Trimestre I: Demanda por recrutamento aumentou devido à escassez de mão de obra local

(LĐXH) - O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais prevê que, após o Tet, o mercado de trabalho passará por flutuações, pois alguns trabalhadores podem não retornar devido a mudanças de emprego ou de residência.

Isso leva a uma escassez temporária de mão de obra local e a necessidade de recrutar novos funcionários no primeiro trimestre aumentará, especialmente nos setores de manufatura e serviços.

As paralisações coletivas de trabalho diminuíram 50% em relação ao ano passado.

A previsão é de que os setores de manufatura e serviços terão escassez de mão de obra local no primeiro trimestre.

Em relação às informações sobre a situação de trabalho e emprego durante o Ano Novo Lunar de 2025, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse que, antes do Tet, as empresas tinham uma alta demanda por recrutamento de trabalhadores sazonais devido ao aumento da produção para atender às necessidades do Tet.

Na Cidade de Ho Chi Minh, a demanda estimada por recrutamento de mão de obra antes do Tet é de 28.525 empregos, concentrados principalmente no setor de comércio e serviços, representando quase 70%.

A maioria das empresas tenta manter ou aumentar os bônus do Tet para reter funcionários, enquanto muitos trabalhadores de outras províncias retornam para casa mais cedo, o que também pode levar à escassez de mão de obra local. No entanto, ainda há casos de empresas que atrasam o pagamento de salários e bônus do décimo terceiro mês, causando dificuldades para os funcionários.

Durante o feriado do Tet, as empresas implementaram diversas políticas e benefícios para apoiar os funcionários, principalmente bônus de Ano Novo Lunar e Ano Novo. Algumas empresas oferecem acomodações temporárias e despesas de viagem para os funcionários retornarem para casa durante o Tet.

Além disso, as empresas também têm outros benefícios, como presentes em dinheiro, presentes do Tet ou bônus de 13º salário, além de garantir direitos e criar as melhores condições para os funcionários celebrarem o Tet.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou o programa "Trem da União - Primavera de 2025" para apoiar passagens de trem de ida e volta para 1.750 membros do sindicato e trabalhadores das províncias do Sul para o Norte; apoiou o voo do sindicato para trazer 400 trabalhadores de volta para suas cidades natais com duas rotas: Cidade de Ho Chi Minh - Hanói e Cidade de Ho Chi Minh - Vinh.

As paralisações coletivas de trabalho diminuíram significativamente. De acordo com a Confederação Geral do Trabalho (CGT), as paralisações coletivas de trabalho antes do Ano Novo Lunar de 2025 diminuíram 50% em comparação com o ano anterior, com 7 casos nos últimos 2 meses de 2024. Isso reflete a eficácia das atividades de cuidado aos trabalhadores durante o feriado do Tet.

As empresas têm discutido proativamente salários e bônus com antecedência e se coordenado com sindicatos para organizar programas práticos, ajudando a reduzir conflitos e reter trabalhadores.

Alguns parques industriais em Hanói, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong... têm milhares de trabalhadores trabalhando através do Tet. Alguns projetos nacionais importantes, como o Aeroporto de Long Thanh, as rodovias expressas do sul e projetos de energia... ainda mantêm um ambiente de trabalho urgente, através do Tet.

Trabalhadores e operários estão autorizados a celebrar o Tet no canteiro de obras, de acordo com a orientação do Primeiro Ministro no Despacho Oficial nº 06/CD-TTg de 25 de janeiro de 2025.

Risco de escassez de mão de obra local no primeiro trimestre

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais prevê que, após o Tet, o mercado de trabalho sofrerá flutuações, levando a uma escassez temporária de mão de obra local. No entanto, as empresas costumam adotar políticas proativas para "reter" funcionários e melhorar os benefícios para minimizar as flutuações de pessoal após o Tet.

Além disso, um grande número de trabalhadores do setor público, após o plano de reorganização e racionalização do aparato estatal, participará do mercado de trabalho, criando pressão na busca por emprego para esses sujeitos.

Diante da situação acima, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse que, para garantir uma força de trabalho estável após o Tet, as agências estaduais de gestão de empregos precisam se concentrar em compreender proativamente a situação de trabalho e emprego na área; ao mesmo tempo, fortalecer as informações do mercado de trabalho e conectar a oferta e a demanda de trabalho por meio de atividades como aumentar a frequência da organização de feiras de empregos e sessões online conectando localidades.

Espera-se que o mercado de trabalho se recupere até 2025, mas os desafios trabalhistas e de emprego estão associados à garantia da seguridade social.

Muitas soluções para desenvolver o mercado de trabalho e conectar a oferta e a demanda de mão de obra foram propostas por agências de gestão estaduais, tais como: construir e aperfeiçoar o sistema de informações do mercado de trabalho, banco de dados de trabalho e emprego; conectar e regular efetivamente a oferta e a demanda de mão de obra, incentivar a criação de empregos nos setores público e privado e ajudar os trabalhadores a encontrar empregos e mudar de emprego que sejam adequados às suas habilidades e pontos fortes.

Ao mesmo tempo, implementar de forma sincronizada e eficaz políticas, programas e projetos de apoio ao emprego doméstico; melhorar a eficiência dos empréstimos ao Fundo Nacional de Emprego; concentrar-se na criação de empregos para jovens, trabalhadores de meia-idade, trabalhadores desfavorecidos e trabalhadoras;

Além disso, melhorar a capacidade e promover a previsão da demanda de mão de obra e das necessidades de treinamento vocacional das empresas em termos de quantidade, qualidade, estrutura industrial e qualificação dos trabalhadores.

Outra solução proposta pelo Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais é estabilizar e manter os mercados de trabalho tradicionais no exterior, desenvolver e expandir mercados de alta renda que sejam adequados às qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas...

Há Phuong

Jornal do Trabalho e Assuntos Sociais nº 15

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm