Com seu dinamismo, criatividade e familiaridade com a tecnologia, a Geração Z pode, sem dúvida, revolucionar o setor, contribuindo significativamente para o desenvolvimento de startups.
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A Geração Z é um termo que se refere a indivíduos nascidos entre 1997 e 2022 – a primeira geração a crescer com o desenvolvimento da internet e dos dispositivos digitais e eletrônicos. No Vietnã, segundo o Departamento Geral de Estatísticas, em 2019, o número de pessoas da Geração Z em idade ativa (15 a 24 anos) era de aproximadamente 13 milhões. Até 2025, espera-se que a Geração Z represente um terço da população em idade ativa no Vietnã, tendo um impacto significativo no mercado de trabalho em geral, bem como no setor de startups em particular.
Segundo especialistas, a Geração Z possui muitas características importantes que se encaixam perfeitamente na jornada de desenvolvimento de startups. Por terem tido acesso à internet desde cedo, a Geração Z adota inovações tecnológicas com facilidade. Quando ingressam em estágios ou trabalham em startups, adaptam-se rapidamente ao trabalho, e as empresas não precisam investir muito tempo e recursos em treinamento tecnológico. Isso representa uma vantagem para empresas jovens como startups, que geralmente têm recursos financeiros e humanos limitados.
Vale ressaltar que muitas das tendências e movimentos proeminentes da atualidade são criados pela Geração Z. As ideias de conteúdo únicas e criativas da Geração Z podem ajudar startups a alcançar resultados de marketing inesperados e fortalecer suas marcas sem incorrer em custos excessivos.
Além disso, a Geração Z possui proficiência em inglês significativamente superior à da Geração Y (nascidos entre 1981 e 1996) e à da Geração X (nascidos entre 1965 e 1980). Muitos membros dessa geração chegam a dominar mais de dois idiomas estrangeiros. Uma força de trabalho com forte domínio de línguas estrangeiras, como a da Geração Z, permitirá que as startups trabalhem com confiança com parceiros e clientes internacionais, além de facilitar a expansão para mercados internacionais.
A Geração Z, com sua juventude e entusiasmo, trará energia positiva para as startups. Os funcionários da Geração Z costumam ter muitas ideias e não têm medo de se expressar, prometendo se tornar a força motriz na promoção de uma cultura de inovação dentro das startups.
Apesar de possuir inúmeras vantagens, a Geração Z é frequentemente rotulada como "não tendo medo de mudar de emprego". De acordo com uma pesquisa da Anphabe, 62% dos funcionários da Geração Z mudam de emprego no primeiro ano; muitos chegam a mudar de emprego várias vezes no primeiro ano após a formatura.
Para recrutar e reter talentos da Geração Z, em um contexto onde salários e benefícios ainda são limitados, as startups devem focar na cultura corporativa, criando oportunidades para que a Geração Z contribua com ideias e tenha suas contribuições reconhecidas. Quando os benefícios financeiros não forem claros, os fundadores devem mostrar à Geração Z outras vantagens da empresa, como oportunidades de conhecer e aprender com funcionários experientes, oportunidades de desenvolvimento, a possibilidade de rotacionar entre departamentos e um plano de carreira bem definido.
Em particular, as empresas devem considerar a adoção de um modelo de trabalho "híbrido" (que combine o online e o offline), porque a Geração Z é uma geração que valoriza a flexibilidade e busca sempre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
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