Reafirmando a posição do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã

O 14º Congresso do Sindicato do Vietnã ocorreu em um contexto de reestruturação e modernização da estrutura sindical, em conformidade com as novas exigências. Este Congresso foi marcado por diversas novidades, como a alteração do Estatuto do Sindicato do Vietnã, a reorganização da organização segundo o modelo de governo local de dois níveis e a melhoria da eficiência operacional.

Durante muitos anos, filiar-se a um sindicato era praticamente obrigatório para os trabalhadores em muitos lugares. No entanto, o contexto atual é diferente. Com a transformação do ambiente trabalhista, os trabalhadores têm mais canais de acesso, e as regulamentações legais sobre a representação sindical continuam a ser aprimoradas em consonância com a integração. O apelo dos sindicatos não pode se basear apenas em seu status e tradição histórica. O prestígio e a atratividade de um sindicato devem ser construídos sobre sua capacidade representativa e o valor real que ele agrega aos trabalhadores.

Até o final de maio de 2026, todo o país terá mais de 10 milhões de sindicalizados e 62.061 sindicatos de base e organizações trabalhistas. Do início de 2024 a maio de 2026, os sindicatos em todos os níveis recrutaram mais de 2,2 milhões de novos membros e criaram mais de 15.000 novos sindicatos de base e organizações trabalhistas. No entanto, a taxa de mobilização de trabalhadores no setor não estatal, no setor informal e em plataformas digitais permanece relativamente baixa. Em alguns lugares, as atividades ainda são burocratizadas e o foco não está verdadeiramente nos sindicalizados e nos trabalhadores.

Essa realidade destaca questões instigantes. Embora os sindicatos tenham mais de 10 milhões de membros, ainda enfrentam o desafio de expandir sua influência para novos grupos de trabalhadores na economia moderna. No entanto, o problema atual não se resume a aumentar o número de membros. Mais importante ainda, trata-se de fazer com que os trabalhadores sintam que os sindicatos são realmente necessários para eles. Os trabalhadores não se sindicalizam por causa de slogans ou do número de níveis ou filiais da organização. O que importa para eles é se seus direitos estão protegidos; se alguém se manifestará quando lhes forem devidos salários; se alguém os representará quando surgirem conflitos; e se existe uma organização para apoiá-los quando enfrentarem dificuldades na vida. Em outras palavras, os trabalhadores não se vinculam aos sindicatos por causa do que o sindicato diz sobre eles, mas sim por causa do que o sindicato realmente faz por eles.

Dessa perspectiva, a reorganização segundo o novo modelo também exige uma mudança de abordagem. Se apenas o número de níveis administrativos for reduzido sem que haja uma melhoria na qualidade do atendimento aos sindicalizados, a racionalização terá dificuldades para atingir os objetivos desejados. Por outro lado, se a estrutura racionalizada estiver mais próxima dos trabalhadores e responder mais rapidamente às questões que surgirem nas relações trabalhistas, isso representará uma oportunidade para aumentar a eficácia das atividades sindicais. Essa exigência também impõe maior responsabilidade aos dirigentes sindicais. No ambiente trabalhista atual, os dirigentes sindicais não devem apenas ser dedicados, mas também possuir conhecimento jurídico, habilidades de diálogo e negociação, comunicação eficaz e domínio da tecnologia digital .

O 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã inicia um novo mandato com muitas demandas por inovação. O futuro da organização sindical não se resume a quantos níveis intermediários ou ramos organizacionais permanecerão, mas sim à sua capacidade de sempre ser um apoio confiável para os trabalhadores. Quando os trabalhadores precisam do sindicato para proteção, representação e apoio, isso não é apenas um sucesso para a organização, mas também um valor fundamental que construiu a posição do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã ao longo de sua trajetória.

VAN PHUC

Fonte: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html