Hanói quer substituir os funcionários que têm medo da responsabilidade.

O Comitê Permanente do Comitê do Partido de Hanói está elaborando uma diretriz que exige a transferência e substituição de funcionários incompetentes que evitam, se esquivam e têm medo de assumir responsabilidades.

A minuta da diretiva sobre "Fortalecimento da disciplina, ordem e responsabilidade no trabalho dos comitês do Partido em todos os níveis, localidades e unidades da cidade de Hanói" foi apresentada na 13ª reunião do Comitê Executivo do Partido da Cidade, em 14 de junho.

Além de substituir e transferir quadros que não atendem aos requisitos do cargo, o Comitê Permanente do Comitê do Partido de Hanói exige que as questões urgentes sejam resolvidas imediatamente. Questões importantes, complexas e sensíveis devem ser debatidas a fundo pelo coletivo antes da tomada de decisões; a situação de separatismo do tipo "meus direitos" deve ser completamente superada. A descentralização e a delegação de autoridade também são implementadas em todas as áreas, com o princípio de que o nível ou localidade que apresentar melhor desempenho receberá a atribuição de tarefas.

O Comitê Permanente do Partido Municipal exige que líderes e gestores, especialmente os chefes, sejam verdadeiramente exemplares, dinâmicos, criativos, ousados no pensamento e na ação, e que assumam a liderança na implementação da disciplina e da ordem. Os dirigentes precisam demonstrar senso de responsabilidade, profissionalismo e dedicação ao trabalho, e praticar o que pregam.

O chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido Comunista Chinês de Hanói, Vu Duc Bao, apresenta a minuta da diretiva. Foto: Thanh Hai — O chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido Comunista Chinês de Hanói, Vu Duc Bao, apresenta a minuta da diretiva. Foto: *Thanh Hai*

O chefe do Comitê de Organização do Partido Comunista Chinês em Hanói, Vu Duc Bao, afirmou que há momentos e lugares onde a disciplina e a ordem na prestação de serviços públicos não são rigorosas e, em alguns casos, são até mesmo frouxas. A responsabilidade e a capacidade dos chefes de algumas agências ainda são fracas, faltando determinação, envolvimento excessivo em tarefas administrativas e ausência de visão e pensamento estratégico.

Vários quadros, funcionários públicos e servidores têm uma mentalidade de omissão, dizendo que se não fizerem algo, não há nada de errado nisso; não se atrevem a aconselhar, propor ou mesmo decidir sobre o trabalho dentro de sua alçada. Muitas pessoas tentam empurrar o trabalho para órgãos de nível superior ou transferi-lo para outras agências ou unidades; falta-lhes iniciativa para aconselhar ou dão conselhos em círculos, sem expressar claramente suas opiniões. Alguns quadros, funcionários públicos e servidores demonstram sinais de assédio e negatividade na condução de assuntos públicos.

Em meados de abril, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh emitiu um telegrama solicitando a substituição ou transferência de funcionários incompetentes e servidores públicos que não se atrevem a agir, evitam, se esquivam e não assumem responsabilidades.

De acordo com a programação da conferência, na manhã de 15 de junho, o chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido de Hanói, Vu Duc Bao, fará um discurso para explicar e receber opiniões sobre o projeto de diretiva durante uma discussão em grupo.

Vo Hai

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