Faça um bom trabalho planejando a alocação de pessoal de alto nível e garantindo uma transição de poder tranquila.

Planejar bem a equipe de alto escalão do Partido também significa criar uma transição e transferência de poder tranquilas dentro do Partido, sem interrupções ou oscilações.

Um dos pontos importantes a serem destacados no discurso proferido pelo Secretário-Geral Nguyen Phu Trong na reunião, ao desejar um Feliz Ano Novo aos líderes e ex-líderes do Partido, do Estado e da Frente da Pátria Vietnamita, foi: "Inovar e aprimorar o trabalho de planejamento do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado para o 14º mandato - 2026-2031; elaborar os documentos preliminares a serem submetidos ao 14º Congresso do Partido". Há gerações, gerações e gerações. Percebe-se que, no processo político contemporâneo do Vietnã, a transição harmoniosa entre gerações provém da tradição do nosso Partido. "A geração anterior guia cuidadosamente a próxima, e a próxima continua fielmente o legado da geração anterior", como nas palavras que elogiaram as grandes conquistas dos três líderes veteranos Truong Chinh, Pham Van Dong e Le Duc Tho no 6º Congresso. O Secretário-Geral Nguyen Phu Trong afirmou certa vez que o trabalho de pessoal é realizado de forma metódica e cautelosa, com o lema de entrelaçar muitas gerações e idades. "O trabalho de pessoal do Partido é como um bambuzal com camadas de bambu velho, bambu jovem e bambu jovem", comparou o Secretário-Geral.

O secretário-geral Nguyen Phu Trong com líderes e ex-líderes do Partido e do Estado. Foto: VNA

Isso demonstra que a transição geracional (transição de poder) no Partido sempre ocorre de forma científica, rítmica e pautada por valores tradicionais. Os dois conteúdos mais importantes de cada congresso partidário são a discussão e a definição das diretrizes e tarefas políticas do Partido (por meio de documentos) e a eleição do Comitê Central do Partido (definição de pessoal). Nesse processo, o planejamento de pessoal é uma etapa inicial crucial. Em particular, no período atual, o planejamento de pessoal para o novo Comitê Central tem recebido grande atenção e preparação antecipada por parte do nosso Partido. Se, no passado, essa questão era tratada na 9ª Conferência Central do 12º mandato, neste mandato, o nosso Partido a realizou antes mesmo da recente 8ª Conferência Central. A equipe de liderança sênior do Partido é um fator importante para o sucesso da implementação da estratégia de desenvolvimento do país no novo contexto. Este momento também representa um ponto de inflexão importante na organização e formação da equipe de liderança sênior do Partido. O Secretário-Geral Nguyen Phu Trong enfatizou certa vez: “Este é também o momento de transição geracional, da geração de quadros nascidos, criados, treinados e amadurecidos durante os anos de resistência, principalmente formados internamente e em antigos países socialistas, para a geração de quadros nascidos, criados e amadurecidos em tempos de paz e formados em diversas origens, em muitos países com diferentes regimes políticos”. Portanto, um bom planejamento na seleção de pessoal de alto escalão para o Partido também garante uma transição e transferência de poder tranquilas, sem interrupções ou oscilações. Em qualquer período revolucionário, em qualquer área, em qualquer localidade, os quadros desempenham um papel decisivo. Os quadros não são apenas o elo fundamental na construção do Partido, mas também o elo crucial em todas as atividades partidárias, o fator decisivo para o sucesso das revoluções. Portanto, os quadros selecionados para o Comitê Central devem ser exemplares em inteligência, qualidades políticas, ética, estilo de vida e capacidade de trabalho, possuir alto prestígio e executar com excelência as tarefas que lhes são atribuídas. Planejamento "dinâmico" e "aberto" O planejamento para os membros do Comitê Executivo Central é uma etapa preparatória muito importante, com o objetivo de criar uma fonte rica e abundante de quadros que auxiliem o Partido a considerar e ter diversas opções para o trabalho de pessoal do próximo mandato. O lema da implementação de um planejamento "dinâmico" e "aberto" é revisar periodicamente e excluir do planejamento os quadros que não atendem mais aos padrões e condições, além de adicionar novos fatores ao planejamento. Este é um trabalho regular e normal no trabalho de quadro do nosso Partido, como o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong tem enfatizado repetidamente em reuniões e conferências. Assim, o planejamento para os membros do Comitê Executivo Central é o primeiro passo e, uma vez concluído, servirá de base para que o nosso Partido prossiga com o planejamento para o Politburo , o Secretariado e, finalmente, para os cargos-chave.

Como disse certa vez o chefe do nosso Partido: Este não é um "trabalho de pessoal" específico para o próximo mandato, mas sim uma etapa preparatória importantíssima, a base para o trabalho de pessoal do Comitê Executivo Central do Partido no 14º mandato. No trabalho de pessoal, o planejamento é a etapa inicial, de extrema importância, garantindo que o trabalho seja sistemático, proativo, tenha uma visão de longo prazo e atenda às necessidades imediatas e futuras. Trata-se de uma questão muito delicada e sensível de "desenvolvimento humano", relacionada à ideologia, à psicologia e aos interesses muito específicos dos quadros e membros do partido. Portanto, não pode ser realizado às pressas. Pelo contrário, devemos prestar muita atenção à maneira de fazer as coisas, às etapas e ter um profundo entendimento, cuidar muito bem deste trabalho, implementar corretamente os princípios, regulamentos, regras e procedimentos, executar cada etapa, cada tarefa, cada fase com cuidado e cautela. Mas não podemos deixar passar alguns casos de "pele verde, coração vermelho", como afirmou o líder do nosso Partido na recente 8ª Conferência Central. Dito isso, podemos ver que o trabalho de recrutamento de pessoal de alto nível do Partido é muito cauteloso, dinâmico e transparente. Pode-se afirmar que os quadros em planejamento para membros do Comitê Central são "quadros essenciais, o núcleo do Partido, ativos preciosos da revolução, excelentes filhos do povo". Nosso Partido tem realizado esse trabalho proativamente, com base em regulamentos relativamente completos e rigorosos, bem como em um plano e roteiro de implementação definidos pelo Politburo e Secretariado em julho de 2023. Certamente, no futuro, com a experiência e a competência recentes do Partido no recrutamento de pessoal e na construção partidária, o prestígio, a capacidade e a confiança do Partido serão cada vez mais consolidados, e a futura equipe sucessora do Partido contará com novos fatores, atendendo às exigências dos tempos, bem como às expectativas das massas e do povo. Acreditamos que, com uma equipe bem planejada de quadros e líderes no novo período, repleta de fibra e talento, com orientação e legado, o Partido Comunista do Vietnã continuará a conduzir o país a um desenvolvimento robusto, elevando a nação a um novo patamar e sempre fazendo jus ao título de "Partido forte, país desenvolvido, nação eterna" que o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong reiterou diversas vezes.

Vietnamnet.vn

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