Implementar a iniciativa e o movimento de melhoria em todo o sistema.

Originária de um modelo de grupo de investimento, com atividades contínuas de fusões e aquisições (M&A), a GELEX agora detém muitas empresas com longas histórias de desenvolvimento, incluindo a HEM Mechanical and Electrical Manufacturing Joint Stock Company (mais de 60 anos), a CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (quase 50 anos), a Viglacera Corporation - Joint Stock Company (quase 50 anos), a THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 anos), a EMIC Electrical Measurement Equipment Joint Stock Company (40 anos), etc.

Portanto, a GELEX conta atualmente com uma força de trabalho multigeracional, composta por uma geração jovem e dinâmica, bem como por uma geração de profissionais experientes e de longa data. Essa combinação harmoniosa cria perspectivas diversas, mas também traz ideias inovadoras e revolucionárias.

Ao longo dos anos, o movimento de inovação e melhoria tem sido amplamente implementado nas fábricas e unidades pertencentes ao Grupo GELEX.

Nos últimos dois anos, a CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company teve 363 projetos aprovados, com 184 iniciativas reconhecidas. Somente em 2023, a empresa teve 241 projetos, com 88 iniciativas reconhecidas. Não só a quantidade aumentou, como também a qualidade das iniciativas e melhorias tem melhorado constantemente. Muitas máquinas, equipamentos, linhas de produção e softwares de gestão foram desenvolvidos ou modernizados, contribuindo significativamente para o aumento da produção e da eficiência dos negócios.

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O Sr. Nguyen Van Tham, chefe da equipe de Mecânica e Elétrica da fábrica da CADIVI na região leste, que trabalha na unidade há 38 anos, é um dos profissionais com muitas iniciativas de destaque. Notavelmente, seu projeto "Aprimoramento do Sistema Automático 2 em 1 de Enrolamento e Embalagem de Cabos" ajudou a empresa a minimizar erros no processo de enrolamento de cabos elétricos.

O Sr. Tham disse: “Durante a implementação, senti muita pressão, pois até mesmo um pequeno erro poderia afetar o cronograma de produção. Portanto, após concluir os testes e aplicá-los à produção real, fiquei muito satisfeito, pois obtive resultados que superaram minhas expectativas. Antes, havia cerca de 15 a 20 bobinas defeituosas por dia, mas agora isso não acontece mais. Isso contribuiu para a melhoria da qualidade do produto e para a redução de custos da empresa.”

A THIBIDI Electrical Equipment Joint Stock Company também é um excelente exemplo de como fomentar o espírito de trabalho árduo e promover a inovação. Em particular, o departamento técnico da empresa é um dos que apresentam inúmeras ideias inovadoras, que já beneficiaram o negócio em bilhões de dongs.

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O Sr. Le Xuan Sang, Chefe do Departamento Técnico da THIBIDI, afirmou: “Para mim, a melhoria deve começar pelos mínimos detalhes. Durante o processo de trabalho, a melhoria contínua, a pesquisa e a exploração de novas tecnologias são necessárias, juntamente com a experimentação para desenvolver soluções de design otimizadas e tecnologias apropriadas. A inovação e a melhoria são o resultado da criatividade coletiva; cada pessoa contribui com uma ideia, compartilha conhecimento e apoia os outros para que o projeto seja concluído, fortalecendo assim os laços entre os colegas na fábrica.”

Enquanto isso, na EMIC Electrical Measurement Equipment Joint Stock Company, apesar de enfrentar muitas dificuldades econômicas durante o período de 2022-2023, a empresa se esforçou ativamente para concluir suas tarefas de produção e negócios, mantendo o emprego de centenas de funcionários.

Valorizar trabalhadores qualificados e inovadores.

A EMIC organiza regularmente programas de premiação mensais para funcionários excepcionais, criativos e de alto desempenho que contribuem para o aumento da produtividade e da eficiência dos negócios. Por meio desses programas, a liderança da empresa espera que os funcionários compartilhem suas conquistas e resultados, bem como suas habilidades e experiências com os colegas, para que juntos progridam e se tornem excelentes profissionais, exemplos de inovação e criatividade, promovendo assim um movimento de emulação próspero dentro da empresa.

Ao longo dos anos, a prática de reconhecer, recompensar e incentivar o trabalho criativo em diversas unidades tornou-se uma atividade significativa e disseminada, um belo aspecto cultural dentro do sistema GELEX. Essas atividades motivaram os funcionários a se sentirem entusiasmados e comprometidos com o trabalho, além de ajudarem a GELEX a construir uma força de trabalho forte e coesa, com valor duradouro e sustentável, em sua jornada para se tornar um grupo de investimentos líder no Vietnã.

Dou Ling