A ordem para abrir uma nova jornada da economia privada

O solene som de gongo na cerimônia de encerramento do Fórum Econômico Privado do Vietnã 2025 ressoou como um comando para começar uma nova jornada.

Dois dias úteis emocionantes do Fórum Econômico Privado do Vietnã 2025, com milhares de opiniões e sugestões, criaram um "mapa de ação" para empresas privadas afirmarem sua aspiração de acompanhar o Governo na busca pela prosperidade do Vietnã.

Os líderes das sessões de diálogo do Fórum concluíram uma "tarefa difícil" ao se sentarem na "cadeira quente" para discutir os "quatro pilares principais" da economia no novo período, demonstrando a resiliência e a aspiração do Vietnã de crescer.

Durante a jornada de preparação, o Fórum passou por 12 sessões de diálogo em diversas localidades, atraindo mais de 3.600 delegados e 3.000 opiniões. A sessão de diálogo de alto nível é onde essa inteligência e aspiração convergem, com foco em quatro pilares: integração internacional, instituições, tecnologia inovadora, capital e recursos humanos.

O Fórum Econômico Privado do Vietnã 2025 atrai empreendedores, especialistas e organizações internacionais para participar de 4 sessões de diálogo temáticas

Integração e instituições internacionais

A história de empresas vietnamitas alcançando o nível internacional é claramente demonstrada nos setores de madeira e móveis, estruturas de aço ou produtos agrícolas, onde empresas nacionais consolidaram sua posição no mercado global. O empresário Mai Huu Tin, presidente da Associação de Jovens Empreendedores do Vietnã, quarto mandato, e presidente do Conselho de Administração do U&I Group, enfatizou que a exportação continua sendo uma ponta de lança estratégica, mas é necessário escolher o setor certo com vantagens globais.

As empresas levantaram uma série de desafios, como dependência de matérias-primas importadas, lentidão nos reembolsos de IVA, altos custos logísticos e dificuldades na construção de marcas. Elas esperam que, com a Resolução 68-NQ/TW, as vozes das empresas sejam ouvidas e os problemas sejam resolvidos mais rapidamente.

Para concretizar o espírito de "criação de desenvolvimento" da Resolução 66-NQ/TW, é importante dissecar profundamente os "gargalos" institucionais sob diversas perspectivas – desde a forma de pensar a legislação, a forma de operar de empresas multissetoriais, até problemas técnicos em regulamentações e normas. Esta é a raiz de todos os problemas de desenvolvimento: as instituições podem ser a plataforma de lançamento, mas também podem se tornar a maior pedra que impede o lançamento.

A experiência de empresas privadas multissetoriais como a TTC mostra que cada setor — da agricultura , energia, imobiliário até turismo — enfrenta suas próprias barreiras legais no acesso ao capital verde, no planejamento de áreas turísticas, em políticas para parques industriais ou em sobreposições nas leis de investimento.

No setor da construção, regulamentações sobrepostas e desatualizadas estão causando grande desperdício, como o caso da Secoin Joint Stock Company que propôs remover normas que não são mais adequadas.

Claramente, a reforma institucional deve ser um "avanço de avanços". As empresas não só precisam ser "desvinculadas", como também precisam ser fortalecidas por um sistema jurídico acessível e fácil de cumprir, além de um aparato administrativo que realmente sirva e crie. A codificação de resoluções importantes para garantir estabilidade e aplicabilidade é uma recomendação que vale a pena ser estudada em profundidade pelas autoridades competentes.

O empresário Luu Thanh Mau, vice-presidente da Associação de Jovens Empreendedores do Vietnã e diretor geral do Grupo Phuc Khang, afirmou que a lacuna entre políticas e implementação, leis sobrepostas e políticas inconsistentes são os maiores "gargalos". A reforma institucional precisa ser um "avanço de avanços", criando um ambiente transparente, estável e seguro.

Da integração internacional, reforma institucional, inovação até capital e recursos humanos, os quatro pilares principais da economia foram francamente dissecados no Fórum Econômico Privado do Vietnã 2025. Mais de 3.600 delegados e 3.000 opiniões e sugestões criaram um "mapa de ação", afirmando o papel pioneiro do setor privado na nova era.

Opiniões de empresas e do Banco Asiático de Desenvolvimento (BAD) enfatizaram que, para que o setor privado se torne uma verdadeira força motriz, são necessários um arcabouço institucional favorável e iniciativas de parcerias público-privadas (PPP) em nível nacional. O BAD afirmou que continuará a acompanhar o Vietnã na Estratégia de Parceria com o País 2023-2026, com foco no crescimento verde e inclusivo, na promoção da inovação, na expansão do acesso ao financiamento para pequenas e médias empresas, bem como no apoio ao arcabouço jurídico das PPPs, projetos de energia renovável e financiamento sustentável.

Tecnologia, capital e recursos humanos

Uma nova consciência estratégica foi afirmada: a lei da concorrência global não é mais "peixes grandes comem peixes pequenos", mas "peixes de alta tecnologia superam peixes de baixa tecnologia". A Resolução 57-NQ/TW afirma claramente que avanços em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital são caminhos inevitáveis, nos quais a economia privada deve se tornar a força pioneira.

A questão é: como preencher as "lacunas" no ecossistema de inovação? Como colocar em prática os incentivos fiscais para P&D ou os mecanismos de sandbox?

A Sra. Truong Ly Hoang Phi, vice-presidente da Associação de Jovens Empreendedores da Cidade de Ho Chi Minh, presidente do IBP e da InnoEx, disse que as empresas vietnamitas estão enfrentando grandes oportunidades de fazer avanços graças à ciência, tecnologia e inovação, mas também enfrentam desafios no acesso, aplicação e domínio da tecnologia.

Existem gargalos importantes que precisam ser resolvidos no ecossistema nacional de inovação. No setor de fintech, a maior barreira é o quadro regulatório desatualizado. Um sandbox eficaz para fintechs ajudará o Vietnã a não perder oportunidades.

Na agricultura, a tecnologia é fundamental para aumentar o valor agregado, mas o investimento em tecnologia de processamento profundo é limitado. Políticas de incentivo à P&D em agricultura de alta tecnologia precisam ser mais substanciais.

No setor imobiliário, a Proptech pode ajudar a aumentar a transparência e a eficiência, mas a aplicação ainda é problemática. A construção de um banco de dados imobiliário nacional e de uma estrutura jurídica adequada são pré-requisitos.

“Para que o Vietnã se torne um polo tecnológico regional, não há outro caminho senão um investimento forte e substancial. As empresas precisam de um mecanismo inovador para que o Fundo de Desenvolvimento Científico e Tecnológico opere de forma eficaz, que os custos de P&D sejam deduzidos adequadamente e, acima de tudo, um corredor legal aberto e criativo para que novos modelos de negócios sejam testados e desenvolvidos”, disse a Sra. Phi.

Boas instituições e boa tecnologia, mas sem recursos humanos e capital, o sucesso ainda está longe. A força interna de uma empresa é o capital e os recursos humanos, dois fatores fundamentais que determinam sua longevidade. A questão é: como liberar fluxos de capital para atingir a meta de 2 milhões de empresas até 2030? Como construir uma nova geração de gestores capazes de assumir o futuro?

O Sr. Tran Bang Viet, fundador e CEO da Dong A Solutions, enfatizou: “Se integração, instituições e tecnologia são fatores externos, então, no final, ainda precisamos retornar à base fundamental, que é a força interna. As empresas só conseguem absorver oportunidades externas quando sua força interna é suficientemente forte.”

Para alcançar a autonomia tecnológica, precisamos, antes de tudo, ser autônomos em recursos humanos de P&D e construir um ecossistema "Make in Vietnam" para atrair e reter uma equipe de cientistas e engenheiros de alta tecnologia. Ao mesmo tempo, há o problema do capital, que requer um mecanismo de incentivo de capital de médio e longo prazo, incentivando empresas privadas a investir com ousadia e melhorar sua competitividade.

A gestão de recursos humanos também representa um grande desafio na corrida global por talentos. Portanto, uma estratégia nacional para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, especialmente a próxima geração de líderes, é considerada fundamental.

A força interna é a chave para o avanço

O Fórum Econômico Privado do Vietnã 2025 foi encerrado com uma cerimônia de toque de gongo. O som solene do gongo foi um "comando" para iniciar uma nova jornada: transformar resoluções em ações, compromissos em resultados, com novo espírito e determinação.

O Fórum emitiu uma Declaração Conjunta com muitos compromissos de ação, afirmando o papel fundamental do setor privado na meta de transformar o Vietnã em uma nação forte e próspera até 2045. A comunidade empresarial prometeu acompanhar o Governo no espírito de "Cocriar instituições - Liberar recursos - Elevar os padrões de governança nacional".

Uma série de iniciativas foi lançada, como o Programa Nacional para treinar 10.000 CEOs; o Programa Cada Jovem Empreendedor Mentora Dois Novos Empreendedores, com o objetivo de transformar 5 milhões de famílias empresárias em empresas; e o desenvolvimento do Índice de Capacidade Empresarial Privada do Vietnã (VBCI) para aumentar a competitividade. O Comitê Organizador do VPSF também se comprometeu a manter o diálogo anual e monitorar a implementação das políticas.

Observa-se que o setor privado não apenas "reclama das dificuldades", mas também oferece aconselhamento proativo, afirmando seu papel como importante força motriz da economia. As empresas não podem agir sozinhas; precisam de um programa nacional de ação sobre marcas, padrões, finanças verdes e promoção comercial. A reforma institucional deve ser um "avanço de avanços", encurtando o intervalo entre a política e a implementação, criando um ambiente transparente, estável e seguro.

Enquanto isso, tecnologia e inovação são as "armas competitivas" da nova era, exigindo mecanismos de sandbox e incentivos para P&D para que o setor privado possa realmente assumir a liderança. E a base de todo desenvolvimento é o capital e os recursos humanos: desde a reforma da política de crédito para liberar capital para pequenas e médias empresas, até estratégias nacionais de sucessão de talentos e liderança.

“Esperamos que o Fórum se torne um canal anual de consulta, onde opiniões sejam apresentadas ao Governo e à Assembleia Nacional e os 'quatro pilares' da resolução sejam colocados em prática, trazendo contribuições concretas para o desenvolvimento do país. Assim, as empresas terão mais motivação para se desenvolver”, enfatizou o presidente da Associação de Jovens Empreendedores do Vietnã, Dang Hong Anh.

O Fórum abriu uma nova jornada para a economia privada, mas o caminho à frente está repleto de desafios, com velhos "gargalos", justamente quando oportunidades de integração e inovação se abrem. Os quatro pilares dissecados no Fórum não são apenas aspirações de desenvolvimento, mas também um teste de coragem para o setor privado afirmar sua posição na era da competição global.

Fonte: https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html