Dung, um estudo recente mostra que, nos próximos 10 a 15 anos, cerca de 1/3 dos empregos atuais mudarão devido ao impacto da tecnologia da informação, robôs, automação e inteligência artificial (IA); cerca de 40% da força de trabalho global não terá as habilidades adequadas para seus empregos.

"Mas se os países se concentrarem no desenvolvimento das habilidades dos trabalhadores, tendo as pessoas como centro, poderão impulsionar o crescimento do PIB em até 2%. As habilidades são até consideradas a nova moeda do mercado de trabalho global", segundo o Ministro Dung.

O Ministro Dao Ngoc Dung também destacou que, embora a escassez de mão de obra qualificada seja um grande desafio global, ela é uma oportunidade para os jovens, aqueles que são saudáveis, entusiasmados, têm sonhos e ambições de se elevarem e dominarem a tecnologia, a vida e contribuírem para o desenvolvimento do mundo.

Os líderes do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmaram que os jovens são o alvo, a força motriz e a alavanca para melhorar as habilidades dos trabalhadores vietnamitas, criando assim uma produtividade laboral excepcional, aumentando a competitividade nacional, ajudando o Vietnã a escapar da armadilha da renda média e a se desenvolver fortemente no futuro próximo.

Em relação às empresas, o Ministro elogiou a participação proativa das empresas por meio de cerimônias de assinatura de acordos de cooperação para treinamento com escolas profissionais. No entanto, para garantir uma cooperação substancial e eficaz e altas habilidades de trabalho após a graduação, as empresas precisam se coordenar estreitamente com as escolas, desde a fase de recrutamento, desenvolvimento de programas, organização do treinamento e recebimento de alunos após a graduação.

O Ministro Dao Ngoc Dung compartilhou que na Alemanha, França, Nova Zelândia, Austrália e Romênia, as empresas devem organizar seus próprios cursos de formação profissional. Já no Vietnã, o Estado está fornecendo treinamento para as empresas.

“Portanto, as empresas devem encarar isso como uma oportunidade e cooperar com as escolas para investir capital inicial na comunidade. A longo prazo, os beneficiários são as empresas”, disse ele, acrescentando que é necessário implementar duas “escolas” em paralelo. Uma escola com professores, salas de aula e salas de prática, como é o caso atualmente. A segunda é que cada empresa deve ser uma escola profissionalizante.

Para atingir esse objetivo, de acordo com o Ministro Dao Ngoc Dung, o setor de educação profissional do Vietnã se tornará um treinamento duplo e as habilidades da mão de obra vietnamita serão uma boa fonte de recursos humanos, não estando fora das necessidades das empresas, não estando fora das demandas por novos avanços na era do desenvolvimento nacional.

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm