Aprimorar as políticas para atrair talentos.

Atrair e recrutar indivíduos talentosos, incluindo graduados de destaque, especialistas e jovens cientistas, tem sido um esforço constante na cidade de Ho Chi Minh, mas o número de pessoas atraídas permanece limitado em comparação com as necessidades da cidade. Após a Resolução nº 98/2023/QH15 da Assembleia Nacional, a cidade de Ho Chi Minh implementou políticas inovadoras de incentivos e níveis de renda para solucionar o gargalo na atração de talentos para o sistema político da cidade.

É difícil competir com o setor privado.

Em 2017, o Governo emitiu o Decreto 140 sobre políticas para atrair e recrutar graduados e jovens cientistas de destaque. Na sequência, a cidade de Ho Chi Minh implementou um plano para atrair especialistas e cientistas para trabalhar em suas agências e unidades, mas, ao longo do período de 2019 a 2023, apenas 8 pessoas conseguiram assinar contratos.

Desses, 4 trabalham no Conselho de Administração do Parque de Alta Tecnologia e 4 no Conselho de Administração do Parque Agrícola de Alta Tecnologia. Em 2023, a cidade de Ho Chi Minh atraiu mais 3 funcionários do grupo de graduados e jovens cientistas de destaque para trabalhar na Escola Secundária Le Hong Phong para Alunos Superdotados, na Escola Secundária Tran Dai Nghia para Alunos Superdotados e no Centro de Promoção de Comércio e Investimento da cidade de Ho Chi Minh.

Segundo o vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, um dos motivos para o baixo índice de sucesso em atrair graduados e jovens cientistas de destaque para trabalhar em agências e unidades é a baixa cota de recrutamento, a remuneração inadequada e as altas exigências. Isso leva a uma situação em que alguns indivíduos, apesar de seu talento, não conseguem atender aos requisitos de recrutamento.

Por outro lado, uma vez recrutadas, as pessoas frequentemente se deparam com situações em que são alocadas a funções ou ambientes de trabalho inadequados, que não lhes permitem desenvolver suas habilidades. Isso impede que jovens dinâmicos que desejam se destacar se desenvolvam, levando-os a buscar outras vias para o autodesenvolvimento.

O Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh divulga as decisões de recrutamento para servidores públicos e funcionários civis a partir do grupo de graduados universitários de destaque. Foto: DONG SON

Segundo o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, os indivíduos visados ​​para recrutamento são aqueles com excelentes qualificações e resultados acadêmicos; o número daqueles que atendem aos critérios é muito pequeno. Portanto, identificar, desenvolver e selecionar esses indivíduos exige tempo e recursos consideráveis.

Além disso, profissionais altamente qualificados são frequentemente procurados por organizações e empresas fora do setor público, que oferecem salários muito atraentes e inúmeras oportunidades de crescimento na carreira. Portanto, agências e unidades da cidade de Ho Chi Minh têm dificuldade em recrutar e reter essa força de trabalho devido às regulamentações legais sobre salários e rendimentos de servidores públicos, que são significativamente inferiores aos de organizações do setor privado.

Avanço significativo em termos de renda e benefícios.

Para atrair talentos de forma eficaz para o setor público, a cidade de Ho Chi Minh desenvolveu diversos mecanismos e políticas com o objetivo de formar uma força de trabalho altamente qualificada. Em particular, a cidade de Ho Chi Minh utilizou os mecanismos especiais previstos na Resolução nº 98/2023/QH15 da Assembleia Nacional para implementar políticas de incentivos salariais e outros, visando um avanço significativo na atração de talentos no futuro.

Especificamente, com sua política de recrutamento para graduados de destaque e indivíduos altamente qualificados, além do salário e benefícios padrão, a cidade de Ho Chi Minh oferece renda suplementar com base nas qualificações (de 2 a 4 vezes o salário mínimo regional por mês). Simultaneamente, oferece apoio de incentivo com base na produção, incentivando o desenvolvimento de capacidades individuais com 1% (5% para o grupo de autores) do orçamento total alocado pela cidade de Ho Chi Minh para o projeto aprovado.

Em relação à política de atração de especialistas, cientistas e indivíduos excepcionalmente talentosos, estes são contratados para tarefas e projetos específicos e recebem uma ajuda de custo inicial de até 100 milhões de VND. Especialistas e cientistas recebem salários mensais que variam de 30 a 100 milhões de VND. Após a conclusão das tarefas atribuídas, os indivíduos excepcionalmente talentosos são recompensados ​​com base no mérito e nas realizações, com um máximo de 1 bilhão de VND por pessoa. Se necessário, os indivíduos também podem receber auxílio-moradia de até 7 milhões de VND por mês e outras políticas preferenciais.

Candidatos se inscrevem para o concurso público de 2023 da cidade de Ho Chi Minh.

Segundo o Departamento de Assuntos Internos, essas são políticas completamente novas, aplicadas pela primeira vez na cidade de Ho Chi Minh sob um mecanismo especial, que não se limita a novos recrutas, mas também se aplica a funcionários, servidores públicos e empregados já em exercício, com o objetivo de criar motivação, reter talentos e superar o problema da "fuga de cérebros".

O Departamento de Assuntos Internos recomendou ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh a elaboração de um plano para a implementação dessas políticas. Esse plano foi distribuído às agências e unidades que registraram suas necessidades de atrair especialistas e cientistas, e que já cadastraram listas de funcionários, servidores públicos e servidores elegíveis para fins de recrutamento.

Segundo Nguyen Si Long, vice-chefe do Departamento de Servidores Públicos e Funcionários da Secretaria de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, logo após a publicação das políticas destinadas a atrair talentos, a Cidade de Ho Chi Minh as integrou à implementação do Decreto 140, recrutando três servidores públicos do grupo de graduados de destaque e jovens cientistas para trabalhar na Escola Secundária Le Hong Phong para Alunos Superdotados, na Escola Secundária Tran Dai Nghia para Alunos Superdotados e no Centro de Promoção de Comércio e Investimento da Cidade de Ho Chi Minh. Após um período de trabalho, esses indivíduos foram avaliados como tendo se adaptado rapidamente ao trabalho e concluído suas tarefas com sucesso.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html