Implementar movimentos de inovação e melhoria em todo o sistema

Originária do modelo de grupo de investimento, com atividades contínuas de fusões e aquisições (M&A), a GELEX agora possui muitas empresas com um longo histórico de desenvolvimento, como a HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (mais de 60 anos), a CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (quase 50 anos), a Viglacera Corporation - Joint Stock Company (quase 50 anos), a THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 anos), a EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 anos)...

Portanto, a GELEX conta atualmente com uma força de trabalho multigeracional. Além da geração jovem e dinâmica, há uma geração com muitos anos de experiência. Essa combinação harmoniosa cria perspectivas multidimensionais, mas também traz novos ventos e ideias inovadoras.

Nos últimos anos, o movimento de inovação e melhoria tem sido amplamente implantado em fábricas e unidades do sistema GELEX Group.

Nos últimos 2 anos, a Vietnam Electric Cable Corporation (CADIVI) teve 363 tópicos aprovados, com 184 iniciativas reconhecidas. Desses, em 2023, a empresa teve 241 tópicos, com 88 iniciativas reconhecidas. Não apenas aumentando em quantidade, mas também melhorando cada vez mais em qualidade. Muitas máquinas, equipamentos, linhas de produção e softwares de gestão... foram criados, atualizados e aprimorados, contribuindo significativamente para a melhoria da produção e da eficiência dos negócios.

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O Sr. Nguyen Van Tham, Chefe da Equipe Eletromecânica da Fábrica Oriental da CADIVI, que trabalha na unidade há 38 anos, é uma das pessoas com muitas iniciativas de destaque. Notavelmente, o tema "Aprimoramento do Coletor Automático de Rolos de Embalagem 2 em 1" ajudou a empresa a reduzir erros no processo de laminação de produtos de cabos elétricos.

O Sr. Tham disse: “Durante a implementação, também me senti sob muita pressão, pois até mesmo um pequeno erro poderia afetar o andamento da produção. Portanto, após concluir os testes e aplicá-los à produção real, fiquei muito feliz, pois obtive resultados além da minha imaginação. Antes, havia cerca de 15 a 20 bobinas defeituosas por dia, mas agora não há mais. Isso contribuiu para melhorar a qualidade do produto e reduzir custos para a empresa.”

A Electrical Equipment Joint Stock Company (THIBIDI) também é uma unidade típica no estímulo ao espírito de trabalho e na promoção de iniciativas criativas. Em particular, o departamento técnico da empresa é um dos departamentos com muitas iniciativas, ajudando a empresa a lucrar bilhões de dongs.

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O Sr. Le Xuan Sang, Chefe do Departamento Técnico da THIBIDI, afirmou: “Para mim, a inovação deve vir das pequenas coisas. Durante o processo de trabalho, é necessário aprimorar continuamente, pesquisar e aprender novas tecnologias, além de experimentar para chegar às soluções de design ideais e à tecnologia adequada. Iniciativas e inovações são o resultado da criatividade coletiva: cada pessoa contribui com uma ideia, compartilha conhecimento e se complementa para que o tema seja concluído; assim, a conexão entre os irmãos na fábrica também aumenta.”

Na EMIC Electrical Measuring Equipment JSC, no período de 2022-2023, apesar de muitas dificuldades econômicas , a empresa ainda se esforça ativamente para concluir tarefas de produção e negócios, mantendo empregos para centenas de funcionários.

Recompense trabalhadores bons e criativos

A EMIC organiza regularmente programas mensais de recompensa para funcionários talentosos, criativos e excepcionais, contribuindo para o aumento da produtividade e a eficiência empresarial da empresa. Com isso, o Conselho de Administração espera que os funcionários divulguem suas conquistas e resultados e, ao mesmo tempo, compartilhem habilidades e experiências com os colegas para que progridam juntos, se tornem bons funcionários e sejam exemplos de iniciativa e criatividade, promovendo assim o movimento de emulação na empresa para que ela se desenvolva cada vez mais.

Ao longo dos últimos anos, a manutenção do trabalho de elogiar, recompensar e incentivar o espírito criativo nas unidades tornou-se uma atividade significativa, disseminando-se e tornando-se uma beleza cultural no sistema GELEX. Essas atividades motivaram os funcionários a se interessarem e a desenvolverem um espírito de apego e dedicação ao cargo que ocupam, ao mesmo tempo que ajudaram a GELEX a construir uma equipe de recursos humanos forte e coesa, com valores fundamentais sustentáveis ​​e de longo prazo, na jornada rumo ao objetivo de se tornar o principal grupo de investimentos no Vietnã.

Feijão Linh