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| O primeiro Fórum de Mulheres Membros de Conselhos de Administração e Mulheres Líderes Seniores (WDS) foi realizado no Vietnã em 31 de outubro. (Fonte: VBCWE) |
O evento foi organizado pelo Instituto de Diretores do Vietnã (VIOD), com o apoio da Bolsa de Valores de Ho Chi Minh (HOSE), da Corporação Financeira Internacional (IFC), da Rede Empresarial Vietnamita para o Empoderamento das Mulheres (VBCWE), do Instituto de Diretores da Nova Zelândia e da Rede Global de Mulheres em Conselhos de Administração (WCD).
Com o tema “Desenvolvimento Sustentável - Perspectiva do Pensamento de Liderança Verde”, o Fórum representa um marco para o compartilhamento de tendências e valores de uma organização e empresa em relação ao desenvolvimento sustentável ESG, incluindo o papel da cultura de governança corporativa, a diversidade inclusiva e a participação de mulheres em conselhos de administração.
Em seu discurso de abertura no Fórum, a Sra. Tran Anh Dao, Vice-Diretora Geral responsável pelas operações da Bolsa de Valores de Ho Chi Minh (HOSE), afirmou que este evento representa um marco importante em nossa jornada conjunta rumo ao equilíbrio de gênero na área de Governança Corporativa, para explorar em conjunto estratégias inovadoras, boas práticas e soluções viáveis para promover a diversidade de gênero em particular e a diversidade nos conselhos de administração em geral. A Sra. Dao acredita que os esforços coletivos gerarão impactos duradouros, não apenas na questão da presença feminina nos conselhos de administração, mas também em toda a sociedade.
A Sra. Ha Thu Thanh, Presidente do Conselho de Administração da VIOD e Vice-Presidente do Conselho de Administração da VBCWE, afirmou que a presença de mulheres líderes em um Conselho de Administração e em uma diretoria executiva com estrutura de gênero diversificada ajuda a aumentar a conscientização social e pode promover o desempenho e a sustentabilidade dos negócios.
Para se desenvolverem de forma rápida e sustentável, as empresas não podem prescindir de um líder visionário que se concentre nos pilares do desenvolvimento sustentável, sendo a cultura corporativa um fator essencial que nem todos os líderes percebem. As líderes femininas frequentemente possuem pontos fortes próprios, como empatia e resiliência. Os benefícios positivos dos relatórios ESG publicados também demonstram que empresas com estruturas de conselho eficazes e com diversidade de gênero geralmente apresentam melhor desempenho.
A Sra. Thanh acredita que as empresas precisam construir uma força de trabalho feminina forte e talentosa, o que é fundamental para promover mais mulheres ao Conselho de Administração. As empresas podem atrair e reter mulheres talentosas e qualificadas desenvolvendo uma estratégia de diversidade de gênero adequada ao seu ambiente e às suas necessidades.
A Sra. Aroshi Nanayakara, Presidente do Capítulo do Sri Lanka da Rede de Mulheres em Conselhos de Administração, afirmou que a representação feminina no ambiente corporativo tem aumentado ao longo dos anos, e que empresas com uma alta proporção de mulheres em cargos de liderança tendem a apresentar melhor desempenho financeiro, incluindo maiores lucros e melhor valorização das ações (de acordo com fontes da McKinsey e da IFC).
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| A Sra. Aroshi Nanayakara, Presidente do Capítulo do Sri Lanka da Rede de Mulheres Membros de Conselhos de Administração, participou de uma discussão online no Fórum. (Fonte: VBCWE) |
Segundo pesquisa da PwC, mais de 75% dos CEOs acreditam que a diversidade impulsiona a inovação, melhora a satisfação do cliente e os resultados de negócios. Um maior número de mulheres pode aumentar a capacidade de construir relacionamentos e fomentar a confiança. Empresas com mais mulheres tendem a gerenciar melhor os riscos, ter uma governança mais eficaz e uma força de trabalho mais engajada.
O Sr. Pham Viet Anh, Presidente do Conselho de Administração da PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), compartilhou diversas mensagens no fórum, destacando que a diversidade de gênero no Conselho de Administração da empresa é uma necessidade cada vez mais essencial para o desenvolvimento e crescimento das empresas no cenário atual, fortalecendo a governança corporativa, a eficiência financeira e auxiliando os negócios a tomarem decisões mais acertadas.
Com sua inclinação, as mulheres ajudam as empresas a compreender os consumidores, atrair e reter talentos e gerir de forma mais ética e responsável. A diversidade no Conselho de Administração leva a uma melhor tomada de decisões e resolução de problemas, promovendo inovação e criatividade, melhorando assim a reputação da empresa e os seus relacionamentos com as partes interessadas. Existem muitos aspectos da diversidade no Conselho de Administração que, dependendo do tamanho e das circunstâncias, as empresas precisam considerar ao selecionar e eleger os membros do Conselho para garantir a sua composição.
Durante o Fórum, também ocorreu uma sessão de discussão multidimensional com lições e modelos práticos sobre o papel da diversidade de gênero na governança corporativa rumo ao desenvolvimento sustentável. Sob a orientação do Sr. Tran Bang Viet, CEO da Dong A Solutions, palestrantes como a Sra. Cao Thi Ngoc Dung, membro do Conselho de Administração da VIOD e Presidente do Conselho de Administração da Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), o Sr. Pham Viet Anh, Presidente do Conselho de Administração da PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), e a Sra. Kirsten Patterson, Presidente do GNDI e CEO do New Zealand Institute of Board Members, compartilharam histórias reais de suas unidades, juntamente com suas próprias experiências em Liderança Verde e Desenvolvimento Sustentável.
Na sessão de discussão, os palestrantes compartilharam e debateram informações úteis sobre crescimento verde e desenvolvimento sustentável sob a perspectiva da cultura corporativa e da governança corporativa, apresentadas por representantes de empresas e líderes da comunidade empresarial a empreendedoras vietnamitas.
A história da Liderança Verde e do Desenvolvimento Sustentável não se limitará ao Fórum de Mulheres em Conselhos de Administração de 2023; a próxima etapa será o Fórum Anual de 2023, com o tema "Liberando o Financiamento Verde e a Governança Verde", no dia 22 de novembro de 2023.
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