Resolver a escassez de recursos humanos de alta qualidade em Can Tho.

TPO - Apesar de ter uma alta taxa de trabalhadores qualificados, superior a 83%, a cidade de Can Tho ainda enfrenta o paradoxo de empresas com dificuldades para encontrar pessoal qualificado, enquanto a onda de jovens trabalhadores migratórios não mostra sinais de desaceleração.

Os recém-formados não permanecem na empresa.

Graças à sua localização geográfica privilegiada, a cidade de Can Tho é há muito tempo o centro econômico , educacional, médico, científico e tecnológico da região do Delta do Mekong. Atualmente, Can Tho possui 44 universidades, faculdades e escolas profissionalizantes, com um volume de formação de aproximadamente 155.000 estudantes e aprendizes. O sistema de instituições de ensino superior em Can Tho abrange quase todas as áreas, desde saúde, educação, agricultura, economia, engenharia e tecnologia até pedagogia e formação profissional.

A transformação digital, a automação e a tecnologia de IA são tendências inevitáveis ​​na educação e no emprego do futuro.

No entanto, o Dr. Nguyen Xuan Phong, diretor da filial da UniversidadeFPT na cidade de Can Tho, destacou que, apesar do grande número de trabalhadores qualificados em Can Tho, ainda existe uma lacuna significativa em termos de qualidade e capacidade para atender às necessidades das empresas. Muitas empresas relatam que os recém-formados carecem de habilidades práticas, experiência de trabalho direta, alfabetização digital, proficiência em línguas estrangeiras e experiência em implementação de projetos.

Em particular, segundo o Sr. Phong, apesar do rápido desenvolvimento e da automação da economia digital, os recursos humanos qualificados em tecnologia da informação, dados, IA, automação e economia digital em Can Tho ainda são escassos, mesmo que as empresas priorizem sua contratação. "A formação de recursos humanos em Can Tho e no Delta do Mekong ainda é tradicional, desde o currículo até os métodos e o ambiente, e não acompanha totalmente as rápidas mudanças da sociedade atual", observou o Sr. Phong.

Além disso, apesar das inúmeras universidades e faculdades e do grande número de estudantes que se formam a cada ano, reter os graduados em Can Tho continua sendo um desafio. Na realidade, uma alta porcentagem de graduados ainda tende a deixar Can Tho rumo a cidades maiores em busca de emprego, melhores salários e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

O Sr. Nguyen Xuan Phong destacou que o número de jovens trabalhadores do Delta do Mekong, incluindo Can Tho, que migram para Ho Chi Minh e outras províncias do sudeste em busca de emprego permanece elevado. O Delta do Mekong apresenta atualmente a maior taxa de migração líquida de mão de obra do país, sendo a maioria jovens trabalhadores qualificados. Muitos graduados afirmaram que optaram por deixar Can Tho porque os rendimentos nas grandes cidades são 30 a 60% maiores, as oportunidades de emprego são mais diversificadas e o ambiente para o desenvolvimento profissional é mais favorável.

Enquanto isso, em Can Tho, segundo o Sr. Phong, os empregos se concentram principalmente nos setores de serviços tradicionais, comércio, processamento de alimentos e turismo. Há poucos "empregos altamente qualificados" e o número de grandes empresas que empregam mão de obra qualificada é limitado. Embora a cidade esteja aprimorando seu ambiente de investimento e atraindo grandes empresas e novos setores, a retenção de recursos humanos qualificados exige a criação de mais empregos, a oferta de salários competitivos e o estabelecimento de um plano de desenvolvimento de longo prazo.

O Dr. Tran Huu Xinh, Vice-Reitor da Universidade de Nam Can Tho, apontou os motivos pelos quais o número de empregos de alta qualidade e bem remunerados em Can Tho ainda é baixo. As políticas de Can Tho para atrair e reter recursos humanos qualificados não são suficientemente robustas e, embora o ecossistema de startups e inovação já esteja consolidado, ainda não se tornou um atrativo forte para jovens trabalhadores.

Jovens exploram oportunidades educacionais e de emprego em um evento de orientação profissional organizado pela União da Juventude da Cidade de Can Tho. Foto: Hoa Hoi

Treinamento que atende às necessidades da empresa.

Para reter trabalhadores, especialmente estudantes recém-formados, o Dr. Tran Huu Xinh acredita que a cidade de Can Tho ainda possui a vantagem de ser um centro regional, um ambiente de vida estável e um custo de vida razoável – bases importantes para a retenção de estudantes, desde que soluções adequadas sejam implementadas.

Para reter recursos humanos, o Sr. Nguyen Xuan Phong acredita que o mais importante e fundamental é criar oportunidades de emprego e de desenvolvimento a longo prazo para os jovens. Para alcançar esse objetivo, políticas de incentivo, subsídios habitacionais, impostos, etc., são apenas parte da solução. Mais importante ainda, Can Tho precisa atrair grandes empresas com novas tecnologias para investir e, assim, gerar empregos, retendo estudantes talentosos ou incentivando-os a retornar para casa.

Em relação às escolas, o Sr. Phong propôs uma solução para fortalecer a cadeia de formação – garantindo o emprego certo – e o desenvolvimento sustentável na localidade, com coordenação entre escolas, empresas e governo. Nesse sentido, as empresas devem participar desde a concepção dos programas de treinamento e ao longo de todo o processo de capacitação, para atender às necessidades de curto e longo prazo. Em particular, a formação de recursos humanos deve ser priorizada, sendo necessário fortalecer a colaboração entre escolas, empresas e governo para prever com precisão as tendências de emprego e carreira, especialmente em tecnologia digital, e incorporá-las aos programas de treinamento.

Para se tornar um centro de treinamento de alta qualidade para a região do Delta do Mekong e para todo o país, Can Tho precisa não apenas melhorar a qualidade do treinamento, mas também resolver o problema da retenção de graduados.

Pelo lado da universidade, o Dr. Tran Huu Xinh afirmou que a Universidade Nam Can Tho prioriza a integração da formação acadêmica com as necessidades da sociedade e das empresas. A universidade revisa e atualiza regularmente seus programas de formação de acordo com as demandas do mercado, aprimorando o treinamento prático, a experiência no mundo real, as habilidades interpessoais, o ensino de línguas estrangeiras e a inteligência artificial (IA) para os alunos. Simultaneamente, fortalece os laços com empresas por meio de treinamentos, estágios e recrutamento. A universidade também incentiva os alunos a empreenderem e construírem carreiras localmente.

Por sua vez, o Sr. Phong afirmou que, na Universidade FPT, todos os programas de treinamento incorporam contribuições diretas de empresas, combinadas com previsões sobre tendências tecnológicas e de emprego. Os alunos são avaliados com base em padrões de competência profissional, e não apenas no desempenho acadêmico. "Estamos implementando um modelo de estágio obrigatório em empresas, com duração de um semestre, para todos os alunos, orientando seus projetos de conclusão de curso para a resolução de problemas reais no mundo corporativo", compartilhou o Sr. Phong. Além disso, os alunos têm contato diário com IA ao longo de seus estudos.

Em seu discurso no recente 14º Congresso Nacional do Partido Comunista do Vietnã, o Sr. Le Quang Tung, Secretário do Comitê do Partido da cidade de Can Tho, afirmou que a cidade possui atualmente 44 instituições de ensino superior (universidades, faculdades e escolas profissionalizantes), com um corpo discente de aproximadamente 155.000 alunos e estagiários, e cerca de 7.000 docentes e pesquisadores. Muitas instituições de ensino e institutos de pesquisa atingiram padrões de excelência e consolidaram marcas de renome regional e internacional. Contudo, a proporção de trabalhadores qualificados na região do Delta do Mekong é a mais baixa do país. A oferta de mão de obra altamente qualificada em setores-chave permanece limitada...

O Sr. Tung afirmou que o Comitê do Partido da Cidade de Can Tho compreende profundamente a importância de continuar a construir e desenvolver a cidade como um centro de formação de recursos humanos de alta qualidade na região. Para alcançar esse objetivo, Can Tho identificou seis tarefas e soluções-chave para o próximo período, incluindo: Continuar a implementar de forma séria, eficaz e criativa as resoluções e conclusões do Comitê Central sobre o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente as políticas e soluções inovadoras e as políticas específicas de destaque; concentrar esforços na atração de instituições e empresas de formação, visando formar uma rede de formação profissional na cidade, garantindo qualidade, uniformidade e modernidade; atrair docentes, especialistas e valorizar talentos nas áreas da educação, atraindo alunos e oportunidades de carreira; cooperar e articular o modelo tripartite (Estado - Escola - Empresa); e afirmar gradualmente o prestígio e a marca da formação profissional na cidade. Priorizar recursos e empenhar-se para ser uma localidade líder no desenvolvimento da ciência, tecnologia e transformação digital na região do Delta do Mekong...

Fonte: https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo