"Solucionar dificuldades" na escassez de pessoal qualificado em municípios montanhosos.

Após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, muitas comunas montanhosas na província de Thanh Hoa enfrentam escassez de pessoal qualificado. Em muitos lugares, a estrutura ainda é insuficiente, com uma única pessoa tendo que assumir diversas tarefas, o que afeta a eficiência do governo local. Diante dessa situação, a província de Thanh Hoa está implementando diversas soluções simultaneamente para superar as dificuldades e garantir o bom funcionamento e a eficácia da administração local.

As pessoas vêm ao Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Trung Ly para tratar de procedimentos administrativos.

Na comuna de Muong Ly, após a reestruturação do aparato, a comuna sofreu com a falta de pessoal tanto no setor partidário quanto no governamental, especialmente nas áreas de contabilidade, construção, administração de terras e tecnologia da informação. Houve momentos em que um funcionário precisou assumir diversas tarefas, desde profissionais até administrativas, o que gerou grande pressão sobre os trabalhadores.

Para inicialmente “resolver as dificuldades” da localidade, o Comitê Popular Provincial mobilizou e designou 11 quadros para a comuna de Muong Ly, incluindo 5 quadros do Partido e 6 quadros do governo. No entanto, a comuna ainda carece de 8 cargos importantes nas áreas de administração de terras, justiça, fortalecimento do Partido e tecnologia da informação.

O secretário do Comitê do Partido da Comuna de Muong Ly, Sr. Pham Van Son, afirmou: “A implementação da racionalização do sistema político , a organização das unidades administrativas e a operação do modelo de governo local de dois níveis é uma política correta, mas a fase inicial é inevitavelmente confusa e difícil. O Comitê do Partido da Comuna tem se concentrado em liderar e motivar a equipe de quadros e servidores públicos para promover um senso de responsabilidade, empenhar-se para concluir bem suas tarefas, considerando isso uma oportunidade para praticar, se esforçar e superar desafios.”

O Sr. Son também expressou sua esperança de que a província continue a prestar atenção, a rever prontamente e a complementar o quadro de pessoal em falta, especialmente em cargos profissionais, para garantir que o aparato governamental de base funcione de forma eficiente e eficaz, atendendo às necessidades de desenvolvimento na nova conjuntura.

Uma situação semelhante também ocorreu na comuna de Luan Thanh. Embora a província tenha contratado 3 funcionários públicos adicionais, o setor governamental ainda apresentava um déficit de 8 pessoas em comparação com a cota, principalmente nas áreas de investimento em construção básica, contabilidade, tecnologia da informação e educação . No futuro imediato, a comuna deve incentivar os funcionários públicos a acumularem funções, com uma única pessoa responsável por vários cargos, aguardando a próxima mobilização da província. O Sr. Ngo Van Tuong, Presidente do Comitê Popular da Comuna, afirmou: "As dificuldades são muito grandes, mas estamos determinados a superá-las. Os quadros trabalham, aprendem e acumulam experiência para atender às exigências do cargo."

Segundo um levantamento do Departamento de Assuntos Internos, após a fusão, muitas comunas montanhosas, como Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan, entre outras, apresentam falta de pessoal em comparação com o número de funcionários alocados. Algumas comunas têm um déficit de quase metade do número necessário de servidores públicos. Essa situação afeta diretamente a direção, a gestão e a execução das tarefas na base da sociedade, especialmente considerando que as autoridades comunais agora precisam assumir mais responsabilidades do que antes.

Após a reorganização, Thanh Hoa reduziu em quase 70% as unidades administrativas de nível comunal, restando agora 166 comunas e distritos. A rápida mudança no modelo organizacional levou a uma situação em que alguns locais tinham excesso de pessoal, enquanto outros apresentavam escassez. Para superar esse problema, o Comitê Permanente do Partido Provincial e o Comitê Popular Provincial orientaram o Comitê de Organização do Partido Provincial e o Departamento de Assuntos Internos a desenvolver um plano diretor para mobilizar, organizar e alocar servidores públicos de nível comunal de acordo com suas qualificações, capacidade e necessidades práticas.

As comunas com carência de pessoal estão concentradas principalmente em áreas montanhosas, de planalto e de fronteira; enquanto isso, 46 ​​comunas e distritos nas planícies possuem um excedente de 473 funcionários públicos. Diante dessa realidade, a província organizou conferências para disseminar a política de mobilização e incentivar o espírito de voluntariado dos funcionários públicos em áreas com excedente de pessoal para atuarem em regiões de difícil acesso.

A transferência não só ajuda a superar a disparidade de pessoal entre as regiões, como também é uma solução fundamental para melhorar a qualidade do pessoal ao nível local. Em particular, a província prioriza a alocação de pessoal com qualificações profissionais nas áreas de economia, engenharia, tecnologia da informação, finanças, construção partidária, etc.

Segundo estatísticas do Comitê Organizador do Partido Provincial e do Departamento de Assuntos Internos, em setembro de 2025, 287 servidores públicos foram mobilizados e transferidos de comunas de planície e bairros centrais para 43 comunas montanhosas que sofriam com a falta de pessoal. Essa medida demonstra claramente a determinação política da província em consolidar o aparato de base, criando condições para que as comunas montanhosas se estabilizem e se desenvolvam gradualmente. De fato, muitos jovens quadros transferidos para áreas montanhosas adaptaram-se rapidamente às condições práticas, aprimoraram suas capacidades e contribuíram para a renovação de seu pensamento e métodos de trabalho em liderança e gestão. Eles trazem nova vitalidade às comunidades locais, unindo forças com o governo e a população para superar dificuldades e promover o desenvolvimento socioeconômico.

Juntamente com a mobilização, Thanh Hoa também se concentra em políticas de incentivo e motivação para ajudar os quadros a se sentirem seguros em seu trabalho. No início de agosto de 2025, o Conselho Popular Provincial emitiu a Resolução nº 34/NQ-HDND sobre políticas de apoio para quadros, servidores públicos e funcionários que são mobilizados, rotacionados ou cedidos para trabalhar em comunas montanhosas.

Assim, os servidores públicos e funcionários de departamentos e órgãos provinciais que trabalham em 47 comunas montanhosas de extrema dificuldade receberão um adicional de 1,75 vezes o salário-base por pessoa por mês; e em 29 comunas montanhosas de baixa altitude, receberão um adicional de 1,25 vezes o salário-base por pessoa por mês. Essa política não só ajuda a reduzir as dificuldades materiais, como também demonstra a preocupação da província com os servidores que trabalham dia e noite em áreas remotas e de difícil acesso.

A alocação e mobilização de funcionários públicos para áreas montanhosas não é apenas uma medida urgente para "superar as dificuldades" no trabalho de pessoal, mas também uma solução estratégica, humanitária e sustentável. Ela ajuda a realocar recursos humanos de forma racional, ao mesmo tempo que cria oportunidades para que os quadros sejam treinados e amadureçam na prática.

Graças às políticas corretas e à abordagem sistemática da província, a confiança está crescendo. Com o fortalecimento dos quadros, as comunas montanhosas terão mais condições para promover o desenvolvimento socioeconômico, contribuindo para reduzir a disparidade entre as áreas montanhosas e as do delta, concretizando o objetivo de transformar Thanh Hoa em uma província modelo, como sempre desejou o Tio Ho.

Artigo e fotos: Xuan Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm