Segundo uma pesquisa da Anphabe com cerca de 700 empresas no Vietnã, as finanças são a principal preocupação e também a maior preocupação dos funcionários em relação aos gastos, ameaçando diretamente a estabilidade no emprego.
74% dos 65.000 trabalhadores entrevistados disseram que sua renda atual não é suficiente para cobrir as necessidades essenciais - Foto: Anphabe
Apenas 1 em cada 3 funcionários goza de boa saúde financeira atualmente. Enquanto isso, 74% afirmam que sua renda atual não é suficiente para cobrir suas despesas.
Nenhuma quantia é suficiente para cobrir as despesas.
O relatório baseia-se em uma pesquisa realizada de abril a setembro de 2024, relacionada ao programa de pesquisa "Melhores Locais de Trabalho do Vietnã 2024", com a participação de mais de 65.000 funcionários de cerca de 700 empresas em 18 grupos industriais em todo o país.
Dos 65.000 funcionários entrevistados pela Anphabe, 74% afirmaram que sua renda atual não era suficiente para cobrir as necessidades básicas. 65% sentiam que não recebiam um salário justo e estavam inseguros em relação à sua renda futura.
A pressão financeira também representa o maior desafio para esse grupo de funcionários, afetando significativamente sua mentalidade em relação ao trabalho.
As causas da pressão financeira são apontadas a partir de fatores objetivos, como salários, bônus e benefícios mais baixos, além do fato de os jovens terem menos poupança, mas apresentarem grandes encargos financeiros (casa, família...).
Em particular, o aumento dos preços afeta o custo de vida, bem como a instabilidade psicológica decorrente das demissões que se estenderam desde 2023.
O relatório da Anphabe destaca os hábitos pouco saudáveis de jovens trabalhadores com um estilo de vida indulgente: viver o presente, dívidas que ficam para sempre.
Por exemplo, hábitos de compras impulsivas, compras de "vingança", gastar regularmente mais em itens que antes eram considerados luxos como forma de aliviar o estresse.
Além disso, uma realidade preocupante é que o grupo de funcionários com baixa saúde financeira tende a trocar de emprego 4 vezes mais do que o grupo de funcionários com boa situação financeira.
Essa realidade obrigou muitas empresas a começarem a treinar seus funcionários em habilidades e capacidade de gestão, incluindo gestão financeira, poupança, investimento, gestão de dívidas e planejamento de aposentadoria.
O principal motivo é que, apesar das crescentes dificuldades e pressões, em vez de gastarem com sabedoria, muitos trabalhadores, especialmente os jovens, ainda buscam um estilo de vida que glorifica o consumismo. Isso os leva a gastar além de suas possibilidades e a se afundarem ainda mais em dívidas.
Segundo a Anphabe, 65% dos trabalhadores têm mais de uma fonte de rendimento além do salário. Destes, 15% provêm de rendimentos passivos (poupança ou subsídio familiar) e 50% de fontes ativas (trabalho a tempo parcial ou trabalho por conta própria).
Além disso, empresas e negócios ainda implementam políticas tradicionais de bem-estar para ajudar a melhorar a vida dos funcionários e motivá-los a permanecer e contribuir a longo prazo.
Essas medidas incluem aprimoramento de planos de saúde, exames preventivos de doenças, seguro de vida, fundos de apoio financeiro emergencial ou fundos de pensão.
Políticas de apoio à família do funcionário, como extensão do seguro saúde para toda a família, bolsas de estudo para filhos, auxílio financeiro com empréstimos subsidiados, como para compra de casas e carros. Benefícios flexíveis, como vouchers de desconto para produtos/serviços da empresa, auxílio para academia, despesas com lazer e aumento do número de dias de férias para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para superar a pressão financeira, muitos funcionários são obrigados a buscar fontes adicionais de renda - Foto: Anphabe
59% dos trabalhadores receberam um aumento salarial.
Além disso, a Anphabe realizou entrevistas aprofundadas com 253 CEOs e diretores de RH neste programa de pesquisa.
A pesquisa registrou muitos sinais positivos do mercado, com 42% das empresas retomando a trajetória de crescimento de 3% a 10% e 15% alcançando um crescimento excepcional de dois dígitos. Isso reflete a perspectiva positiva do mercado.
Após um período de demissões em massa em 2023, a situação em 2024 mudou para melhor. 33% das empresas têm planos de expandir seu quadro de funcionários, um aumento significativo em comparação com os 19% do ano passado.
Apenas 9% das empresas esperam reduzir seu quadro de funcionários, uma queda significativa em relação aos 14% registrados no final de 2023.
"Com a recuperação econômica , as empresas não apenas estabilizam suas operações, mas também melhoram suas políticas de bem-estar, especialmente salários e bônus. Se em 2023 apenas cerca de 50% dos trabalhadores receberam aumento salarial, em 2024 esse número chegou a 59%", diz o relatório.
Fonte: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
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