Aperfeiçoando as políticas de atração de talentos

A Cidade de Ho Chi Minh vem implementando há muitos anos a atração e a criação de uma fonte de quadros formados por excelentes graduados, especialistas e jovens cientistas, mas o número de funcionários atraídos ainda é limitado em comparação às necessidades da cidade. A partir da Resolução nº 98/2023/QH15 da Assembleia Nacional, a Cidade de Ho Chi Minh estabeleceu níveis de renda inovadores e excepcionais, além de políticas preferenciais para eliminar os gargalos na atração de talentos para participar do sistema político da cidade.

Difícil competir com o setor privado

Em 2017, o Governo emitiu o Decreto 140 sobre políticas para atrair e criar uma fonte de pessoal composta por excelentes graduados e jovens cientistas . Desde então, a Cidade de Ho Chi Minh implementou um plano para atrair especialistas e cientistas para trabalhar em agências e unidades, mas, durante todo o período de 2019 a 2023, apenas 8 pessoas assinaram contratos.

Destes, 4 trabalham no Conselho de Administração do Parque de Alta Tecnologia e 4 no Conselho de Administração do Parque Agrícola de Alta Tecnologia. Em 2023, a Cidade de Ho Chi Minh atrairá mais 3 funcionários, formados por excelentes graduados e jovens cientistas, para trabalhar na Escola Secundária para Superdotados Le Hong Phong, na Escola Secundária para Superdotados Tran Dai Nghia e no Centro de Promoção Comercial e de Investimentos da Cidade de Ho Chi Minh.

O vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, avaliou que uma das razões para os baixos resultados na atração de excelentes graduados e jovens cientistas para trabalhar em agências e unidades é que as metas de recrutamento das unidades são muito baixas, o tratamento não é proporcional e os requisitos são altos. Isso resulta em indivíduos bons, mas que não atendem aos requisitos de recrutamento.

Por outro lado, quando as pessoas são recrutadas, há uma situação de colocação inadequada e um ambiente de trabalho que não promove as habilidades dos jovens. Isso faz com que jovens dinâmicos que desejam se destacar não consigam se desenvolver, buscando outras maneiras de se desenvolver.

O Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh concedeu a decisão de recrutar funcionários públicos e funcionários públicos entre excelentes graduados universitários. Foto: DONG SON

De acordo com o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, os indivíduos atraídos e recrutados são aqueles com excelentes qualificações e resultados acadêmicos; o número de pessoas que atendem aos padrões e condições para serem atraídas é muito pequeno. Portanto, detectar, treinar e selecionar esses casos exige muito tempo e recursos.

Além disso, recursos humanos altamente qualificados são frequentemente procurados e convidados por organizações e empresas fora do setor público, com níveis de remuneração muito atrativos e muitas oportunidades de progressão na carreira. Portanto, agências e unidades na Cidade de Ho Chi Minh têm dificuldade em recrutar e reter essa equipe devido às regulamentações legais sobre regimes e políticas de salários e rendimentos para quadros, servidores públicos e empregados públicos, que são muito inferiores aos de unidades fora do setor público.

Avanço na renda e nos benefícios

Para atrair talentos de forma eficaz para o setor público, a Cidade de Ho Chi Minh desenvolveu recentemente diversos mecanismos e políticas com o objetivo de formar recursos humanos de alta qualidade. Em particular, a Cidade de Ho Chi Minh aplicou o mecanismo específico da Resolução nº 98/2023/QH15 da Assembleia Nacional para emitir políticas de renda e muitos outros incentivos, a fim de criar um avanço na atração de talentos nos próximos anos.

Em particular, com a política de recrutamento de excelentes graduados e pessoas altamente qualificadas, além do salário e subsídios previstos na legislação, a Cidade de Ho Chi Minh apoia a renda adicional de acordo com as qualificações (de 2 a 4 vezes o salário mínimo regional/mês). Ao mesmo tempo, o apoio é fornecido de acordo com os produtos finais, com um nível de incentivo, promovendo a capacidade dos indivíduos de implementar 1% (5% para o grupo de autores) do orçamento total da Cidade de Ho Chi Minh destinado ao projeto aprovado.

Quanto à política de atração de especialistas, cientistas e pessoas com talentos especiais, os indivíduos assinam contratos de acordo com tarefas e projetos específicos e recebem subsídios iniciais de até 100 milhões de VND. Especialistas e cientistas recebem salários mensais de 30 a 100 milhões de VND. Ao concluir as tarefas atribuídas, as pessoas com talentos especiais são recompensadas de acordo com seus méritos e realizações, com um máximo de 1 bilhão de VND/pessoa. Em caso de necessidade, os indivíduos também recebem um subsídio máximo de 7 milhões de VND/mês para moradia e outras políticas preferenciais.

Candidatos concluem procedimentos para o exame de funcionário público da Cidade de Ho Chi Minh de 2023

De acordo com o Departamento de Assuntos Internos, essas são políticas completamente novas, aplicadas pela primeira vez na Cidade de Ho Chi Minh sob um mecanismo especial, cujo escopo não se limita a novos recrutas, mas também a funcionários públicos, servidores públicos e funcionários públicos em atividade, para criar motivação, reter talentos e superar a situação de "fuga de cérebros".

O Departamento de Assuntos Internos recomendou ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh que elaborasse um plano para implementar essas políticas. O plano acima foi implementado em agências e unidades que registram suas necessidades de atrair especialistas e cientistas, e registram a lista de funcionários, servidores públicos e funcionários públicos qualificados para registrar suas necessidades de recrutamento.

O Vice-Chefe da Divisão de Servidores Públicos e Empregados do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Si Long, afirmou que, imediatamente após a publicação das políticas de atração de talentos, a Cidade de Ho Chi Minh as aplicou, em conjunto com a implementação do Decreto 140, no recrutamento de três servidores públicos, entre graduados de excelência e jovens cientistas, para trabalhar na Escola Secundária para Superdotados Le Hong Phong, na Escola Secundária para Superdotados Tran Dai Nghia e no Centro de Promoção Comercial e de Investimentos da Cidade de Ho Chi Minh. Após um período de trabalho, os indivíduos foram avaliados como tendo se aproximado rapidamente do trabalho e concluído bem as tarefas.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html