Trabalhadoras com filhos menores de 12 meses podem ir para casa mais cedo?

A Sra. Thanh Nga acaba de retornar ao trabalho após 6 meses de licença-maternidade. Ela descobriu que as funcionárias com filhos pequenos com menos de 12 meses de idade têm direito a uma pausa de 60 minutos por dia durante o expediente (para amamentar, extrair/armazenar leite ou descansar), recebendo o salário integral.

A Sra. Nga deseja sair do trabalho 60 minutos mais cedo todos os dias, mas sua empresa exige que ela faça uma pausa de 60 minutos no escritório. A Sra. Nga pergunta se a política da empresa está correta e o que ela precisa fazer para sair mais cedo.

A respeito desse assunto, o Ministério do Interior respondeu da seguinte forma:

A cláusula 4 do artigo 137 do Código do Trabalho de 2019 estipula: "As trabalhadoras têm direito a uma pausa de 30 minutos por dia durante o período menstrual e a uma pausa de 60 minutos por dia durante o horário de trabalho enquanto amamentam um filho com menos de 12 meses de idade. Essas pausas continuam a ser remuneradas com o salário integral, conforme previsto no contrato de trabalho."

Os itens a e b da Cláusula 4, Artigo 80 do Decreto Governamental nº 145/2020/ND-CP, de 14 de dezembro de 2020, que detalha e orienta a implementação de alguns artigos do Código do Trabalho sobre condições de trabalho e relações laborais, estipulam:

"a) As funcionárias que amamentam crianças menores de 12 meses têm direito a uma pausa de 60 minutos por dia, durante o horário de trabalho, para amamentar, extrair leite, armazená-lo ou descansar. Esse período de pausa continua sendo remunerado com o salário integral, conforme estipulado no contrato de trabalho."

b) Caso uma funcionária necessite de licença mais flexível do que a estipulada no ponto a desta cláusula, as duas partes deverão acordar em organizar a licença de acordo com as condições reais do local de trabalho e as necessidades da funcionária.

De acordo com as normas acima, as funcionárias que amamentam crianças menores de 12 meses têm direito a um intervalo de 60 minutos por dia durante o expediente, sendo este intervalo remunerado integralmente conforme previsto em contrato de trabalho. A legislação vigente não especifica se o intervalo de 60 minutos deve ocorrer no início, no meio ou no fim do turno, nem determina em qual local o funcionário deve realizá-lo.

Nos casos em que as trabalhadoras necessitem de maior flexibilidade em relação às suas licenças, incluindo a possibilidade de sair mais cedo do trabalho, a trabalhadora e o empregador deverão acordar um acordo adequado, baseado nas condições reais de trabalho e nas necessidades da trabalhadora. São incentivados acordos que garantam condições mais favoráveis às trabalhadoras do que as estipuladas pela legislação trabalhista, conforme previsto no inciso 1º do artigo 4º do Código do Trabalho.

Fonte: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm